Har du hørt at kvinner er “dårlige på datamaskiner”? Har du hørt det på jobb? Hva er du fornærmet? Ikke bli hysterisk, kjæreste.
Ja, det hater vi også.
Den beste måten å avlede, kalle ut og bekjempe de små, lille sexistiske kommentarene på arbeidsplassen er å ha en plan - og kanskje å øve litt i speilet ditt.
Vi kan tydeligvis ikke løse sexisme i en artikkel, men prinsippet her er skadereduksjon - hvis du har bedre verktøy for å takle 50% av de sexistiske kommentarene i livet ditt, lever du et bedre liv.
Her er seks ideer.
1. Øv din bemerkede og avvisende reaksjon
Se for deg at du er barnevakt. En 10 år gammel gutt roper: "JEG SAG BOOBIES !!!"
Er det sexist, akkurat? Jeg mener, det er absolutt kjønn. Og den er umoden. Hilariously umoden. Men du føler deg ikke truet av det - og du føler absolutt ikke behov for å komme med et argument (mens du også føler deg hjelpeløs - det går dårligst ut!).
I stedet ser du på denne ungen som om han er latterlig. Du ler kanskje litt - mens du ruller øynene. Du kan si: "Det stemmer ikke, " eller bare "Ja, det er hyggelig, kompis."
Noen kommentarer fortjener å bli rapportert til HR. Men noen ganger er det ikke et flott alternativ. Noen ganger fortjener den som kommenterer en leken - og likevel nedlatende! - latterliggjøring.
“Sa du det bare … på et møte? Tone det ned, kompis. ”Se på noen andre på teamet som:“ Få en masse fyren. ”Lås ham ut. Han er latterlig. Gå videre. Du er voksen her.
Relatert: Hvordan være feminist på arbeidsplassen
2. Volley Back de vanlige, forutsigbare angrep
Er du ganske sikker på at noen er i ferd med å kalle deg “emosjonell”? (Quoth Rachel Maddow: "Min" lidenskap "for dette spørsmålet er faktisk at jeg lager et saklig argument.”)
Eller kanskje virker det som noen i nærheten av å kalle deg "hysterisk" eller "skingrende." "Du høres hysterisk" er en bombe som bare kan brukes en gang i et argument. Hvis en mann sier "Du blir hysterisk", kan du faktisk ikke svare, "Du også!"
Så gå dit. Gå dit først . “Max, du blir emosjonell. La oss komme tilbake til problemet - om vi skal gå med leverandør X eller leverandør Y. ”
Sexistiske dudes elsker det når du kaller dem "emosjonelle"!
Dette er ikke bare et retorisk triks - rett, egoisme og et irrasjonelt ønske om å dominere teammedlemmene dine er følelser. Menn som kaller deg "emosjonelle" er ofte ganske emosjonelle selv. Bigotry i seg selv kommer fra et sted med dyp følelse.
Beslektet : Når menn er for emosjonelle til å ha et rasjonelt argument
3. Påpek når noen kaller deg "kjæreste"
Noen ganger er ikke et sexistisk møte et trukket argument - det er bare en kastekommentar. "Hyggelig arbeid, kjæreste."
Igjen, oppfør deg som disse gamle, sexistiske måtene er en eksotisk fremmed kultur som du ikke er kjent med.
Et head-on alternativ: “Ha, kaller du alle juniorutviklerne 'kjæreste'? Jeg vil nevne den raden med pulter der borte "kjæreste smug." Ha, George og Iftikhar vil nok ikke sette pris på det. ”
Eller: “kjæreste? Det er bra at jeg ikke er en kjæreste, eller ingenting ville bli gjort på avdelingen min! ”
Et annet alternativ: “Ha, kjæreste. Det er morsomt, det er som om jeg kaller deg Ulysses S. Grant, eller et tre. ”
4. Kall det ut direkte - men fra et sted å være på samme team
Ovennevnte teknikker er kanskje ikke en god idé med sjefen din (selv om noen høyere personer som bevisst trenger deg, faktisk vil respektere deg mer hvis du skyver tilbake).
