"En ideell kandidat bør ha en sterk markedsføringsbakgrunn, fem års erfaring i forbruksvarerindustrien, en oversikt over utforming og kjøring av komplekse markedsføringskampanjer for nye forbrukerprodukter, ferdigheter med Adobe Creative Suite og en gradvis grad med en fokus på markedsføring eller PR. "
Hvor mange ganger har du funnet din perfekte jobb - og så tatt en titt på listen over krav og bestemt at det bare var ingen måte du kunne søke på fordi du ikke oppfylte alle kriteriene de hadde satt?
Vel, her er en hemmelighet: Du trenger ikke egentlig. Tenk på stillingsbeskrivelser som en ansettelsesleder sin ønskeliste for det ideelle kandidat, ikke som en liste over ikke-omsettelige krav. Denne guiden vil hjelpe deg å forstå hva du kan (og ikke kan) slippe unna når det kommer til den skremmende listen over kvalifikasjoner.
År med erfaring
For eksempel: 6-7 års kommunikasjonserfaring
Er mange års erfaring et absolutt krav? Ikke akkurat. Bedrifter har en tendens til å spesifisere mengde, men det de virkelig ser etter er kvalitet. Noen andre kan ha seks år som kugge i maskinen hos et større selskap, men dine tre år hos et mindre selskap eller en oppstart har sannsynligvis gitt deg mer praktisk erfaring - og selskaper vil ofte huske det. En annen ting å huske: Selv om et mindre selskap kanskje vil ha noen med seks års erfaring, kan det kanskje bare ha råd til noen med tre års erfaring. Dette skjer hele tiden, og det kan fungere seriøst til din fordel hvis du imponerer dem med erfaringene og prestasjonene du har samlet på kortere tid.
Selvfølgelig, hvis de leter etter en kandidat med 10-15 års erfaring og du er en fersk grad, vil det sannsynligvis ikke fly. Men hvis du er av et par år, ikke vær redd for å sende inn den søknaden. Du trenger ikke nødvendigvis å ringe det ut i følgebrevet ditt heller - i stedet, fokusere søknaden din på de spesifikke erfaringene og prestasjonene du har som vil utligne det lavere antallet år.
Harde ferdigheter
For eksempel: Omfattende kunnskap om Adobe Creative Suite
Når det gjelder harde ferdigheter, ikke skriv en jobb for fort bare fordi du ikke har nøyaktig de ferdighetene som er oppført - du kan ha lignende som vil være tilstrekkelig. For eksempel kan et selskap si at de leter etter en Salesforce-whiz, men vet at det som virkelig betyr noe er at de vil ha noen som kan administrere en komplisert CRM. Så hvis du har ferdigheter som ligner på det selskapet ber om, bør du oppgi dem - selv om de ikke er en nøyaktig kamp.
Og hvis du ikke kjenner et program, men er sikker på at du lett vil kunne lære det på jobben, kan du si det - og gi et eksempel på når du har gjort det tidligere i følgebrevet.
Når det er sagt, skal du aldri åpenlyst lyve om det du vet (eller ikke vet), spesielt i denne digitale tidsalderen. En venn av meg søkte en gang et arkitektpraktikant som hun var perfekt kvalifisert for - bortsett fra at hun ikke kjente til CAD II. Hun bløffet på CVen, snappet et intervju og kom fantastisk sammen med ansettelsessjefen. Men så gikk den vakre sjefen henne ned i gangen til et datalaboratorium, ga henne et oppdrag og fortalte at hun ville være tilbake om en halv time. Hun hadde selvfølgelig ingen anelse om hvordan hun engang skulle begynne, så så snart ansettelsessjefen trygt var nede i gangen, snek hun seg ut av bygningen og så seg aldri tilbake. Unødvendig å si ønsket hun at hun ikke hadde løyet. Hun fikk ikke jobben - og har ikke våget å søke på det samme firmaet igjen, selv nå som hun har sin master.
Spesifikke prestasjoner
For eksempel: Sterk merittliste over styring av prosjekter med flere institutter
Lignende regler gjelder når det gjelder bransjeerfaring. Ofte er det ikke en nøyaktig kamp de leter etter - det er riktig ferdighetssett. De vil ha en hendelsesplanlegger med et par sykehusstiftelsesfordeler under beltet? Din erfaring med å drive non-profit fundraisers i kunstverdenen vil faktisk sannsynligvis passe regningen ganske bra.
Trikset er å bevise at erfaringene du har hatt, har gitt deg det som trengs for å gjøre jobben du søker på. Gjør dette ved å bruke spesifikke eksempler i hele CV og følgebrev. Fokuser på de overførbare ferdighetene - i dette tilfellet, å håndtere leverandører, bygge relasjoner med givere og skaffe penger - og hvordan de oversetter til ansvaret i stillingsbeskrivelsen.
Eller, hvis du har den opplevelsen de leter etter, bare ikke helt nok, kan du vise til en positiv merittliste som viser at du er klar til å ta til deg mer. Hvis du aldri har styrt et team på seks, men du har regissert flere tremannsprosjekter og fått gode tilbakemeldinger, må du sørge for at du har inkludert det i søknaden din.
Poenglinjen: Hvis jobben ser riktig ut, er oppgavene (i det minste stort sett) innen rekkevidde, og du tror du har det som trengs for å gjøre jobben - bruk deretter. Bevis deg i CV og følgebrev. Det er din mulighet til å selge deg selv og i detalj forklare hva du er i stand til, enten du er en linje-for-linje kamp for stillingsbeskrivelsen. Når du har satt foten i døren og landet det intervjuet, kan du vise dem personlig at du virkelig er deres ideelle kandidat - enkelt!
