Er du klar for en av de best bevarte hemmelighetene i jobbsøkingsprosessen? Med mindre personen som ansetter tidligere har jobbet i den nøyaktige rollen han prøver å utføre, er en god del av stillingsbeskrivelsen gjetting.
Tenk på det: Ansette ledere må skrive en beskrivelse som samtidig vil lokke folk til å søke og avverge dem som ikke vil kvalifisere seg til et intervju. Har du heller ikke hørt historier om en person som "oppfylte alle kvalifikasjonene" som ble overført i sluttfasen for noen som "virket som en bedre passform?" Sannsynligvis det - fordi et selskap mye heller vil ansette kandidaten med to års erfaring som virker som om hun kunne slå bakken enn noen med de nødvendige fem årene som ikke klarte å demonstrere sterke kommunikasjonsevner.
Så hva er en arbeidssøker som ikke helt oppfyller alle kravene i en stillingsbeskrivelse å gjøre? Hvordan kan du fortelle de ikke-omsettelige kravene fra de du kan kompensere for med andre fantastiske ferdigheter? Og - enda viktigere - hvordan bringer du emnet i følgebrevet?
Les videre for tretrinnsplanen din.
Trinn 1: Spør deg selv om du kan gjøre jobben
Legg merke til at jeg ikke foreslo å spørre: “Vil du jobben?” Eller til og med “Hvor mye vil du ha jobben?” Ærlig talt, disse spørsmålene er uten betydning. Det har ikke noe å si hvor lidenskapelig du er med å jobbe på et fremmed språk - hvis jobben krever oversettelse av dokumenter, og du bare snakker, er du ikke kvalifisert. På samme måte spiller det ingen rolle hvor fascinerende du finner et selskap: Du bør ikke søke på en jobb som driver sin hjemmeside hvis du ikke har noen av de tekniske ferdighetene som kreves.
Les i stedet gjennom stillingsbeskrivelsen og prøv å få en forståelse av hva noen i rollen ville gjort hver dag. I tankene dine, bryte ut "PR-erfaring" til å skrive pressemeldinger, pitching media og representere et merke. Tenk på "skriveopplevelse" som evnen til å skrive konsist, overbevisende og med riktig grammatikk.
Etter at du har jobbet gjennom stillingsbeskrivelsen på denne måten, vil du ha en mer nøyaktig følelse av hva du har å tilby kontra hvilke ferdigheter du kan mangle.
Trinn 2: Ignorer "Bonus" -krav
Noen krav er oppført fordi de “høres bra ut.” For eksempel redigerte jeg en gang en stillingsbeskrivelse for å fjerne ordene “fra et prestisjetunge universitet” fra etter “bachelorgrad.” (Ja, dessverre, dette er en sann historie - noen på teamet hadde trodd at disse ordene ville få jobben til å virke imponerende. Dessuten, hva hadde ansvaret for å ansette - å kjøpe det siste eksemplaret av US News & World Report ?) Noen ganger skjer latterlig formulering med gode beskrivelser fordi noen på teamet synes det "høres bra ut", men det er ingen grunn til ikke å søke.
En annen måte bedrifter flubber stillingsbeskrivelsen (les: skremme av kvalifiserte kandidater) er ved å liste opp krav til en "drømmesøker" - f.eks. En vaskeri med avanserte datakunnskaper for en jobb som først og fremst krever praktisk interaksjon med barna. Men sannelig, ikke selskaper vil stoppe ansettelsesprosessen før drømmen søkeren vakter inn - solide, kvalifiserte søkere (som deg!) Også får intervjuer. Så hvis det er en dumping av ønskede ferdigheter på slutten av beskrivelsen, kan du se dem som bonusferdigheter, og fokusere søknaden din på alle kjerneferdighetene du har.
Fortsatt føler du deg nervøs for å ignorere drømmekravene? Tenk på stillingsbeskrivelsen som en datingprofil. Ja, jeg har en venn hvis mann snakker fransk, driver sitt eget selskap, flyr fly og frivillig med foreldreløse tilsyn gjennom en religiøs veldedighet. Men resten av gruppen er mer enn fornøyd med gode partnere som behandler dem riktig.
Trinn 3: Bruk magiske ord
Noen ganger passer ikke de nødvendige ferdighetene du mangler i noen av de ovennevnte kategoriene: Selv om de ikke er noen avtale, vil de være med på jobben, og de er mer enn glasur på kaken. Første ting først, husk dette vismannsråd fra Lily Zhang, og ikke skriv "Jeg vet at jeg ikke har riktig erfaring, men …" følgebrev.
Zhang bruker et av favorittbegrepene mine i artikkelen sin: overførbare ferdigheter. Ja, jeg tror at begrepet "overførbare ferdigheter" har magiske jobbsøkekrefter som ikke bør undervurderes. Hvorfor? Fordi en kritisk del av søknadsprosessen er å koble prikkene mellom opplevelsen du allerede har, og den som stillingen krever.
Bare sørg for at du ikke når for relevant erfaring. Forsøk for eksempel ikke å forklare hvordan barnevakt forberedte deg til å bli administrerende assistent fordi du tidligere har hatt ansvaret for å planlegge andres ettermiddag. Fokuser på hvordan erfaringer fra tidligere erfaring vil gjelde for en fremtidig rolle. (Tenk: Salgserfaring vil forberede deg på pengeinnsamling, fordi i hver rolle ber du noen om å skrive en sjekk, eller ditt besettende ønske om å organisere og planlegge vil være relevant for en jobb i driften.)
Prøv deretter denne følgebrevmalen, som fokuserer mer på ferdighetene du har enn de spesifikke opplevelsene du ikke har.
Hvis du er interessert i en rolle og kan se deg selv gjøre en god jobb, ikke la noen få manglende kvalifikasjoner hindre deg i å søke. Følg trinnene ovenfor, og vent, og se. Det er ikke sikkert at du blir valgt ut til et intervju; men du kan også være den beste personen på jobben, og å søke er den eneste måten du vet.
