Jeg er en go-getter. Nei, dette er ikke meg som prøver å skryte og glede, stryke på mitt eget ego og pumpe meg selv full av komplimenter - det er bare et faktum.
Jeg har alltid vært noen som liker å få ting gjort. Jeg vil ikke snakke om dem i evigheter uten noen gang å ta grep. Jeg ønsker ikke å utsette eller nøye dally. Jeg vil bare sørge for at jeg har det jeg trenger, danner en plan og begynner å rive ut ting.
I de fleste tilfeller er dette en positiv kvalitet. Tross alt, alle liker den personen som alltid er klar til å sette nesen i malesteinen og begynne å krysse ting fra oppgavelisten, ikke sant?
Noen ganger ja. Men andre ganger? Vel, jeg har oppdaget at jeg ikke helt kommer av som den kompetente, selvforsikrede og hjelpsomme kollegaen jeg så for meg i min racing sinn. Altfor ofte kan folk lett oppfatte min selvstyrte holdning som påtrengende, nedlatende, nedlatende og til og med litt ytterst ubehagelig.
Hør her, det er ikke min intensjon - det er faktisk en sterk kontrast til den typen omdømme jeg vil fremme for meg selv. Men det betyr ikke at jeg kan snu en bryter og slå av hele aspektet av personligheten og tilnærmingen til arbeid.
På samme måte som introverte ikke kan hjelpe med å være litt mer reservert, og kontoret sladder synes det er fysisk umulig å holde kjeftet om kollegaens stygge nye kofte, motstå trangen til å svi seg inn, ta tak i tøylene og spydspiss hvert eneste oppdrag som kommer min måte virker som en umulig bragd i menneskelig styrke.
Tenk på dette som din vennlige PSA: Du kommer sannsynligvis aldri til å kunne endre den bosatte gjesten på arbeidsplassen din. Men du kan forstå ham bedre. Så her er fem ting som hardtarbeidende medarbeider vil ha deg til å vite - men faktisk aldri vil innrømme det.
1. Vi tror ikke du er inhabil
I de fleste tilfeller, når jeg har måttet jobbe som en del av et team, har jeg alltid reagert på samme måte: Jeg tar ansvar. Jeg begynner å dele opp oppgavene, gi dem videre til kollegene mine, og leder generelt hele initiativet uten en ny tanke. Nei, ingen ba meg faktisk gjøre det - det er akkurat det jeg alltid har gjort.
Jeg føler at jeg trenger å gjøre en ting eksplisitt tydelig for alle mine kolleger der ute: Jeg gjør ikke dette fordi jeg synes du er lat, ubrukelig eller helt inhabil. Selvfølgelig vet jeg at det kan føles slik - når alt kommer til alt, hvorfor ellers skulle jeg føle behov for å oppføre seg som en chaperone som arrangerer en skoletur for en haug barnehager?
Men vær så snill, vet at min trang til å svi inn, lede anklagen og mikromanasje har mye mer å gjøre med meg enn det du gjør. Du er ikke inhabil - jeg er bare obsessivt organisert og ivrig etter å få ting til å rulle.
2. Vi trenger vennlige påminnelser
Hvis du leser det scenariet over om noen som sprengte seg inn som Kool-Aid Man og utelukker krav og oppdrag, fikk deg til å knytte knyttneve og knuse tennene dine, har jeg nyheter for deg: Getters som meg trenger absolutt folk som deg.
Hvorfor? Selv om jeg vanligvis beveger meg en million miles per minutt som den Tasmanian Devil of Productivity, blir jeg fortsatt sliten, overveldet og rett utbrent. Det kan hende at jeg beveger meg med hastighet til tider, men det betyr ikke at jeg er helt immun mot at jeg noen gang føler meg helt utslitt.
