Er du lei av å høre eldre medarbeidere si: "Du minner meg så mye om sønnen min?"
Eller vil du trekke håret ditt ut når noen nevner at noe "skjedde før tiden din?"
Selv om disse kommentarene om alderen din kan virke uskyldige ved første rødme, er det vanskelig å ikke bli fornærmet når du føler at du blir behandlet som et barn i et profesjonelt miljø. Slike utsagn kan undergrave teamarbeid, moral og produktivitet, ved å sende en melding om at du blir oppfattet som underkvalifisert for å ha nådd din rang eller at du er uerfaren på jobben din.
På arbeidsplassen er alder et følsomt emne - så mye at HR-policyer vurderer å spørre en medarbeiders alder som en stor ikke. Imidlertid, mens Baby Boomers forblir i arbeidsstyrken lenger og når Millennials bølger inn på jobbscenen i rekordmange antall, vil vi sannsynligvis se mer sammenstøt av generasjonene enn noen gang før.
Enten en eldre medarbeider kommenterer en virkelig passerende kommentar om ungdommen din, eller om du føler at du blir lagt ned om din alder på jobben, her er fire sunne, respektfulle måter å reagere på.
1.
Mens en og annen medarbeider kanskje bruker yngre alder som en måte å vise at du er i en underordnet rolle, er det viktig å innse at de fleste ikke har tenkt at kommentarene deres skal høres ondsinnet. Selv om de er feilkjørte og noen ganger uforsiktige, kan de tenke at det å si for eksempel at du minner dem om barna deres, faktisk er en måte å forholde seg til deg på!
Så prøv å gi folk fordelen av tvilen, og i stedet for å bli irritert (eller reagere), erkjenner rolig utsagnet og gå videre. Bare si: "Jeg får det mye, " eller "Takk!" - og kom tilbake til det aktuelle arbeidet.
2.
Når temaet i din alder kommer opp, kan du ofte nippe det i knoppen ved å raskt lede samtalen tilbake til temaer du er komfortabel med. Hvis for eksempel en eldre medarbeider på lunsj tar opp et TV-show som ble sendt "før du til og med ble født", svarer du ved å fokusere samtalen på et aktuelt show alle kan prate om. Eller hvis du på et møte medarbeideren din om at et prosjekt var "lenge før din tid, " referer til lignende prosjekter du har jobbet med tidligere. Det vil signalisere til kommentatoren - og alle andre i rommet - at din alder er irrelevant.
3.
En annen måte å avlede aldersrelaterte kommentarer er å la dem rulle av ryggen med et smil. For eksempel: "Takk - jeg er ikke så ung som jeg ser ut, jeg holder meg bare ute av solen!" Eller "Jeg antar at all den dyre ansiktskremen lønner seg!" Å bruke humor i slike situasjoner hjelper deg ikke ta deg selv - eller medarbeidernes unødvendige observasjoner - for alvorlig. Bare vær forsiktig med å bruke humor med forsiktighet: Å slå opp snarken for mye kan slå tilbake.
4.
Hvis noens bemerkninger begynner å plage deg, forstyrre arbeidet ditt eller grense til krenkende, er det på tide å konfrontere situasjonen. Prøv å gjøre det etter en spesifikk hendelse - beskriv hva som skjedde objektivt, og forklar nøyaktig hvordan det påvirker arbeidet ditt. For eksempel: “Da du vokste opp min alder foran kundene våre, avledet det oppmerksomheten fra forslaget jeg la fram, og fikk møtet av sporet. Jeg er sikker på at du ikke mente noen skade, men kunne vi la det være fra fremtidige samtaler? ”Dette viser din kollega at du mener forretning, men legger grunnlaget for en kooperativ, ikke motstridende, samtale.
Hvis oppførselen fortsetter, kan du begynne å dokumentere bestemte tider når personen kommenterer alderen din og hvordan du har svart. Hvis du har forsøkt å ordne ting på egenhånd, kan du henvende deg til sjefen din og presentere situasjonen som et forretningsspørsmål i stedet for en personlig klage. Å forklare at din medarbeiders oppførsel påvirker moral eller klientforhold, vil resonere sterkere enn å uttrykke din irritasjon over at noen kommer under huden din.
Selv om noen ruffer fjærene dine, er det viktig å alltid holde overtaket og opptre profesjonelt. På lang sikt er selvtilliten din og det fantastiske rykte det som vil tjene deg respekt fra alle på kontoret.
