Nylig foreslo jeg for en klient at hvis du er profesjonell og ikke er på LinkedIn, så eksisterer du nesten ikke.
Ikke skyter messenger. Og vær så snill, la meg avklare:
Du eksisterer nesten ikke gjennom øynene til rekrutterere som bruker LinkedIn som en primær ressurs for å finne fremragende kandidater eller sjekke ut personer som har søkt på sine åpne stillinger - hver eneste dag.
OK, så du vet at du må være på LinkedIn. Men nå skal vi ta det et skritt videre. Rekrutterere vil ikke bare se at du har kastet opp en profil, de vil se noen helt spesifikke tegn på at du er verdt deres krefter for å spore deg ned.
Her er seks ting de leter etter - slik at du kan oppdatere profilen din deretter.
1. Fullstendighet
Enkelt sagt, jo mer komplett din profil, desto bedre er sjansen for at rekrutten vil finne deg i utgangspunktet. Så fullstendighet er viktig fra det synspunktet.
Det er også viktig etter at rekruttereren har funnet deg og besluttet å klikke på profilen din. Den som rekrutterer leter etter detaljer: Hun vil vite hva du vet hvordan du gjør, hvor du har jobbet og hva folk synes om deg, så ikke la deg slappe av og hoppe over disse trinnene. De gode nyhetene? LinkedIn vil faktisk måle "fullstendigheten" av profilen din mens du jobber og gi forslag til hvordan du kan gjøre den sterkere.
2. Bildet ditt
LinkedIn ble designet som et verktøy for å oppmuntre til engasjement og samtale. Så spør jeg deg: Er det lettere eller vanskeligere å få kontakt med noen når du kan sette et ansikt med navnet? Enklere, selvfølgelig. Velg et tydelig, vennlig og passende profesjonelt bilde og pop den babyen der oppe. Er du ikke sikker på hva “passende profesjonell” betyr? Ta en titt rundt hva menneskene i målbedriften, bransjen eller forretningsnivået har på seg. Match det.
3. Et nettverk
Å ha 50 eller færre forbindelser på LinkedIn forteller rekrutterere en av tre ting: 1) Du er en eneboer som kjenner veldig få mennesker, 2) Du er paranoid om å få kontakt med andre, eller 3) Teknologi og sosiale medier er skummelt for deg. Ingen av disse er gode. Jeg antyder absolutt ikke at du trenger å være en av de rare som har på deg det ”unormalt store antall forbindelser” som et æresmerke, men du burde ha minst 50-100 mennesker som du har forbindelse med som en start punkt.
4. Detaljer som indikerer “High Performer”
Rekrutterere bruker utallige timer på å skure LinkedIn på leting etter de høyeste utøverne. Og når de finner dem, tar de kontakt med høye utøvere. Når du vet dette, vil du tjene deg selv godt til å markedsføre deg selv som en høy utøver, gjennom ordtaket ditt (tenk handlingsord, prestasjoner - du vet, de samme tingene som skiller seg ut på gjenoppta) og ved å ha flere påtegninger. (Vil du ha noe? Begynn å støtte andre - de kommer garantert tilbake.)
5. Bevis for at du er lidenskapelig, engasjert og spent
De mest spennende menneskene å ansette er folk som er mest begeistret for hva de gjør. Vis entusiasmen din ved å delta og delta i grupper relatert til ditt fagfelt. Bruk statuslinjen til å kunngjøre ting du gjør relatert til feltet ditt. Del interessante artikler eller nyheter. Ta kontakt med lederne i din bransje. Fly cheerleader-flagget ditt.
6. Anbefalinger
Det sier seg selv at uttalelser fra tredjepart går langt. Gode uttalelser fra tredjepart går enda lenger. Så be noen nøkkelpersoner om å skrive en LinkedIn-anbefaling til deg, og vær spesifikk: Fortell personen nøyaktig hva du vil vise frem og gi konkrete eksempler.
Rekrutterere sender ofte sine egne kunder (selskapene som ansetter) rett til en arbeidssøkers LinkedIn-side hvis anbefalingene ser bra ut, så det å ta seg tid til å anmode noen få gode kan betale alvorlig utbytte.
I sum skal tilnærmingen din til LinkedIn være den samme tilnærmingen du tar til resten av karrieren: Enten du er aktivt på jakt eller bare vil være en pågående leder, vil du ikke bare dukke opp.
Du må skinne.
Leter du etter en ny spillejobb? Disse selskapene har åpne stillinger over hele USA!
