Når det gjelder intervjuer frykter jobbsøkere ofte spørsmål utenfor veggen, vanskelige intervjuer eller dukker opp for sent.
Men det er en annen stressor som kan være like ødeleggende: Du blir stilt et spørsmål, og du vet svaret ditt - men du vet også at det ikke er svaret intervjueren ønsker å høre.
Her er et eksempel: Du dukker opp til det planlagte møtet, og ansettelseslederen leder deg gjennom et åpent konsept arbeidsområde til kontoret hans. Han henvender seg til deg og spør: "Så, hva synes du om delte kontorlokaler?"
Det "riktige" svaret - det han tydeligvis vil høre - er: "Jeg synes de er flotte! Jeg elsker å samarbeide og samhandle med mine kolleger hele dagen, hver dag. ”
Men hva hvis svaret som faktisk stemmer for deg, er det motsatte - at du liker å jobbe selvstendig og at du foretrekker å stenge deg inne på et hyggelig, stille kontor og fokusere på arbeidet ditt uten konstant distraksjon?
Du vil selvfølgelig ha jobben, men du vil heller ikke flate løgn og lande deg selv i en stilling som ikke passer godt for deg. For å finne ut hvor du skal trekke linjen, må du huske disse fire tipsene.
1. Innse at du faktisk ikke vet hva intervjueren ønsker å høre
Hvis kandidater alltid visste hva intervjuerne deres ønsket å høre, ville det sannsynligvis ikke være så mange som reagerer på den beryktede “Hva er din største svakhet?” Med “Perfeksjonisme.” Fordi så mange ansettelsesledere vil fortelle deg, er det akkurat det de vil ikke høre.
I mange tilfeller ønsker intervjuere at du skal være ærlig og ærlig om manglene dine. Ja, de leter etter spesielle egenskaper og erfaringer, men de vil også vite at du er en person, ikke en robot. For eksempel vil en ansettelsessjef som ber deg om å fortelle en feil du har gjort virkelig høre om din bommert (og hvordan du lærte av det, selvfølgelig) - ikke at du har hatt en mirakuløst feilfri karriere.
Du tror kanskje at svaret ditt ikke er det riktige - men det kan faktisk være den friske pusten som gir deg jobben.
2. Omfyll om mulig
I noen tilfeller kan du være i stand til å være ærlig med svaret ditt, mens du fremdeles setter deg selv i et godt lys.
For eksempel spør intervjueren din deg hvordan du takler stress. Det ærlige svaret? Det sender deg vanligvis til en fullstendig følelsesmessig sammenbrudd - du sprenger i gråt eller begynner å knipse på alle som kommer 10 meter fra avlukket ditt.
Men det vil sannsynligvis ikke inspirere mye tiltro til ansettelsesansvarlig. Så vurder hvordan du kan omformulere på en ærlig, men mer positiv måte, ved å fokusere på hvordan du jobber for å forbedre deg på det aktuelle området.
“Når jeg står overfor en stressende situasjon, er det tider jeg lar presset komme til meg. Imidlertid har jeg innsett at det som virkelig hjelper, er å dele opp oppgaver i mer håndterbare stykker og fokusere på bare en del av gangen. Jeg har funnet ut at når jeg nærmer meg en stressende situasjon på den måten, er jeg i stand til å fullføre oppgaven mer effektivt og med et nivåhode. ”
3. Still flere spørsmål
Når du antar at du vet nøyaktig hva intervjueren leter etter, kan du bokse deg inn i tanken om at riktig svar er et svart eller hvitt spørsmål. Ved å stille noen få avklarende spørsmål kan du imidlertid snakke ærlig mens du fremdeles posisjonerer deg i et godt lys.
Tenk på eksemplet med arbeidsområdet med åpent konsept. Forutsatt at du ikke vil jobbe alene hele tiden, kan du svare på spørsmålet med, "Jeg liker å samarbeide med mine kolleger, men når jeg virkelig trenger å fokusere, foretrekker jeg å jobbe selvstendig, i et rolig område. Jeg ser at du har et ganske åpent kontor her - er det noen stille plasser ansatte kan gå for å komme bort fra distraksjoner? ”
Du er helt ærlig, mens du viser din fleksibilitet - og viktigst av alt, graver du inn for å finne ut om rollen virkelig stemmer for deg. For akkurat som selskapet evaluerer deg, evaluerer du også virksomheten og den åpne stillingen. For din fremtidige karrieretilfredshet er det viktig å unngå å bare sikte på å glede, men å grave seg inn for å finne ut av rollen er faktisk en god passform for deg. Som bringer meg til:
4. Kjenn til Deal Breakers
Til slutt må du vite hva som virkelig er en avtalsbryter for deg og la det være din guide, i stedet for å fokusere på hvordan du kan svare på spørsmålet på en måte som appellerer til intervjueren.
For eksempel, hvis du ønsker en rolle som absolutt ikke krever kontakt med kunder, er en intervjuer som spør: "Hvordan takler du sinte kundesamtaler?" Sannsynligvis et tegn på at du ikke vil passe godt til stillingen.
På den annen side, kanskje du ikke takler stress godt - men det er noe du jobber med, og du vet at mest utfordrende, karrierefremmende stillinger kommer til å omfatte et visst nivå av stress. I den situasjonen er det ikke sikkert det er en fullstendig avbryter, og det vil være verdt det å formulere et svar som er både ærlig og appellerende til intervjueren.
Selvfølgelig vil du at intervjusvarene dine skal være musikk for ansettelsessjefens ører. Men du vil heller ikke at det skal komme i veien for å lande en jobb du er glad i. Få den rette balansen - mens du fremdeles er ærlig - så vil du være i rute for en karriere som passer perfekt for deg.
