Råd

Gjør saken for mangfold og inkludering. I tillegg tips for å gjøre det til virkelighet.

Å fortelle sjefen din er en ting - men de ansatte? Det er en annen historie.

Det er forskjell på å være kjedelig og profesjonell, og du trenger å lære det.

Har du noen gang bedt noen om sin mening om to forskjellige alternativer, og få et svar som svar? Slik gjør du det.

Det er vanskelig å fortsette når jobbsøket ditt er langt og skuffende. Slik oppdager du selvtilliten din (og fortsetter med den) til du finner en jobb.

E-post svar som faktisk fungerer.

Må svare på en ide som er litt, ærlig, sinnssyk? Prøv dette.

Hva skjer når en intern kandidat søker, og du må gi dem beskjed om at de ikke fikk jobben? Selv om det er vanlig nok å avvise jobbsøkere (hei, alle kan ikke få plass), det er mer sannsynlig at du har sagt "nei" til folk som søker utenfor selskapet, ikke innenfra.

Spar tid når du e-post fra telefonen din med dette enkle hacket.

Det er utfordrende å vite hvordan man reagerer på dårlige tilbakemeldinger. Men vet du hvordan du skal svare på tilbakemeldinger du er uenig i? Det er enda vanskeligere. Skal du smile og nikke? Bør du insistere på at du gjør alt perfekt? Slik reagerer du på tilbakemeldinger du mener er helt utenfor.

Hvis du har problemer med å svare på e-postene dine raskt, vil disse tre linjene hjelpe deg med å skrive et svar og nå innboksen null så mye raskere.

Betal det videre til folk som vil plukke hjernen din, uten å gi bort all din tid.

Det er mulig å svare på negative tilbakemeldinger på jobb modent.

Det er på tide å tjene litt god gammeldags tøff kjærlighet.

Når du vet hvordan du rekrutterer som en markedsfører kan du hjelpe deg med å tiltrekke deg enda bedre talent for ditt firma. Her er noen ekspertråd for hvordan du kan bruke noen prøvde og virkelige markedsføringstaktikker på rekrutteringsprosessen og tiltrekke deg enda flere topp kandidater.

Av på feil fot i intervjuet ditt? Se på en steinete start som en mulighet til å vise hvordan du kan tilpasse deg og komme tilbake i spillet.

Sjefen din er ingen steder å finne, men du har fremdeles en jobb å gjøre.

Hvis du er bekymret for at du kommer til å få sparken etter en dårlig ytelsesgjennomgang, må du handle raskt. Følg disse smarte strategiene for å redde jobben din.

Tre perfekte maler for å svare på urimelige forespørsler.

Selv om du kan bli fristet til å bare slutte etter å ha gjort en arbeidsfeil, kan du fikse det med disse trinnene.

Her er et universelt manus som fungerer for omtrent alle scenarier.

For å si ja er ikke alltid det riktige svaret.

Tror du ikke tjener nok til å spare for fremtiden din? Denne forfatteren maksimerte sin IRA - på en lønn på 28.000 dollar. Hør hvordan hun gjorde det.

Dette er et morsomt blikk på hvor irriterende dine medarbeidernes e-postvaner kan være - fra å sende lange, meningsløse e-postmeldinger til å sende dem alle klokka 02.00.

Hva du skal gjøre når din balanse mellom arbeid og arbeid er i alvorlig fare.

Bedrifter som ikke kan beholde arbeidende foreldre taper på kostnadene for å rekruttere og trene nytt talent, så vel som hos høytytende og godt dyktige ansatte. Og sjefer kan utgjøre hele forskjellen i hvordan en person presterer på jobben etter hjemkomst fra fødselspermisjon og om han blir eller ikke.

Du vil belønne den høytytende ansatte på teamet ditt og gi dem beskjed om at bidragene deres blir verdsatt. Det er bare ett problem: Du har ikke ressursene til å tilby et løft eller en kampanje. Slik belønner du personen på andre kreative og mer kostnadseffektive måter.

E-postmeldinger er en del av livet nå, men det betyr ikke at du bare skal sende meldinger til kollegaene dine uten å tenke først på hva du gjør.

Jobber du alltid siver inn i ditt hjemlige liv? Fortsett å lese for tips om hvordan du finner balanse.

Det er naturlig å sikte på å imponere på den nye jobben din. Her er et par ting du må huske på for å hjelpe deg med å overgå forventningene uten å irritere noen.