Så ytelsen din gikk ikke helt som forventet, og nå får du en dårlig følelse av at du kanskje er på hakkesten. Mens tankene dine hopper til konklusjoner om å gå rett på fronten av arbeidsledighetsgrensen, er det flere alternativer enn å bare godta skriften på veggen.
Her er noen strategier for å redde jobben din og bruke kritikk for å hjelpe deg med å forme deg til en arbeidstaker hvis tilstedeværelse kan være en stor fordel for selskapet.
1. Du slacking på jobben
Vi er alle skyldige i at vi over lovet og underleverer av og til, men du er sannsynligvis klar over forskjellen mellom det og rett opp slacking. Dette kommer sannsynligvis ikke som noen overraskelse, men dårlig jobbytelse er en av de viktigste grunnene til at ansatte blir sparket.
Det virker så opplagt, men allikevel gjør smarttelefonen din, internett og sosiale medier det så lett å bli bytte for distraksjon. Men stol på meg, å bruke for mye av arbeidshverdagen på sosiale medier er ikke sannsynlig at det vil hjelpe deg med å gjøre opp noen "likes" fra dine kolleger eller veiledere i nærmeste fremtid.
Hvordan snu det
Det verste med slacking er at du uunngåelig bygger et rykte på å være lat. Når du først har tjent etiketten, kan det være vanskelig å riste av seg. Forhåpentligvis vil frykten for at du potensielt mister jobben din være nok til å inspirere til endring.
Først må du identifisere roten til problemet. Er det egentlig bare de irriterende distraksjonene som sosiale medier som forstyrrer arbeidsflyten din, eller går den dypere? Lav motivasjon for å fullføre visse oppgaver eller oppgaver kan være et stort tema og kan holde deg tilbake fra å lykkes selv når du overgår forventningene på andre områder av jobben.
Finn ut hvilke ansvarsområder du har vanskelig for å møte, og utform deretter en plan for å hjelpe deg med å holde deg i rute for å få arbeidet ditt gjort (disse spørsmålene kan hjelpe deg med å komme i gang med det). Det kan være noe så enkelt som å reversere rekkefølgen på operasjoner slik at du gjør det arbeidet du liker minst når du føler deg mest produktiv.
Du kan ikke endre hjerter og sinn over natten, men hvis du finner en jevn arbeidsspor som hjelper deg med å levere reelle resultater, vil til slutt ditt slakkere rykte (og det ryktet du kan gi slipp) begynne å visne.
2. Du kunne ikke levere et viktig prosjekt i tide
Wi-Fi-en din gikk ut, du var i en kjempe kamp med din betydningsfulle andre, Starbucks knuste morgenkaffen din, og så videre. Uansett grunn, små ting i livet kan legge opp og hindre oss i å få arbeidet vårt gjort.
Når du går glipp av en frist, er det lett å komme foran deg selv, få panikk og tro at yrkeslivet ditt er over (hvis du gjør det, er det bra - det betyr at du bryr deg). Vi treffer ikke alltid vårt preg, og det er OK noen ganger. Men mist synet på for mange forfallsdatoer, så finner du deg selv i det varme setet i en vits.
Hvordan snu det
Ta først og fremst ansvar når du går glipp av en frist. Gi manageren din beskjed om at du forstår virkningen av virksomheten når du ikke leverer arbeidet ditt i tide, og deretter legger du ut en løsning for å forhindre at det skjer igjen. Kom med en plan for å hjelpe deg med å hage noen raske, enkle gevinster før du begynner å utvikle et rykte på kontoret på grunn av manglende frister.
Og peker absolutt ikke fingeren mot noen andre. Hvis det er en ting arbeidsgivere liker mindre enn noen som er upålitelige, er det noen som ikke tar ansvar for handlingene sine (eller i dette tilfellet mangel på dem). I tillegg, å kaste kollegene under bussen gjør deg generelt ubehagelig å jobbe med, og det er mye mer sannsynlig å få deg sparken enn noen individuell glipp av fristen.
