Hvis du ikke er begeistret for din nåværende arbeidssituasjon, er sjansen stor for at du sannsynligvis har diskutert alternativene dine med familie eller venner. Du kan til og med ha betrodd kollegaene dine. Men det er sannsynligvis en person du ikke har drevet med: sjefen din.
Enten du er ulykkelig i din nåværende stilling eller bare søker nye utfordringer, lurer du kanskje på om det kan være mer nyttig eller skadelig å dele følelsene dine med din nærmeste leder. Hva burde du gjøre? Kan du fortelle sjefen din at du er på jakt eller holder den nede?
Du vet kanskje aldri, men her er noen få ting du bør vurdere.
Evaluer forholdet ditt
Før du gjør noe du kanskje angrer på, foreslår David Pinkley, grunnlegger og administrerende direktør i The Career Sage, å ta deg tid til å vurdere arten av forholdet ditt.
Hvis du har en støttende sjef, sier den profesjonelle foredragsholderen og karrierestrategen at du kan fortelle ham eller henne at du leter etter mer eller annet ansvar, og sammen kan du utforske alle mulige muligheter internt.
Oftest er det i selskapets beste interesse å prøve å beholde en verdifull ansatt, forklarer Pinkley, og selv om sjefen din kan være lei seg for å miste deg på laget, kan han eller hun hjelpe deg med å bevege deg i organisasjonen. (Og for litt inspirasjon, her er hvordan en person gjorde nettopp det.)
Men hvis det går måneder og ingenting kommer ut av det, eller hvis du har fått noen løfter som ikke går ut, vil det ikke være en overraskelse for overlegen din hvis du ender med å forlate. "Å delta i samtalen tar konflikten ut av situasjonen, " sier Pinkley. "Det viser at du ikke vil forlate, du har prøvd å bli, men det skjer bare ikke."
Da Shakira Johnson, president for Johnson PR & Events, fikk vite at en av de beste ansatte var interessert i å bytte karriere, var hun i utgangspunktet opprørt, men til slutt hjalp den ansatte til å finne veien i sin nye innsats.
"Etter å ha jobbet sammen i seks pluss år, fortalte teamleder / assistent / engel meg at hun ville bytte karriere og jobbe som hudpleier, " bemerker Johnson. Jeg ble skuffet over å vite at hun handlet CV-en, men var glad for å støtte veksten hennes og delte noen av kontaktene mine med henne. Til i dag holder vi fortsatt kontakten og er veldig nærme. Hun frilanser til og med selskapet mitt når hun er tilgjengelig for arrangementer. ”
En støttende leder kan også være nyttig hvis du tror du kan være i bakhånd med å motta et tilbud og trenger en referanse. Ved å tro at veilederen hennes ville gi henne en god anbefaling, la Nicole B., forfatter og redaktør, beskjed om at hun var ute etter å komme videre tidlig i jobbsøkingen.
"Jeg var i ferd med å søke på andre stillinger og ønsket å være oppdatert på hva jeg gjorde, " forklarer hun. "Jeg følte at han ville være en passende referanse for noen av åpningene jeg søkte på, så jeg fortalte ham i de tidlige stadiene i tilfelle det kom til det punktet hvor jeg trengte å gi ham informasjonen."
Nicole sa at å dele nyheten om at hun var ute etter å forlate sin stilling, ikke påvirket forholdet deres.
"Han var veldig forståelse av avgjørelsen min og komplimenterte fremgangen min i min rolle, " sier hun. "Han forandret ikke hvordan han behandlet meg, og jeg fortsatte å jobbe i samme tempo, så jeg tror ikke det var noen forskjeller for ham å kommentere."
Pass på fallgruvene
Nicole sier at mens det fungerte i det tilfellet, ville hun sannsynligvis ta det fra sak til sak før hun avslørte en eventuell avgang nedover veien.
"Jeg er ikke sikker på om jeg ville gjort det igjen, " sier hun. "I den situasjonen følte jeg at det var det rette trekket, men i fremtiden vil det avhenge av selskapet og mitt forhold til manageren min."
Med mindre du har et godt forhold til sjefen din, taler ikke Pinkley for å dele nyhetene.
Når han tenkte på å forlate jobben sin i markedsføring, sier Paul M. at han valgte å ikke fortelle noen før han hadde returnert det signerte tilbudsbrevet for sin nye spillejobb.
"Jeg ville ikke at folk skulle tro at det bare fordi jeg var på jakt etter noe nytt som betydde at jeg ikke kom til å gjøre den best mulig jobben mens jeg fremdeles jobbet der, " forklarer Paul. ”Jeg ante ikke hvor lang tid det kan gå før jeg fikk tilbud om noe som gjorde at det var verdt å forlate. I mellomtiden ønsket jeg ikke å bli overført til interessante prosjekter eller så på som fyren som ikke kunne vente med å hoppe skip. ”
Tenk også på at du kan havne i et "djevel du vet er bedre enn det du ikke gjør" -scenarioet, og jobben du har kan virke ganske bra når du sammenligner med andre når du begynner å lete. Hvis det viser seg å være tilfelle, vil du være glad for at du ikke har sølt bønnene.
Ikke fortell ved å vise
Hvis du velger å ikke fortelle sjefen din at du tenker å gjøre et trekk, må du huske å ikke gjøre noe som lett kan tippe hånden din. Kort sagt: Ikke bruk firmaets internett for å se deg om etter en ny jobb (mange arbeidsgivere sporer bruk), og hvis du trenger å ringe eller ringe, kan du gjøre det på mobiltelefonen din utenfor bygningen. Gjennomfør mesteparten av jobbjakten på timer.
Ikke reklamer for at du ser på sosiale medier, som raskt kan varsle høyere personer om at du håper å forlate. Potensielle arbeidsgivere kan også skanne profilen din og vurdere manglende skjønn en egenskap de foretrekker å unngå ved en ny ansettelse.
Å bestemme seg for å fortelle sjefen din at du er på jakt er en utrolig personlig og definitivt sak-til-beslutning. Vei alternativene nøye, snakk med en pålitelig venn eller kollega først, og uansett hva du bestemmer deg, fortsett å ta A-spillet ditt på kontoret til dagen du reiser.
Enten du oppgir at du drar eller ikke, hvordan du takler de siste ukene eller månedene dine kan gjøre mye (godt eller dårlig) for ditt profesjonelle omdømme.
