Frivillighet - det er for når du går av med pensjon, ikke sant? Ikke nå lenger. Bedrifter får folk som er involvert i filantropiske initiativer under ansettelse. Faktisk trives yngre ansettelser, ofte veteranfrivillige som vokste opp med å organisere kampanjer på sosiale medier, på en arbeidsplass der de kan tjene.
Men de er ikke de eneste som har det bra med frivillighet. En Deloitte-undersøkelse fra 2016 indikerer at arbeidsgiverstøttede frivillighetsprogrammer (EVPs) bygger lederegenskaper, øker det offentlige image og gjør deltakerne stolte av å være en del av en samfunnsbevisst enhet.
Men hva om selskapet ditt ikke er der? Du trenger kanskje bare å finne riktig program. Det er mange innovative måter å få din frivillige på jobb. Ved å introdusere et enkelt alternativ som er en naturlig passform, kan du starte selskapet på vei til service. Dette er hvordan:
Tips 1 Start med det du har
Det er enkelt å planlegge et fallfrakkstasjon. Finn en lokal veldedighet som godtar donasjoner, eller prøv en stasjon sponset av Burlington. Før en første snøfnugg faller, kan du sende en løpeseddel til kolleger.
Ingen store frysninger i nakken av skogen? Heldig du! Du kan fokusere på mote i prom-sesongen, ved å samle formell klær til en ungdomsgruppe, eller året rundt ved å donere til en gruppe som samler klær som passer for intervjuer. Mange kolleger vil være takknemlige for en sjanse til å gå gjennom skapene sine, så det er en smertefri måte å engasjere folk på.
Tips 2 Match ferdighet å trenge
Når du har varmet opp alle, vil de være klare til å gjøre det bra ute. Last ned Deed-appen, søk i lokale veldedighetsorganisasjoner, og begynn å matche ferdigheter med altruistiske årsaker. Hjelp med å fjerne pinnen din forfatteres blokkering ved å koble dem til et verksted for samfunnsoppsøkende organisasjoner. Venner i HR klør for å gi en hånd? De kan tilby gjenoppta hjelp til returnerende soldater gjennom en lokal veteranergruppe.
Kunnskapen som gjør dem til gode ansatte, sikrer at de vil være effektive frivillige. De samme ferdighetene som driver arbeidsstyrken gjør virkelig en forskjell for en veldedighet, og ansatte kan utvide disse ferdighetene mens de gir tilbake.
Tips 3 Pisk inn i handling
Noen ganger presenterer et behov seg, og krever lite mer enn noe hjerte, noen få dollar eller en halvliter blod. De fleste ansatte vil ikke blinke etter en orkan eller tragisk skyting, så det er en flott tid å bestille en blodgivningsbuss.
Mobil raskt avdelingen din mens følelsene går høyt ved å organisere en god, gammeldags Røde Kors-bloddrift. Du gir plass, frivillige og givere, og de planlegger, tar med forsyninger og holder protokoll.
Når du har fått kollegaenes blod til å strømme, så å si, vil de være på veien til tjeneste. Noen kontorer hjelper til og med med å holde (og oppnå) et frivillig timemål. Hvis din ikke er det, kan du foreslå initiativet til HR.
Tips 4 Juster med oppdraget ditt
Sørg for å vurdere bedriftens formål og kjerneverdier. Når du (og alle andre involverte) tar deg tid til å forstå bedriftens overordnede mål og mål, er det lettere å justere ditt samfunnsansvarsprogram.
Innen helsevesenet kan det å gi blod ytterligere viktige mål som å gi medfølende omsorg og fremme folkehelse. Hvis du jobber for et utendørs utstyrsselskap, kan oppdragserklæringen din reflektere bekymring for miljøet. Så ledelse kan være mer tilbøyelig til å gjennomføre en strandopprydding, eller gi klarsignal til å sponse en skoggjenoppretting.
Gjennomgå bedriftens formål og verdier, og drøm stort. Hvordan kan et frivillighetsprogram gjenspeile oppdraget ditt? Husk at du leter etter en god kamp, og du vil at frivillige, mottakere og publikum skal føle viktigheten av dette aspektet av virksomheten din. Folk vil kjøpe fra - og jobbe for - et samfunnsansvarlig selskap som er samfunnsorientert.
Tips 5 Gjør det morsomt
Fortellende, en av de store indikatorene på et flott sted å jobbe, er om de ansatte føler seg bra om måtene deres selskap bidrar til samfunnet på. Ved å samkjøre med oppdraget ditt og gi morsomme frivillige muligheter, kan du gjøre dine kolleger til å føle seg direkte begeistret for å gi - og komme på jobb.
Gi $ 5 for å bruke jeans på fredag? Moro. Gi 50 dollar til en verdig sak, og dukke opp i en toga? Uvurderlig!
Planlegg en uke med morsomme servicemuligheter som påkledningsdager, veldedighetskonsert eller karneval, og handle med selskapspenger for å støtte de underprivilegerte i ditt område.
Tips 6 Velg fordelene
Hvis arbeidsplassen din ikke er klar for storstilt gi, er til og med en dagslang begivenhet positivt for arbeidere, samfunnet og selskapet. I følge Points of Light er fordelene ved bedriftsfilantropi ansattes stolthet og tilfredshet, økt produktivitet, lettere rekruttering og oppbevaring og forbedrede samfunnsrelasjoner - alltid bra for bedriftens image.
Husk - start i det små og jobb deg frem til den pingvinbeskyttelsen. Bedriftens EVP vil utvikle seg over tid når service blir en livsstil.
