Forberedelser til intervjuer er alvorlig virksomhet. Men selv om du trener, og øver og øver, kan du fremdeles få et spørsmål du bare ikke vet hvordan du skal svare. Enten det er et teknisk spørsmål om noe du aldri har hørt om før, eller bare noe helt uventet, et spørsmål som stumper deg virkelig kan kaste avstand fra samtalen og etterlate deg litt rystet.
Så, hva skal du gjøre når du får intervjuspørsmål som du ikke aner hvordan du skal svare på? Prøv en av disse smertefrie tilnærmingene.
1. Ta deg god tid
Første ting først: Erkjenn at spørsmålet ble stilt, og at du tenker på det. Noe så enkelt som, “Hmm… det er et flott spørsmål. La meg tenke på det, ”vil være nok når du tar litt tid å arbeide gjennom de første tankene dine om hvordan du skal tilnærme deg spørsmålet.
Dette er viktig å huske, spesielt siden det er så naturlig å fylle et tomt luftrom med ord for å unngå vanskelige stillheter. Bruk litt tid på å samle tankene dine og sørg for at du ikke sprenger ut noe som gir bort at du er - vel, fullstumpet.
2. Tenk høyt
Husk at ansettelse av ledere stiller vanskelige spørsmål om halve tiden for ikke å høre deg sprute ut riktig svar umiddelbart, men for å få en bedre følelse av hvordan du tenker gjennom problemer. Så, etter at du har tatt et minutt å samle tankene dine, kan du prøve å forklare kortfattet hvor tankene dine har vært og gå videre derfra.
Hvis du for eksempel blir spurt om noe som: "Fortell meg om kopieringsprosessen for artikler i lang form", og du faktisk ikke har en prosess (ennå), vil en god tilnærming være å forestille seg at du redigerer den artikkelen og del trinnene høyt. Legg til overgangsverb som "først", "deretter" og "til slutt" for å gi svaret litt struktur. Du kan også avslutte med en kvalifiserende uttalelse om at "prosessen varierer avhengig av situasjonen", som viser at du er fleksibel, selv om svaret ditt ikke er det ansettelsessjefen ville gjort.
3. Viderekobling
Hvis du blir stilt et spørsmål du virkelig ikke kan jobbe gjennom, bør du eie opp og prøve å omdirigere til et område du er kjent med. Du kan ikke være i stand til å snakke med en viss ferdighet direkte, men hvis du klarer å koble den til lignende ferdigheter, er du mye bedre enn å bare si at du ikke har den ferdigheten de leter etter.
Si for eksempel at du søkte på en stilling som krever markedsopplevelse på sosiale medier og blir spurt om erfaringene dine med denne typen markedsføring. Hvis du ganske enkelt ikke har det, kan du prøve å omdirigere svaret til noe du har erfaring med.
I dette tilfellet kan du bevege deg mot opplevelsen din i sosiale medier ledelse eller trykke markedsføring og si, “Det er en av grunnene til at jeg er så spent på denne stillingen. Jeg har lang erfaring i sosiale medieforvaltning fra blogging i min tidligere stilling, samt erfaring med utskriftsmarkedsføring for min profesjonelle organisasjon. Jeg tror jeg er veldig godt rustet til å kombinere disse to ferdighetene i den nødvendige markedsføringen av sosiale medier for produktet ditt, spesielt siden selskapet ditt har fokusert sin innsats i å bygge opp et fellesskap. ”
INTERVIEWING KAN VÆRE TRIKT
Hvorfor ikke gjøre det litt mindre vanskelig?
Snakk med en intervjutrener i dag
4. Ha en feilssikkerhet
Selvfølgelig kan du få et spørsmål som ingen mengder å stanse, tenke høyt eller omdirigere kan hjelpe med. Spørsmål som krever definisjoner eller forståelse av begreper som du ikke kjenner, kan ikke bare gjennomføres på stedet. Benytt deg av forskningen du har gjort om selskapet og bransjen stillingen er i for disse spørsmålene.
Si at du søker om en fusjons- og oppkjøpsposisjon i finans og blir spurt: “Hva er arbeidskapital?” - og at du egentlig ikke aner. Vær forberedt med et feil-sikkert svar som fokuserer på din entusiasme for bransjens posisjon og kunnskap. Noe som: “Det er ikke et konsept jeg virkelig er kjent med ennå, men økonomi er noe jeg virkelig er spent på, og jeg har prøvd å lære mer. Jeg har fulgt opp med avtaler og har lest om noen få som firmaet ditt har vært involvert i. Jeg har også lært mye om bransjene du gir råd. Jeg tror at konsolideringen som foregår i bilbransjen vil skape mange interessante muligheter fremover, og det vil være en mulighet til å lære mye om M & A-virksomheten. ”
Fremfor alt, lær av alle intervjuopplevelsene dine. Og husk at uavhengig av hvilket spørsmål du får, bør du vurdere hva ansettelsesansvarlig egentlig prøver å lære av spørsmålet. Du kan ikke være i stand til å svare på det faktiske spørsmålet, men hvis du er i stand til å finne ut hva ansettelsesansvarlig virkelig prøver å lære med spørsmålet og stille noen bekymringer han eller hun måtte ha - har du allerede gjort det bra.