Noen ganger er det rette trekket å direkte ringe ut en sexistisk kommentar, men fra
perspektiv på å være på foredragsholderens side, og å ville gjøre gode forretninger.
For eksempel:
"Åh, det høres ut som om du kaller våre kvinnekunder stumme - det er bra at resten av teamet ikke var med!"
Han svarer: "Hva, blir du fornærmet?"
“Det skader følelsene mine!” (Jeg kan tenke meg at jeg lager et overdrevet trist ansikt her - du vet, spøker-ikke-spøker .) “Men jeg er glad for at du ikke sa det foran teamet! Slags en moralsk morder. Kanskje vi i stedet skal si noe sånt som … ”
5. late som du ikke får det - og få dem til å forklare
Å kalle en sexistisk mann "hysterisk" gir en viss fristende patriarki, men, igjen - du kan virkelig ikke si det til sjefen din.
I så fall, svar på sjefens sexistiske kommentarer med forvirret forvirring.
“Vent, hva sier du om kvinner og bilkjøring?” Gjør pennen klar som om du er i ferd med å ta notater om et viktig forretningspoeng som sjefen din hadde.
"Det var bare en spøk. Du vet, kvinner sjåfører …. ”
“Du vet, kvinner kan ikke kjøre bil. Bare en spøk."
“Å, greit nok. Jeg har aldri hørt det. ”Bare stirr, med penn på vei, klar for sjefen å komme tilbake på banen.
6. Klander det på generasjonsforskjeller (Oh, Burn!)
Hvis den mannlige sjefen din kommenterer, er han sannsynligvis litt eldre, ikke sant? Si at sjefen din innebærer at kvinner er dårlige i matte.
Du sier:
"Vent, hva sier du?" Forsikre deg om at stemmen din er helt nøytral - du kan like gjerne spørre: "Hva betyr denne gamle hieroglyfen?"
“Ikke bli helt feminist på meg. Jeg sa bare at det å være god i matematikk stort sett er en fyr ting. Du vet."
Gi et forvirret blikk og deretter trekke på skuldrene. “Ha, på skolen min måtte vi alle ta en kalkulus for å til og med tenke på å komme på college. Må være en generasjons ting. ”Si det virkelig muntert - du bare heter sjefen din gammel .
Du er kul, han er kul. Du respekterer generasjonsforskjeller - det hele er en del av det vakre tapetet av mangfold. Hvis han fortsetter med det, kan du stille noen spørsmål om hva college var som "den gang." Hvis han sier at matematikkklassene alle var gutta, svar med overraskelse, som om han forteller deg om å ri på hest og buggy til skolen. Du er ikke fornærmet - du blir begeistret av historiene hans om gamle dager. Hvis han prøver å trykke på knappene dine, svarer du med: “Wow, det er så interessant! Ting har endret seg så mye! ”
Selvfølgelig er de fleste virkelige interaksjoner langs disse linjene betydelig kortere. Så bare hold dette i arsenal: "Må være en generasjons ting."
Som jeg sa, ingen av disse kommer til å knuse patriarkatet med den enorme styrken av verbal repartee. Og disse strategiene er ikke tilstrekkelige for seksuell trakassering, som er en forbrytelse - de er ment for sporadiske kommentarer på lavt nivå som gjør arbeidsplassen din ubehagelig, men er ikke nødvendigvis nok til å gå til HR. (HR-avdelinger kan variere veldig i hvor mye de vil hjelpe deg og hvor mye de ønsker å beskytte selskapet ved å gjøre problemet "forsvunnet.") Og hvis kommentarer som dette skjer hele tiden , kan du vurdere å føre journal over ditt fiendtlige arbeidsmiljø, så du er klar, bør du bestemme deg for å snakke med HR eller en advokat.
Når det er sagt, kan en og annen riposte for rettferdighet og likhet virkelig redde dagen din, og til og med gjøre arbeidsplassen din litt bedre for de andre kvinnene rundt deg.
