Vi vet alle at det er bedre å adressere et følgebrev eller e-post til en spesifikk person i stedet for bare å si “Kjære ansettelsesansvarlig.” Og ikke bare noen person, men rett person - personen som kan velge deg for jobben.
Men selv når du finner ut hvem som har makt til å ansette for stillingen du søker, er det ofte lettere å gjøre lappen din til å lande i innboksen hans. Visst, noen ansette ledere legger ut e-postadressene sine på åpenbare steder, noe som gjør det enkelt å kontakte dem. Men andre går ut av deres måte å holde kontaktinformasjonen sin privat med håp om at de ikke vil høre fra uønskede arbeidssøkere (som, er, du).
Ironisk nok kan menneskene som er vanskelige å komme i kontakt med faktisk tilby flere muligheter: Hvis det ikke er lett å finne e-postadressene sine, sender færre kandidater en e-post til dem - og e-posten din er en bedre sjanse for å bli lest.
Alt som trengs for å få foten i innboksen deres er litt glattete. (Disse tipsene fungerer forresten enten du er en jobbsøker, en frilanser som prøver å lande kunder, en blogger som vokser nettverket ditt, eller en oppstart som sikter mot nyhetsdekning.)
Begynn med Google
Åpenbart, ikke sant? Men ikke bare skriv inn personens navn på Google. Du kan begynne med det, men hvis det ikke lander deg på hans eller hennes nettsted eller et annet digitalt hjem med en åpenbar måte å komme i kontakt med, ta det et skritt videre.
La oss bruke Joe Schmo som jobber på Starbucks som et eksempel. Prøv Googling:
De fleste av oss bruker bare Googles grunnleggende funksjoner, men du kan også legge til ord og symboler for å målrette søket ditt. Hvis du vil begrense søket ditt til Starbucks nettsted, for eksempel, prøv "Joe Schmo-nettsted: http: //www.starbucks.com."
Prøv Twitter
Har ansettelsessjefen et Twitter-håndtak? Den beste måten å finne ut av dette er via Google - å søke etter "Joe Schmo Twitter" - heller enn å bruke Twitter sitt glatte søkeverktøy.
Når du har funnet noen profil, kan du sjekke lenken som er oppført i URL-feltet. Noen ganger finner du en perle her: en About.me-side eller et personlig nettsted som ikke rangerer høyt i Google. Grav litt på den siden, så finner du kanskje en e-post også.
Fremdeles å komme tomhendt opp? Bruk din egen Twitter-konto for å @ svare på tippet og gi ham eller henne beskjed om hvorfor du vil komme i kontakt. (Vær spesifikk og overbevisende - en tilfeldig "Kan du sende meg din e-post?" Vil ikke komme deg langt.) Du følger kanskje også personen, slik at han eller hun kan sende deg en direkte melding - folk er ofte mer komfortable med å røpe sin e-postadresse via direkte melding enn i deres offentlige feed.
Gi LinkedIn et skudd
Ikke noe hell ennå? Prøv Googling “Joe Schmo LinkedIn.”
Se først på ansettelseslederens kontaktinformasjon på profilen hans; som med Twitter, er det en sjanse for at du vil finne et nettsted du ikke har lagt merke til før, og hvis du følger denne løypen, kan du også finne en e-post.
Hvis du tilfeldigvis er medlem av en LinkedIn-gruppe denne ansettelsesansvarlige også er medlem av, kan det hende du kan sende ham eller henne en melding (avhengig av om denne personen godtar meldinger fra gruppemedlemmer). Dette høres langsiktig ut, men hvis du jobber i samme bransje, er det en sjanse for at du har minst en gruppe til felles.
Hvis det er en blindvei, kan du vurdere å sende denne personen en InMail (LinkedIn-tale for en melding til noen du ikke er koblet til). Du må betale for å sende InMail, enten på engangsbasis eller som en del av en oppgradering til LinkedIns premiumversjon, men det kan være verdt det for folk som er ekstra tøffe å finne.
Og selvfølgelig, se for å se om du og denne personen deler noen forbindelser - du kan være i stand til å be den vanlige kontakten om å introdusere deg. En varm introduksjon er alltid bedre enn en kald.
Finn en kollega
Så, du har skuret Google, Twitter og LinkedIn og fremdeles finner ikke kontaktinformasjon for personen du vil kontakte. Vet du hva som er nest best? En e-post til en av kollegene.
Dette er en av mine absolutte favoritthakker - se på strukturen i den kollegaens e-post og bruk den på navnet til personen du vil nå. Si at du fant en av Joe Schmos kolleger, Mary King, og e-postmeldingen hennes er [email protected]. Når du vet det, kan du enkelt gjette hva e-posten til Joe Schmo kan være: [email protected].
Noen ganger vil selvfølgelig e-postadressen til målet ditt avvike fra selskapets e-poststruktur - Joe Schmo er et ganske vanlig navn, slik at han kanskje må inkludere sin midterste initial, for eksempel. Hvis du mistenker at det kan være tilfelle, finn e-post til flere personer i selskapet, sammenlign dem og ta en utdannet gjetning.
Send deretter tonehøyden eller følgebrevet til den e-posten med kryssede fingre. Hvis det ikke spretter tilbake, kan du satse på at du har funnet en vei inn.
Fortsatt i mørket? Noen ganger vil du gå gjennom alle disse trinnene og fremdeles treffe en blindvei - men du vet i det minste at du gjorde det beste du kunne, ikke sant? Når du finner en e-post du har lett etter og til slutt lander et intervju, gjør det all innsatsen verdt det.