Og det er her folk som deg spiller inn. Noen ganger trenger jeg at du forteller meg å gå hjem og la ting være til i morgen. Noen ganger trenger jeg at du tilbyr deg å ta noe av tallerkenen min. Noen ganger trenger jeg at du griper tak i skuldrene, gir meg en kraftig risting og sier: “Hei, du! Stoppe. Du oppfører deg som en gal person. ”
Som jeg sa før, vil jeg ikke alltid være den personen som flyr av håndtaket som er besatt over tidslinjen for det store prosjektet (faktisk vil jeg helst ikke) - og det er nettopp derfor jeg trenger vennlige påminnelser fra folk bare som deg.
3. Vi tror ikke på konstruktiv kritikk
OK, denne skal få meg til å høres ganske dårlig ut. Så jeg håper du er klar til å holde meg og høre meg ut.
For meg er det egentlig ikke noe som heter konstruktiv kritikk. Ja, jeg har skrevet mange stykker om hvordan du både kan levere og godta slike kommentarer. Men det endrer ikke det faktum at alle tilbakemeldinger til meg er like - det er bare kritikk.
Du kan positivt foreslå en endring for meg med et marsjerende band, en dramatisk ballongdråpe, en gigantisk kake og Bette Midler som synger “Wind Beneath My Wings”, og jeg vil fremdeles bare høre en ting: Du tror noe trenger å finpusse og forbedret. Den obsessive perfeksjonisten i meg kommer til å snu rett rundt og begynne å jobbe med å prøve å polere opp den detaljene - uansett hvor lite eller uviktig det kan virke på deg.
Er det alltid produktivt? Sannsynligvis ikke. Er det et profesjonelt svar på konstruktiv kritikk? Jeg tror ikke det. Anbefaler jeg det? Definitivt ikke. Men det er hvordan getters og perfeksjonister som meg kommer til å reagere hver eneste gang. Du har blitt advart.
4. Vi kan være følgere for
Vi har allerede gjort det klart at når et prosjekt vokser opp, sannsynligvis vil jeg være den første til å stille opp og utpeke meg som leder for hele greia.
Men gjett hva? Jeg er også mer enn villig til å være en etterfølger. Faktisk vil jeg glede meg over det nå og da - spesielt på de oppgavene der jeg ikke føler at jeg har mye erfaring eller kompetanse å bringe til bordet.
Som jeg nevnte før, tror jeg ikke at du er inhabil eller ubrukelig. Så hvis du føler trang til å gå opp og ta tøylene ut av mine grådige små hender, ønsker jeg deg velkommen til det. For la oss innse det - jeg kunne bruke litt hjelp nå og da. Og det å følge i stedet for å lede kan være den sårt tiltrengte dytten jeg trenger å lene meg tilbake og stole på lagkameratene mine.
5. Vi gjør vårt beste
Den overpresterende, dyttende kollegaen til deg kommer sannsynligvis virkelig inn under huden din fra tid til annen - og tro meg, det får jeg. Men jeg tror det er viktig for deg å erkjenne at de selvdrevne menneskene på kontoret virkelig har gode intensjoner.
De prøver ikke å få all ære og anerkjennelse for seg selv. De prøver ikke å få deg til å se dårlig ut. Og de prøver absolutt ikke å være ondsinnet, avta deg eller skade følelsene dine.
I virkeligheten bryr den tilsynelatende bossy personen seg ganske mye om arbeidet hun legger navnet sitt på. Hun ønsker å sikre at de tingene teamet ditt kaster bort, er førsteklasses prosjekter av høy kvalitet som du alle er stolte av.
Så i de øyeblikkene du vil stille deg opp og miste kjølen din for den lagkameraten som fortsetter å makte deg som et lite barn, må du huske at intensjonene er rene. Ja, leveransen kan bruke litt arbeid. Men alle av våre nådeløse klienter prøver å gjøre vårt beste for alle - inkludert deg.
Er du den pushy overachieveren på kontoret ditt som ikke ser ut til å sitte stille? Hva ønsker du at dine medarbeidere visste om deg? Gi meg beskjed på Twitter!
