Enten du jobber i bedrifts- eller ideell virksomhet, kan du bli medlem av et ideell styre være et godt løft for karrieren din. Det er en fantastisk måte å bygge lederegenskaper på og gi tilbake til samfunnet.
Men det kan også være mye arbeid.
Uansett hva slags ideell virksomhet det er, forventes styret å ivareta oppdraget, sikre organisasjonens juridiske og økonomiske helse og lede innsamlingsinnsats. (Her er en grundigere fordeling av styrets ansvar.)
Selv om utvalgte styremedlemmer kan påta seg en mer lederrolle på bestemte områder av ideelle organisasjoner, bør alle medlemmer være forberedt på å gi generell tilsyn og tilbakemelding. Du bør forvente å møte personlig minst hvert kvartal og delta i samtaler eller e-postsamtaler med mindre utvalg i mellom.
For å finne en stilling kan du bla gjennom enkeltorganisasjoners nettsteder eller henvende deg til nettsteder som Idealist, Bridgespan eller din lokale ideelle organisasjon. De fleste krever at du sender inn et følgebrev, CV, søknad eller en kombinasjon av de tre. Hvis styret synes du er en god passform, vil du møte nåværende medlemmer for å diskutere muligheten før du blir bedt om å være med og stemte i.
Så dette er det grunnleggende. Men hvordan vet du om en bestemt styreposisjon i en spesifikk organisasjon er riktig for deg? Du må gjøre følgende tre ting:
1. Kjenn misjonen (og hvordan den blir oppfylt)
Jeg håper dette sier seg selv, men ikke bli med i et styre hvis du ikke brenner for organisasjonens oppdrag. Du vil ikke ha en god opplevelse, og organisasjonen får ikke den forpliktelsen den virkelig trenger for å lykkes.
Men heller ikke bare anta at hvert oppdrag er det samme. For eksempel bryr du deg dypt om barnekreft. Men vil du støtte en organisasjon som finansierer forskning eller gir direkte omsorg? Er du interessert i medisinske inngrep, eller er du mer fokusert på å ta vare på trivselen til barna? Selv om forskjellige organisasjoner har samme generelle årsak, kan de operere på veldig forskjellige måter.
Så når du har funnet organisasjonen som tar for seg problemene du brenner for, bør du fortsette å undersøke programmodellen og hvordan ting fungerer både fra en innsider og en utenforstående.
Tross alt må du samle inn og promotere organisasjonen. Du vil representere det godt og ha det bra med å investere tiden din i den.
2. Kjenne økonomien
Du trenger ikke å ha mye finanserfaring for å være med i et styre, men du bør ha en seriøs samtale om organisasjonens økonomiske tilstand før du melder deg inn. Be om en kopi av budsjettet, en nylig balanse og oversikt over finansielle aktiviteter. De fleste organisasjoner har også vanligvis en revisjon eller økonomisk gjennomgang hvert år, og selvangivelsen er tilgjengelig gjennom Guidestar. Spør om gjeld, budsjettmangel eller nylig permitterte. Ingen av disse tingene skal avskrekke deg fra å innta stillingen - tross alt kan dette være den ideelle organisasjonen som trenger ditt lederskap mest - men du bør være klar over eventuelle problemer fra begynnelsen.
Sørg også for å spørre om enhver “gi eller få” -policy. Dette gjelder innsamlingen som styremedlemmene forventes å utføre. De fleste styrer forventer ikke at hvert styremedlem vil gi et stort beløp (selv om nominelle gaver kan oppmuntres sterkt), men foreslår at alle enten gir eller anmoder donasjoner på et visst nivå. Hvis du er ukomfortabel med dette beløpet, bør du diskutere det umiddelbart.
3. Kjenn folket
Det viktigste er at du som styremedlem uunngåelig skal føre stressende samtaler med og om alle tilknyttet organisasjonen - ansatte, klienter, givere og dine medstyremedlemmer.
Få en følelse av hvem disse menneskene er, hva deres prioriteringer er og hvordan de pleier å jobbe. Jeg foreslår at du gjør så mange møter ansikt til ansikt som mulig med styret og seniorpersonalet, og besøker kontoret og slår opp samtaler med frivillige eller klienter. Du trenger ikke å like alle (stol på meg, det er noen ganger lettere når du ikke gjør det!), Men du trenger å jobbe godt med dem for å kunne lede organisasjonen ordentlig.
Noen av de beste - og mest utfordrende - øyeblikkene i mitt yrkesliv har skjedd på grunn av styretjenesten min. Det har presset meg til å innta en reell lederposisjon og ta vanskelige beslutninger jeg ellers ikke ville ha møtt. Og jeg har møtt herlige mennesker underveis som har støttet meg da jeg fortsatte å bygge min karriere. Å ta en smart beslutning om å melde seg inn i et styre kan hjelpe deg umåtelig og la deg få en virkelig innvirkning på samfunnet ditt.
