Hvis du knuser intervjuet (i ordets beste forstand), vil du ofte se noen betryggende ikke-verbale ledetråder - intervjueren kan smile når du diplomatisk svarer på et triksspørsmål eller nikker når du snakker om lederstilen din.
På samme måte, hvis du knuser intervjuet ditt (i den verste forstand av ordet), kan det hende du får en generell følelse av uinteresse: En intervjuer som banker på foten, stirrer på klokken eller ikke klarer å spørre oppfølging spørsmål er ikke akkurat et godt tegn.
Så, hva kan du gjøre når det bare ikke klikker? Kan du berge intervjuet?
Du kan absolutt, ved å ansette en av de beste ferdighetene intervjuere ser etter: tenke på føttene. Se på en steinete start som en mulighet til å vise hvordan du kan tilpasse deg og komme tilbake i spillet - bare husk på dos og don'ts selvfølgelig å korrigere midtintervjuet.
Ikke: Call it Out
Har du noen gang lagt merke til hvordan det vanskeligste med en situasjon kan være noen som sier "klosset?" Det samme gjelder intervjuer. Hvis de første svarene dine føltes anstrengt, kan du føle at du skulle hoppe inn og rense luften ("Jeg føler at vi har kommet i en usammenhengende start …"), men absolutt ikke. I stedet, fokuser på å gjøre din fremtidige svar så sterke som mulig.
Oddsen er at dette ikke er intervjuerens første gang rundt blokka; som betyr at hvis du begynte å være skjelven, har han allerede lagt merke til det. Men den gode nyheten er: Han vil også legge merke til at svarene dine ble bedre så snart du slo deg til ro. Han vil sannsynligvis tilskrive begynnelsen til nerver og gå videre (det vil si med mindre du fortsetter å minne ham om at begynnelsen av samtalen var av!).
Gjør: Ta et raskt inventar
Selv om du bør holde bekymringene dine for deg selv, bør du absolutt ikke ignorere dem. Forsøk å gjøre en rask vurdering av hva som kan være å slå av intervjueren: Gjorde du bare ett svar, eller gjorde du noe mer, som å rusle, se på gulvet eller bare snakke med en intervjuer?
Før det neste svaret ditt, ta deg et øyeblikk på å samle deg selv. Og når du svarer på neste spørsmål, fokuser du på all den intervjuopplæringen du har - sett deg opp rett, ta god øyekontakt og snakk tydelig, selvsikker og konsis.
Ikke: Vær redd for å endre det
Husk at konsistens bare er en dyd når du er på rett vei. Så hvis du føler at intervjuet går nedoverbakke, ikke vær redd for å endre taktikk. Har du formelt tatt opp personalet som Mr. og Mrs.? Det kan være fornuftig å løsne tingene og si: "Kan jeg kalle deg Sara?" Å snakke med intervjueren din som en kollega vil få intervjuet til å føles mer kollegialt, og det kan være bare tempoendringen du trenger.
Alternativt, hvis du har laget en vits og den bombet, ikke fortsett å prøve - du vil svare på alt annet av boken.
Gjør: Ta ledelsen
Hvis du selv svarer enkle spørsmål (tenk "hvordan klarer du tiden din?") Og venter på oppfølgingsspørsmål som aldri kommer - trenger du ikke å lide i stillhet, og vente på at intervjueren tar neste trekk. Ta i stedet ledelsen og lag din egen oppfølging.
Hvordan virker dette? Du kan for eksempel svare kort på spørsmålet om tidsstyring og deretter fortsette med: "En gang jeg benyttet meg av disse ferdighetene var …" Du kan også prøve, "Svarer det på spørsmålet ditt, eller er det noe annet jeg kan dele?" Eller, kan du bruke stillhet for å stille dine egne spørsmål: "Hvordan klarer andre i teamet å bruke tiden og prosjektene sine?" Noen av disse tilnærmingene vil være gode temaer til videre samtale - og gode måter å fylle de vanskelige stillhetene på.
Ikke: Ta det for personlig
Så, hvis du tar en inventar, sitter rett og prøver å sette i gang oppfølging, og intervjueren fremdeles virker isete? Tenk på at mangelen på bekreftelse kan være en taktikk: Noen intervjuere har det vanskeligere med toppkandidatene å se hvordan de takler kurvekuler og presterer under press. (Tilståelse: Jeg har gjort dette.) I tillegg har noen selskaper en stiv intervjuprotokoll for å ansette ledere for å sikre at de ikke ser ut til å vise skjevhet eller favorisering.
Så ikke internaliser det og tenk, "Dette intervjuet går ikke bra fordi jeg gjør noe galt, " og prøv i stedet: "Dette er en utfordring som jeg skal demonstrere at jeg kan møte!" Når du holder deg positiv og profesjonell, vil du stige over kandidatene som synlig vakler under den ekstra belastningen.
Gjør: Oppfølging som vanlig
Etter en så tøff opplevelse, kan det hende du tenker at en takkemelding ikke er verdt det, eller at du like gjerne kan gjøre "verste. Intervju. Noensinne." statusoppdateringen. Men husk: Inntil du offisielt har et svar i hånden, er dommen fremdeles ute. Så det er viktig å holde ting profesjonelt.
Dette betyr å gjøre den samme oppfølgingen du ville gjort hvis intervjuet hadde gått bra - dvs. skrive en fantastisk takkemelding til hver av intervjuerne. Det er alltid verdt å legge igjen et stort inntrykk, og hvem vet hvor du virkelig står i kandidatpuljen.
Intervjuer er som tester - ditt inntrykk av hvordan du gjorde det har kanskje ikke noen relevans for hvordan det faktisk gikk. Bare prøv å gjøre ditt beste og motstå å kaste inn håndkleet. I verste fall har du hatt en ekspertundervisning i intervjuing som vil gjøre fremtidige intervjuer til å virke lettere; og i beste fall har du gjort det bedre enn du trodde.
