Vel dette er pinlig. Du har jobbsøking, og nå vet sjefen din det. Enten hun hørte at du snakket med en kollega om det nylige intervjuet ditt, kalte deg på alle disse "tannlegeavtaler" du har gått til, eller fant en kopi av CVen din på kontorprinteren, er det ikke lenger noen måte å skjul det faktum at du har sett. Hva nå? Selv om det ikke er noen måte å forutsi hvordan manageren din vil reagere, er sjansen stor for at du får et av disse fem scenariene.
1. Du vil ha en virkelig, ærlig samtale med sjefen din
Avhengig av forholdet til sjefen din, vil hun kanskje ha en ærlig samtale om hvorfor du leter. Er du ulykkelig? Er det noe hun kan gjøre for å ombestemme deg?
Dette kan være en flott mulighet til å gi ekte tilbakemeldinger til lederen din om din rolle. Hvis du utforsker nye jobber fordi du ikke ser noen muligheter for vekst hos det nåværende selskapet ditt, kan du si det. Hvis du håper å finne en bedre betalende jobb andre steder, gi henne beskjed. Hvis du bare klør etter en ny utfordring, er det OK å si også.
Selv om det kan være katartisk å ha en åpen samtale, vil du også være sikker på at du er taktfull. Ikke gjør dette til en lufteøkt - vær konstruktiv. I stedet for å si: "Jeg har vært her i mer enn tre år og har fremdeles ikke fått en kampanje, " prøv noe sånt som, "Jeg begynner å se mot å ta neste skritt i karrieren og er virkelig interessert i å ta på ytterligere ansvar for å øke ferdighetssettet mitt. Dessverre ser jeg ikke en mulighet til å vokse i min nåværende rolle, gitt størrelsen på vår avdeling. ”
2. Du kan få et løft eller en kampanje
Hvis du er en topp utøver, vil ikke sjefen din miste deg. Å finne ut at du vurderer et trekk kan motivere ham til å få ting i bevegelse.
Flott, ikke sant? Vel, det kommer an på hvorfor du bestemte deg for å begynne å utforske nye muligheter i utgangspunktet. Hvis du er i et giftig arbeidsmiljø eller ikke har tro på bedriftens ledelse, vil en høyere lønn ikke føre til at problemene forsvinner. (Og hvorfor tok det trusselen fra deg å forlate for å motivere lederen din til endelig å belønne alt det harde arbeidet ditt?)
Enten du bare var ute etter å finne en bedre betalende jobb eller planlegge flukten fra et forferdelig selskap, godta høyden eller forfremmelsen din grasiøst. Hvis du var mer eller mindre fornøyd med ditt nåværende selskap, men håpet på å finne en ny jobb med høyere lønn eller mer ansvar, ville dette være et ganske ideelt resultat.
Men, hvis du fremdeles er klar til å gå videre på jakt etter en større forandring, et mer samarbeidende arbeidsmiljø, eller en sjef du virkelig klikker med, er det OK å fortsette å se. Hvis du vet at din nåværende arbeidsgiver ikke bare er der du hører hjemme lenger, vil ikke noen ekstra kroner i banken eller en skinnende ny stillingstittel fikse det.
3. Hver eneste bevegelse blir undersøkt
Ikke bli overrasket om lederen din begynner å avhøre den lengre lunsjpausen enn vanlig eller den kommende legeavtalen. Det er en del av jobben hennes å holde deg på oppgaven. Ansatte som er glade har en tendens til å være mer produktive og engasjerte på jobben, så hvis lederen din mener at avgangen er overhengende, vil hun sannsynligvis bekymre deg for at du bruker all din tid på å bla gjennom stillinger og sniker deg til intervjuer.
Hvis du føler at du plutselig jobber under et mikroskop, er det sannsynligvis ikke alt i hodet ditt. Gjør ditt beste for å holde deg oppdatert på jobben din, snakke sammen i møter og levere innen dine frister. Dette skal bidra til å vise at selv om du er på vei ut, er du fremdeles fullstendig engasjert i din nåværende rolle.
