Når det gjelder talentattraksjon, er det tøft å vite nøyaktig hva toppkandidater vil ha fra deg.
Visst, et innvendig blikk på kontoret ditt, informasjon om fordelene dine og bilder fra morsomme selskapsturer skader absolutt ikke.
Men når talentet er ivrig etter å finne ut hvordan det virkelig er å jobbe for organisasjonen din, er det en ting som bærer mer vekt enn noe annet: ansattes talsmann .
Hva er ansattes rådgivning?
Her er vår enkleste definisjon av ansattes advokatvirksomhet: Det er anbefalingen eller promoteringen av selskapet av de nåværende ansatte. Som talsmenn, er det de som sprer ordet om oppdraget ditt, teamkultur, kjerneverdier og hvordan det faktisk er å jobbe på kontoret hver dag.
Ansattes forkjempelse kan ha mange forskjellige former - det kan skje personlig og online.
La oss for eksempel si at en av dine ansatte gleder seg over bedriftens nylige frivillighetsinitiativ til middag med en venn, eller at noen legger ut et bilde på Instagramen deres fra et sosialt arrangement fra teamet nylig. Dette er begge eksempler på at ansattes talsmann skjer i sanntid.
Er arbeidstakerforfølgelse virkelig viktig?
Lurer du på hvorfor ansattes forkjemper er viktig? Vel, det er en grunn til at bedrifter er ivrige etter å få de ansatte proaktivt til å fortelle historiene sine, dele sine positive erfaringer og øke arbeidsgiverens merkevarebygging: Fordi det seriøst fungerer.
Når det gjelder talentattraksjon og din rekrutteringsmarkedsføringsstrategi, er advokat for ansatte en stor puslespill.
Faktisk ønsker de ansatte å bli involvert. I følge vår egen undersøkelse av Muse-brukere i 2018, sa 42% av de spurte at selskapet deres kunne gjøre en bedre jobb med å tiltrekke seg talent ved å involvere nåværende ansatte til å dele sine erfaringer.
Ansattes advokatvirksomhet går ut over å få talent i døra - det hjelper dem også å få en bedre forståelse av selskapet ditt og om det er et sted de kan se seg selv jobbe og lykkes.
I den samme undersøkelsen av våre Muse-brukere sa 59% av de spurte at attester fra verifiserte ansatte er blant de mest nyttige innholdstypene når de bestemmer om et selskap passer godt for dem, mens 85% sa at selskapets omdømme er “viktig” eller "veldig viktig" når de vurderer å jobbe der.
Så kort sagt, er ansattes forkjemper mye mer enn bare et "fint å ha" for bedriften din - det er viktig hvis du ønsker å appellere til topp talent og gi en eksepsjonell opplevelse for kandidater.
Hvordan kan du bygge ditt eget program for medarbeidere?
Du selges på viktigheten av medarbeiderstyrke som en kjernedel av arbeidsgivermerket og rekrutteringsstrategien.
Men ett stort spørsmål gjenstår fortsatt: Hvordan bygger du egentlig et ansvarsprogram for ansatte? Du vet at det ikke er noe som bare vil skje på egen hånd - det krever litt gjennomtenkt planlegging, tid og krefter.
Her er den gode nyheten: Vår siste ebok kan hjelpe deg med å komme i gang. Fullpakket med beste praksis for medarbeidere, noen eksempler fra selskaper som gjør det riktig, og handlinger du kan følge, kan du vurdere dette som din guide for å få ditt eget ansattes fortaleprogram i gang og tiltrekke talentet du virkelig ønsker.