3. Du fikk et argument med en uregjerlig klient, og nå truer de med å ta virksomheten deres andre steder
Du gir dem spesiell oppmerksomhet, gjør ellevte timers revisjoner per forespørsel, og tar "presserende" helgebesøk på reg.- men uansett hvor mye krefter og tid du synker inn i virksomheten deres, kan du ikke se ut til å gjøre dem lykkelige. Hvis du har jobbet med en vanskelig klient før, høres sannsynligvis ut at denne situasjonen er altfor kjent.
Når du er trøtt og stresset, er ditt naturlige menneskelige instinkt å sprette til handling, stå opp og kjempe for arbeidet ditt. Men uansett hvor rett du måtte være, er det sannsynlig at du ikke vil vinne et argument med en kunde - og nå har det lille utbruddet ditt at klienten din rekker ut til de høyere studentene som truer med å trekke sin virksomhet.
Hvordan snu det
Det første du bør gjøre er å spørre deg selv hvor stor skruve dette var. Snakk med lagkameratene ærlig om hva som skjedde. Få en mening du kan stole på om du krysset linjen eller bare stilte opp for laget ditt. Neste, se for å vurdere virksomheten innvirkning. Var denne klienten bare ett av hundrevis, eller en fjerdedel av selskapets inntekter?
Til slutt, kom med en strategi for å forklare det for sjefen din. Del din side av historien og eventuelle relevante fakta for å sikkerhetskopiere saken din, men viktigst av alt, fortell sannheten. Du ble brakt om bord av en grunn, og lederen din vil respektere deg lyshet - selv om du bare mistet en stor del av virksomheten.
4. Du spredte noe usmakelig sladder om selskapet - og ble fanget
Hvert kontor har sladder (og en gruppe arbeidere som har fått et rykte for å spre det rundt). Når du kjenner farene, prøvde du å unngå det mannskapet. Men til tross for din første best for å unngå det, fikk du på en eller annen måte en uhyggelig hemmelighet om en kollega.
Word kom ut om ryktet og hvem som spredte det, og nå tror hele selskapet (for ikke å nevne sjefen din) at du er kilden til all sladderen. Glem muligheten for en kampanje neste måned, nå er du bare bekymret for å fortsette med jobben.
Hvordan snu det
Den vanskeligste delen med å sprette tilbake etter å ha blitt utgått som en sladder på kontoret er å gjenvinne tilliten til dine jevnaldrende og veiledere. Mange ledere ser på denne typen snakk som forgiftning av selskapskulturen, og ser nå kanskje på deg som et potensielt ansvar.
Enten dette var din første gang eller du er en rutinemessig lovbryter, når du først har blitt fanget, vil du sannsynligvis bare få en sjanse til å endre deg før sjefen din begynner å lete etter din erstatning (og hvis ryktet virkelig var ondsinnet, kan ikke en gang få det).
Mer enn bare å holde på en jobb her, er det viktig å være en faktisk god person og gi en oppriktig unnskyldning til sladderens emne (spesielt hvis det er flaut). Du vil definitivt også ha en samtale med din veileder for å forklare at du forstår alvorlighetsgraden av denne typen oppførsel og gjør det klart at det ikke vil skje igjen.
Den beste måten å holde deg utenfor arbeidsledighetslisten er å unngå å falle bak i utgangspunktet (eller bli fanget opp i et uheldig mellommenneskelig spørsmål). Vær proaktiv om arbeidet ditt før du får den dårlige resultatanmeldelsen. Men når du har fått noen ærlige tilbakemeldinger om hvor du står, kan du fremdeles snu ting ved å ta det til hjertet og kommunisere med lederen din om hvor du skal dra herfra.
Tross alt, hvis de virkelig ville ha deg ut, ville du allerede vært borte. Hvis de fremdeles tar deg med på firmamøter, tildeler deg nye ansvarsområder og gir deg coaching - så ser de verdien din og vil at du skal gå opp på tallerkenen og lykkes.
