Spørsmålet
Svaret
Store bedrifter - selskaper som velger sine aller beste mennesker - opererer under et konsekvent sett med etikk og klart definerte verdier. De opererer med integritet og et høyt nivå av åpenhet.
Hvis du er heldig nok til å jobbe for et av disse selskapene, er sjansen stor for at de streber etter en rettferdig lønnsstruktur, og hvis du bringer oppmerksomheten til dette problemet, vil de verdsette det og gjøre det de kan for å rette opp situasjonen.
Dessverre har mange selskaper ikke så klart definerte standarder og mål. Hvis dette er det du står overfor, har du en iboende risiko for å bringe problemet til arbeidsgivers oppmerksomhet. Og den risikoen er at de betaler deg nøyaktig det de tror du er verdt.
Hvis det er tilfelle, vil en av to ting sannsynligvis skje: Arbeidsgiveren din vil avvise forespørselen din (i så fall vil harmen din bygge seg, og du vil bli, misfornøyd eller forlate), eller de vil gjøre en justering på kort sikt - men deres harme over deg vil vokse, og over tid vil det fremgå at mulighetene har forsvunnet og du må komme deg videre.
Det viktige er å gå inn på et hvilket som helst møte og vite hva som er viktig for deg. Det høres ut som du vil jobbe i et selskap der en rettferdig lønnsstruktur verdsettes. Hvis dette ønsket oppveier risikoen, kan du fortelle sjefen din at du oppdaget forskjellen i lønn og vær oppmerksom på reaksjonen. Hvis det er positivt og til din fordel, har du oppdaget at verdiene dine er i tråd med deres, og du vil uten tvil være enda mer opptatt av å utmerke deg på jobben din der. Hvis det er noe mindre enn det, har du fått klarhet om selskapet, som bør informere om karrierevalgene du tar fremover.
Christine Tardio er en pålitelig rådgiver og forretningstrener for et dynamisk utvalg av kvinnelige bedriftsledere. Hun kan nås på thelookinglass.com.
Mer fra DailyWorth:
- Krympe oppgavelisten
- 7 triks for å bedre styre tiden din
- 8 gratis produktivitetsapper
