Muligheter for promotering kommer ikke veldig ofte, så når de gjør det, kan du finne deg selv å konkurrere med en kollega om samme sted. Plutselig kan den medfødte arbeidsplassen din bli til en episode av Survivor: The Concrete Jungle , der hver person skyter sin egen suksess på bekostning av alt og alle andre.
Heldigvis trenger du ikke velge mellom å skaffe deg et løft og opprettholde et godt forhold. Vi har skissert tre av de vanligste feilene folk gjør i dette scenariet som raskt kan gjøre kontorvenner til kontorfrenemier.
Feil nr. 1: Å si ingenting
Selv om denne strategien (vektlegging av) kan minimere konflikten, kan den også legge mye belastning på forholdet ditt. Det er tross alt vanskelig å opprettholde et godt forhold når du tipper rundt et så stort tema eller frykter at en annen medarbeider vil bringe temaet opp i happy hour.
Vår løsning
Ikke la klosset bygge. En enkel, “Hei, jeg hørte at du søker på den prosjektlederjobben. Jeg har også lagt inn søknaden min, men jeg tror at du vil gjøre en god jobb, også ”eliminerer all underlighet og bidrar til å skape en positiv, vi-alt-i-dette-sammen stemning som gir tonen for hele kampanjen prosess. Når du har adressert elefanten i rommet, vil du føle deg mer avslappet og kan snakke-chatte om de vanlige interessene som gjorde deg venner til å begynne med (eller komme tilbake til å fokusere på arbeidet for hånden).
Mistake # 2: playing Dirty
Når innsatsen er høy, kan det være fristende å undergrave konkurransen - dvs. det kan ikke virke så ille å gi sjefen din beskjed om at du måtte planlegge et møte fordi din medarbeider løp for sent (igjen). Du vil ikke direkte sabotere noens sjanser, men du vil også minne sjefen din om hvorfor du er den beste for jobben.
Vår løsning
Ordninger for å få deg selv til å se bra ut ved å gjøre din kollega til å se dårlig ut nesten alltid tilbake. I beste fall vil din underhanded innsats hjelpe deg med å få jobben, men vil koste deg et vennskap og gjøre det umulig å ha et godt arbeidsforhold med den personen i fremtiden. I verste fall vil sjefen din se gjennom forsøkene dine på å synke ned konkurransen. Det kan til og med få ham eller henne til å bestemme at du ikke er moden nok til promoteringen - spesielt hvis du søker på en lederposisjon.
Så fokuser på å være den beste ansatte du kan være, og la det til sjefen din bestemme hvem som er best egnet for jobben. Selv om du ikke får kampanjen, vil du i det minste ha din verdighet.
Feil nr. 3: Å være en dårlig taper (eller vinner)
Det kan være veldig vanskelig å holde ro når du taper på en stor kampanje. Jeg har sett folk opptre på alle slags vanvittige måter, fra å storme ut av kontoret til å "tilfeldigvis" forlate sin CV igjen på dataskjermene sine for å fortelle alle at de søker etter andre jobber.
På samme måte, i spenningen over å vinne, kan det være lett å skade vennens allerede skjøre følelser. Det siste som din medarbeider ønsker å gjøre er å høre på deg fortelle resten av kontoret din "gode nyheter" eller om hvordan du skal feire lønnsøkningen din med en natt ute på byen.
Vår løsning
Hvis du taper, taper grasiøst. Gratulere den andre personen med suksessen, og la ham eller henne få vite at du tror de valgte den rette personen til jobben (selv om du i hemmelighet vet at du ville ha gjort det bedre). Hvis du føler deg virkelig skuffet, kan du gi deg en lang lunsj eller noen minutter i bilen for å komme deg, eller ring din (ikke-arbeidslige) BFF. Det er bedre å fjerne deg selv fra situasjonen enn å ha en tårevåt nedbrytning ved skrivebordet.
Hvis du kommer ut på toppen, ikke flaks suksessen. Gå ut av kontoret før du ringer til venner og familie med nyhetene (jeg lover at mobiltelefonsamtalene dine er høyere enn du tror), og hold feiringer til et minimum. Stol på meg - dette er ikke tiden for å invitere hele kontoret ut til happy hour til ære for din store heving.
Kampanjer kommer og går, men arbeidsforhold må tåle. Ved å være åpen, spille messe og holde deg kjølig uansett utfall, kan du sørge for at litt konkurranse ikke ødelegger forholdet ditt.
