Å få en forfremmelse er en av de hellige gralene til moderne karrierer. Det er rapportkortet. Det gir ansatte et mål og grunn til å jobbe hardere. Det gir prestisje og respekt. Det kommer med mer ansvar - og mer penger.
Men å forfølge kampanjer har også negative effekter. Det er faktisk nok ulemper som du bør vurdere å ikke forfølge dem i det hele tatt.
Her er tre grunner til at du ikke bør satse på en kampanje - og hvordan du kan fortsette å føre karrieren fremover.
1. Kampanjer er ikke under din kontroll
Bedrifter tilbyr kampanjer til ansatte for å få dem til å jobbe hardere. De kan ikke fremme alle, men det betyr ikke noe. Løftet om en heving og en mer prestisjetung tittel vil få alle til å jobbe hardere (i teorien), selv om de bare har midler til å promotere noen få mennesker. Det er ikke et sadistisk produktivitetsplott utformet av toppsjefen - det er akkurat slik det er. Ikke alle kan være VP.
Hva dette betyr for deg er at å motta en kampanje ikke er helt under din kontroll. Det er innenfor din innflytelse, absolutt. Du kan sørge for at arbeidet ditt er helt topp, dukke opp mer enn jevnaldrende, spille kontorpolitisk spill og gjøre hva annet du trenger.
Men til syvende og sist er din evne til å få en kampanje begrenset av tilbudet av åpne stillinger og andres mening. Og hvis du ikke mottar kampanjen, vil du bli skuffet. Du vil ha brukt massevis av energi som kunne vært brukt på noe mer verdt, noe du har kontroll over.
Hva du bør gjøre i stedet
Ikke gjør ting bare for å få et tilbud. Fokuser i stedet på de positive, karriereoppbyggende aktivitetene du kan kontrollere. Utvikle dine profesjonelle forhold. Utvikle ferdighetene dine. Vær en god venn og medarbeider.
Selv om disse høres ut som ting du vil gjøre for å få en kampanje, er forskjellen i tankesettet ditt. Du vil synes at disse aktivitetene iboende er givende, og enda viktigere, innenfor din kontroll. Hvis disse tingene fører til en kampanje, flott! Hvis ikke, er du fremdeles bedre av profesjonelt og psykologisk.
2. Å forfølge kampanjer reduserer motivasjonen
I 1973 ønsket psykologene Mark Lepper og David Greene å teste effekten av belønning på motivasjonen. De valgte ut 3-5-åringer som var interessert i å tegne og tildelte dem tilfeldig til tre grupper. Barna i gruppe A fikk beskjed om at de ville motta et sertifikat hvis de deltar i tegneaktiviteten; barna i gruppe B ville motta belønning for å delta, men de fikk ikke beskjed om det, så det var en overraskelse; og barna i gruppe C fikk ingen belønning for å delta. De ble deretter invitert inn i et eget rom og ble bedt om å tegne over en periode på seks minutter.
Gjett hvilken gruppe som brukte minst tid på å tegne? Gruppe A, barna som ble fortalt at de ville motta en belønning.
De fleste selskaper setter sine ansatte i gruppe A. De er avhengige av ytre belønninger for å motivere de ansatte, og det viktigste er løftet om en kampanje. Når du først begynner å gjøre ting for belønningen, vil motivasjonen og gleden av arbeidet imidlertid avta. Det vil si at du vil være mindre produktiv og mindre tilbøyelig til å bruke tid og energi på å bygge ferdighetene du trenger for å lykkes på lang sikt.
Paradoksalt nok kan det å forfølge kampanjer faktisk gjøre deg mindre kvalifisert til å motta en!
Hva du bør gjøre i stedet
I stedet for å fokusere på ytre belønninger for arbeidet ditt, fokuserer du på å virkelig glede deg over arbeidet du gjør. Finn ut hva du er god på, hva du liker å gjøre og hva arbeidet føles meningsfullt for deg. Hvis det ikke er det du gjør for øyeblikket, bør du tenke på om du kan hente prosjekter som begeistrer deg mer, eller om en karriereendring er i orden.
Hvis du elsker det du gjør for øyeblikket, tenk på måter du kan gjøre mer av det på eller bli bedre på. Hvis du er en forfatter, fokuser på å bli en bedre forfatter. Hvis du er en konsulent, perfeksjonerer du den delikate kunsten med klientstyring. Hvis du er en dataanalytiker, kan du bli en Excel og database whiz. Finn noe som virker interessant, og mestre det.
Fokuser din innsats på å aktivt glede deg over arbeidet du gjør og utvikle håndverket ditt, ikke på den skinnende nye stillingen. Hvis du blir hoppet over for en kampanje, vil du fremdeles være mer verdifull på markedet og - enda viktigere - du vil faktisk være spent på arbeidet du gjør.
3. Det kan hende du må bytte deg for å få et tilbud
Jeg hadde min midtårsgjennomgang den andre uken. Manageren min fortalte at meg, mens arbeidet mitt er bra, jeg trenger å utvikle mer "politisk kunnskapsrike." Dette betyr at jeg trenger å lære hva kollegaens interesser er, være mindre sløv i e-postene mine og lære å ikke tråkke på tærne til folk .
Problemet er at jeg har ingen interesse av å bli politisk kunnskapsrik. De "utfordringsområdene" som sjefen min beskrev for meg, er karaktertrekk jeg verdsetter. Jeg liker å være sløv og til poenget. Jeg liker at jeg ikke bruker all min tid på å tenke på hvordan noen vil oppfatte ideene mine. Det er min natur å være slik. For å vinne et opprykk, må jeg imidlertid bli politisk kunnskapsrik.
Å forfølge en kampanje kan noen ganger tvinge deg til å jobbe mot din natur. Hvis du er en kreativ type, men selskapet ditt er iboende konservativt, må du lære å holde dine “gale” ideer for deg selv. Eller, hvis du jobber best alene, og bedriften din handler om samarbeid, er du nødt til å dykke helt inn i teamarbeid, til tross for dine naturlige tilbøyeligheter.
Hva du bør gjøre i stedet
I stedet for å tvinge deg inn i formen til det selskapet ønsker, bør du tenke på om dette er stedet for deg på lang sikt. Vil du virkelig endre deg for å bli forfremmet i ditt selskap? Eller er det andre steder og selskaper der du kan fremme karrieren mens du holder deg tro mot den du er, hva du tror på og din arbeidsstil? Det kan være fornuftig å se hvor andre mennesker som deg har hatt suksess, og vurdere alternativene der ute.
Hvis du endrer deg for å komme deg oppover stigen, er det lite sannsynlig at du føler deg bra om suksessen. Men hvis du finner en arbeidsplass der tingene som gjør deg unike er ønsket - og til og med belønnet? Det er en god sjanse for at du til slutt blir promotert der uansett, og du vil være lykkeligere med arbeidet ditt.
Husk at å gi opp forfølgelsen ikke betyr at du ikke vil ha en vellykket karriere. Ved å fokusere på andre ting enn kampanjer, vil du få en mer tilfredsstillende, interessant og lykkelig karriere.