Husk dette: Mens de fleste arbeidsgivere sannsynligvis ikke regelmessig overvåker de ansattes internettaktivitet eller e-postutveksling, er de fri til å gjøre det. Bruk av en firmadatamaskin, som ikke er din eiendom, betyr at nettstedene du besøker og som du e-post, ikke er private.
Ønsker du å gjøre jobben som søker en litt enklere?
Selvfølgelig gjør du det! Heldigvis for deg har vi mange fantastiske stillinger på ett sted
Sjekk ut 10 000+ åpninger nå
4. You Might Get Let Go
Dette ville riktignok være ganske ekstremt, men det skjer. De fleste stater har vilkårsklausuler for vilje som gjør at du eller arbeidsgiveren din kan avslutte arbeidsforholdet ditt når som helst - med eller uten grunn. Å la en ansatt gå rett og slett fordi han har utforsket nye muligheter er absolutt ikke en god praksis, og selskapet kan åpne seg for noen alvorlige juridiske problemer, men det kan ikke forhindre at menneskelige ressurser viser deg døren.
Du kan ha enda større risiko for oppsigelse hvis du ikke har gjort ditt beste arbeid i det siste. Hvis ytelsen din har vært dårlig, kan sjefen din være motivert til å gi deg fri. Tenk på det fra hennes perspektiv: Hvis du hadde en ansatt som ikke var flink i jobben sin, og du fant ut at hun intervjuet et annet sted, vil du investere tid og ressurser i å hjelpe henne med å forbedre seg, eller vil du heller bare kutte bånd og Finn noen andre?
Hvis du føler at du har blitt feilaktig sagt opp, kan du alltid kontakte en advokat for ansettelsesrettigheter for å få råd. Husk å ikke signere noen dokumenter på stedet; be om tid til å gjennomgå alt fordi oppsigelsesdokumenter kan inneholde språk som i hovedsak gir avkall på retten til å ta rettslige skritt mot din tidligere arbeidsgiver.
5. Ingenting i det hele tatt
Hvis sjefen din ikke er den konfronterende typen, kan han bestemme seg for å se den andre veien. Å unngå en vanskelig samtale høres kanskje bra ut, men det betyr ikke at ting ikke blir litt ubehagelige. Han bestemmer seg kanskje for å være altfor hyggelig og imøtekommende mot deg, se en ekstra nøye titt på hvert prosjekt du sender inn, eller gi deg den kalde skulderen.
Men sjefen din bestemmer seg for å takle situasjonen, prøv å være den større og mer profesjonelle personen. Hvis ting blir uutholdelig ubehagelig, kan du alltid initiere en samtale proaktivt for å jevne over ting. Prøv å si: ”Jeg vet at du er klar over at jeg har undersøkt andre muligheter, så jeg ønsket å rydde og forsikre deg om at jeg er fullstendig forpliktet til denne jobben. Jeg liker bare å holde et åpent sinn om fremtiden og er generelt åpen for å lære om nye muligheter. Jeg håper du kan forstå nysgjerrigheten min og stole på at jeg vil fortsette å gjøre en god jobb her. ”
Uansett hvordan sjefen din håndterer nyhetene om jobbsøkingen din, kan du sannsynligvis berge situasjonen ved å forklare at i interessen for din karrierevekst skylder du deg selv å forstå hva annet som er der ute. Når det er sagt, har det å ha et åpent sinn om potensielle muligheter ingen innvirkning på ditt engasjementsnivå for din nåværende rolle, og du vil fortsette å gjøre ditt aller beste hver dag.
Hvis dette fører til en ærlig samtale (eller enda bedre, en økning!), Er det flott. Men hvis du ender med at du føler at hvert eneste bevegelse blir overvåket, eller at du får den kalde skulderen fra sjefen din, vil du sannsynligvis ende opp med å være enda mer trygg på beslutningen om å gå videre.
