Når du forbereder deg på årets mest etterlengtede TV - presidentdebatten mellom Donald J. Trump og Hillary Rodham Clinton, selvfølgelig - husk at det er mye mer som skjer enn spørsmålene som diskuteres. Når motstanderne går frem og tilbake i utenrikspolitiske spørsmål, utdanning, økonomisk politikk, innvandring og kvinners rettigheter, vil du uten tvil legge merke til, uten engang å prøve, de respektive kandidaters stillhet og kroppsspråk.
Og for ikke å tro at det neppe betyr noe, la meg få oppmerksomhet til år 2000, da kandidatene Al Gore og George W. Bush kjempet ut i en debatt som noen sier var en "avgjørende faktor" i årets presidentvalg. Enten det var første eller fjerde gang du stemte, er det vanskelig å ikke bli fascinert av det faktum at en persons glans og ekspertise kan overgås av forferdelig kroppsspråk. New York Times starter artikkelen som forteller Gores debakel med visdomsord for Hillary Clinton: "Du kan være piskesmart i en presidentdebatt, men likevel blåse den spektakulært."
Hva betyr dette for deg? Hvorfor at du kan være så intelligent som de kommer, har øvet intervjusvar som vil imponere selv det vanskeligste publikummet og være den beste personen for jobben, men hvis kroppsspråket ditt er av, kan det virkelig skade deg. Hvis du kommer over som arrogant, irritert, overlegen, frazzled, satt ut, over selvsikker, som om du bare er så sikker på at du har det i vesken, kan du miste tilbudet før du til og med blir vist ut av konferansen rom.
Det har ikke noe å si om du hadde en hel tur på kontoret for intervjuet - regn skjer, dårlige pendler er en realitet, nøkler blir feilplassert i de mest uvurderlige tider og teknologien slutter å fungere når du trenger det mest - må du ankomme intervjuet ditt uten å bli påvirket og uskadd hvis du vil gå av på høyre fot.
På baksiden, hvis du ikke opplever noen vanskeligheter, men er så positiv at du skal prøve intervjuet, kan den holdningen faktisk også komme tilbake til å bite deg i baken. Selvfølgelig vil ansettelse av ledere ha en person som er trygg på sine evner, men det er den fine linjen mellom arroganse og selvtillit, og du risikerer å krysse den første gang du lydløst formidler at du kan drive avdelingen bedre enn personen som sitter i foran deg.
Jobben din er å få jobben, og å stole på ferdighetene dine og gjenoppta alene er ikke nok. Ja, intervjueren ønsker å sikre at du er kompetent, men han ønsker også å få en varm følelse fra deg. Muse-spaltist og gründer, Jeremy Schifeling forklarer hvordan en psykologiteori antyder at flash-dom er basert på begge kompetansene: Er du flink til det du gjør? Og varme: Liker jeg deg?
Legg merke til hvordan disse trekkene påvirker synet på debatten i kveld, og ta den utdannelsen med deg neste gang du drar på et intervju eller til og med et stort møte med sjefen din, hvor du skal diskutere om du fortjener promoteringen. Selv om du vet at kroppsspråk starter med et håndtrykk, vil du også gjøre det godt å huske at det går mye dypere enn det.
