Hvis du har et navn som andre synes det er vanskelig å uttale, eller til og med et som er litt utenom det vanlige, er du sannsynligvis altfor kjent med kommentarene “Beklager, hva?” Som uunngåelig følger introduksjonene.
Men foruten å være litt irriterende, kan sikkert det kompliserte navnet ditt ikke ha noen negativ innvirkning på din profesjonelle anseelse.
Dessverre kan det.
En studie fra 2012 ledet av Eryn Newman fra Victoria University of Wellington, New Zealand, viser at jo lettere navnet ditt er å uttale, desto mer pålitelige vil folk anta at du er. Og det motsatte er også sant - jo mer komplisert navnet ditt er, jo mer upålitelig vil du virke.
Studien
For å bestemme dette samlet forskerne noen få par navn fra forskjellige regioner rundt om i verden og ba deltakerne om å vurdere hvor risikofylt en person bare var basert på navnet sitt. Mennesker med navn som "Yevgeni Dherzhinsky" eller "Shobha Bhattacharya" ble antatt å være farligere eller mer risikabelt enn de med mer utpregelige navn som "Putali Angami."
I et annet eksperiment koblet forskerne ekte eller falske triviautsagn som "Giraffer er de eneste pattedyrene som ikke kan hoppe, " med verken vanskelige eller enkle å uttale navn. Når deltakerne trodde at en uttalelse hadde blitt gitt av noen med et lettere navn, var det mer sannsynlig at de vurderte det som sant enn når utsagnet hadde blitt parret med et vanskelig navn.
Teorien? Newman forklarer at når vi møter ny informasjon, spiller hvor viktig eller vanskelig det er å behandle en viktig rolle i alle slags situasjoner. Fra annen forskning vet vi at folk synes at tilsetningsstoffer med lettere navn er tryggere enn de med vanskelige navn. Så vi tror ikke det er en stereotype om utenlandske navn, sier Newman.
I stedet tror vi at de enkle navnene bare føles mer kjente eller enkle å behandle enn de vanskelige navnene. Til Fred Flintstone-delene av hjernen vår signaliserer den følelsen av letthet eller fortrolighet noe vi kan stole på, men informasjon som er vanskelig å behandle signaliserer fare. "
Denne forskningen er i samsvar med tidligere studier, som har vist at personer med mer kjente navn har en tendens til å bli vurdert som mer ettergivende, foretrekkes som spott valgkandidater og har høyere stillinger. Med andre ord, våre skjulte skjevheter har potensial til å påvirke mange sider av hverdagen vår, både profesjonelle og personlige. "I arbeidsstyrken kan det påvirke hvilke CV-er fra en gigantisk haug som flyter til toppen, og i nyhetene eller politikken kan visse meldinger ha større vekt hvis de tilskrives et lett navn, " forklarer Newman.
Spesielt en studie fant at innvandrere til USA som hadde endret navn for å bedre smelte inn i deres nye miljø - for eksempel ved å endre det russiske navnet “Artyom” til den mer amerikansk-klingende “John” - klarte seg bedre i jobben marked og oppnådde høyere inntekter enn de som stakk med sine egne navn.
Hva du kan gjøre med det
Mange kjendiser velger å skifte navn i begynnelsen av karrieren - det er helt sikkert sant at Carlos Irwin Estevez ikke spiller noen rolle på samme måte som Charlie Sheen gjør, og Demi Moore er unektelig lettere å uttale enn Demetria Gene Guynes.
Men hva kan du gjøre, bortsett fra å endre navnet ditt helt? For en, prøv å bruke et mellomnavn på CVen hvis det er lettere å uttale. For eksempel, hvis fornavnet ditt er "Guinevere" og mellomnavnet ditt er "Marie", kan CVen din ha en bedre sjanse for å bli valgt hvis du lar fornavnet være av.
En annen studie av University of Southampton og University of Limerick-forskere fant at personer med en midtstegs initial i navnet deres blir oppfattet som mer intelligente, så selv bare det å inkludere et mellomsteg kan bekjempe noen av de negative effektene av et komplisert navn.
Hvis du ikke har et mellomnavn (eller det er like komplisert), kan du også velge å bruke et kallenavn på CVen. For eksempel kan "Anastasiya" bli endret til "Anna", og "Jónbjörn" kan bli "John." Når du kommer til intervjuet, kan du forklare at du ofte bruker et kallenavn fordi folk har det virkelige navnet ditt vanskelig å uttale.
Men enda viktigere er det at hvis du er i en ansettelsesstilling, kan du prøve å gjenkjenne når du selv kan ha denne skjevheten. Newman påpeker at vi er mest utsatt for denne slags skjevheter når vi ikke har mye kunnskap om temaet eller målet vi bedømmer, så en løsning er å rette oppmerksomheten mot fakta, diagnostisk informasjon, i stedet for en følelse når vi lager denne typen dommer.
Hvis du for eksempel prøvde å bestemme deg mellom to jobbsøkere og fant ut at du foretrekker en av dem allerede før du hadde undersøkt all tilgjengelig informasjon, kan du gjøre en bevisst innsats for å fokusere mer på fakta og mindre på navnet som fulgte med dem.
Dessverre er det ikke alltid mulig å forhindre at skjevheter påvirker noens bedre skjønn, og dette gjelder spesielt vedtak som tas under press. "I noen tilfeller, når vi multitasker eller har en høy kognitiv belastning, kan vi alle være påvirket av disse skjevhetene, eller få våre vurderinger besatt av tangensiell informasjon som hvor lett det er å uttale et navn, " bemerker Newman.
Så hvis du ikke får tilbakeringingene du forventet, og ikke finner en sannsynlig forklaring på det, vet du at det virkelig ikke handler om deg. Navnet ditt kan være skylden.
