Ansettelse av ledere skanner gjenopptas ganske raskt (noen studier setter det bare på noen sekunder). Så, hva ser de i det raske blikket? Med så lite tid til å gjennomgå så mange CVer, blir noen få nøkkelferdigheter og erfaringer viktige for å identifisere kandidater som vil gå videre til andre gjennomgangsrunde.
Ryan Galloway over på The Hired Guns foreslår en rask og enkel måte å se hvilke nøkkelord som er mest til stede på din CV-ved hjelp av en word cloud-app. Det er enkelt: Du limer CVen inn i en word cloud-generator som TagCrowd, og appen vil lage et bilde som representerer de vanligste ordene, med mer vanlige som vises større og mørkere. Med et raskt blikk vil du kunne se hvilke vilkår arbeidsgiveren vil mest knytte til deg - og om du trenger å gjøre noen justeringer i CVen for å få de rette vilkårene skiller seg ut mer.
Jeg gjorde en rask test med CVen for å se hvordan det fungerte:
Hvis jeg søkte på en annen stilling i redaksjonen, ville jeg gjerne se hvor fremtredende “artikler”, “redigering” og “redaksjonell” er - men antallet ganger “student” og “orientering” viser antydninger til at det er sannsynligvis på tide å kutte ned på kulene mine for de gamle collegejobbene (eller kaste dem ut helt).
Visstnok vil andre ting påvirke hvordan ansettelsessjefen oppfatter deg som en kandidat, som organisering av CV og din faktiske erfaring. Men dette er en rask måte å se om du holder nok oppmerksomhet på de tingene som betyr mest.
Del CV-skyen din i kommentarene nedenfor!
