De fleste jobbsøkere jeg kjenner blir hengt opp med å skrive følgebrevet. Hvordan kan jeg fortelle ansettelsessjefen alt han trenger å vite om meg på en side? de spør.
Og jeg svarer: Det gjør du ikke.
Her er tingen: I følgebrevet vil ikke arbeidsgivere bare høre om deg. De vil også høre om seg selv. Tenk på det: Noen arbeidsgivere mottar hundrevis - til og med tusenvis - av søknader om en enkelt stilling, og antagelig er en stor prosentandel av disse søkerne kvalifisert for jobben. De leser sider på sider med veldig kvalifiserte mennesker som beskriver deres meget relevante kvalifikasjoner - så med mindre du har gjort noe virkelig ute av denne verden, kan det hende at du ikke skiller seg ut.
På den annen side, hvis du kan vise et selskap med en gang hvordan (og hvorfor) du vil tilføre verdien til teamet deres - det er overbevisende.
Så, for neste følgebrev, slutter å gjøre det hele om deg. Her er hva du bør si i stedet.
1. Hvorfor du elsker selskapet
De beste følgebrevene jeg har lest er fra folk som har en lidenskap for selskapet mitt, og som kan få den lidenskapen til å komme til live på en side. Bokstavene som får meg til å si, “Ja! Denne personen får det virkelig. ”Fordi på slutten av dagen, vil jeg ansette folk som allerede får det. De fleste ansettelsesansvarlige gjør det.
Men de fleste kandidater går ikke så mye å vise at de får det. I beste fall vil de nevne firmanavnet eller si noe sånt som "Jeg vil jobbe i et spennende selskap" - ingen av dem sier egentlig noe. I stedet kan du bruke det første avsnittet i delingen av følgebrev, i detalj, hvorfor du elsker selskapet og hvor mye du får det.
2. Hva du vil gjøre der
CVen din er en liste over dine kvalifikasjoner og ferdigheter, så du trenger ikke å gi deg opp igjen i følgebrevet. Hva du bør gjøre i stedet? Snakk om hvordan disse kvalifikasjonene og ferdighetene vil bli anvendt godt i selskapet. I detalj. Ikke bare si "Jeg vet at jeg kan bruke min sosiale mediekompetanse til markedsføringsteamet ditt" - del 1-2 veldig konkrete ideer om hva du kan gjøre når du ble ansatt i selskapet (støttet av din merittliste av fantastiske prestasjoner, selvfølgelig).
For eksempel, snakk om en hashtag-kampanje på merkevaren du ville kjørt på Twitter for å engasjere brukere (og nevn at du har gjort dette før, hvis du har det), eller kom med noen konkrete forslag til hvordan selskapet kan tilpasse sin strategi til bedre komme foran målet demografisk. Få ansettelsessjefen til å tro at han eller hun ikke kan leve uten deg.
3. Why You a Culture Fit
Sist, men absolutt ikke minst, er følgebrevet ditt det perfekte stedet å vise hvordan du passer inn i selskapskulturen. Du trenger ikke nødvendigvis å beskrive hvorfor du er en kulturform (og faktisk, dette kan være irriterende), men du kan vise at du er i tonen, ordene og formalitetsnivået du bruker. (Uber-firmakontor? Hold det profesjonelt. Kreativt annonsebyrå? Absolutt grøft "jeg var spent på å finne denne stillingen" -åpneren.)
Men for all del, hvis det er spesifikke kulturelle referanser du kan inkludere, gjør du det. Er stedet kjent for å være det mest hundevennlige selskapet i byen din? Si hvor mye du og din golden retriever vil være med på laget.
Hvis du kan vise lidenskapen din, ideene dine for selskapet og din personlighet og oversette dem til språk ansettelsessjefen forstår, vil du gjøre det på kort tid.
