La oss ta til oss jakten: Hvis profilen din ikke forteller ansettelse av ledere hvem du er, hva du handler om og hvor godt du vil gjøre jobben - kan du gå glipp av neste mulighet (og ikke engang vite det ).
Som HR-profesjonell og karrieretrener jobber jeg med rekrutterere hver eneste dag, så jeg kan gi deg et innblikk på hva som må til på LinkedIn-profilen din hvis du vil bli lagt merke til.
Selv om det ikke er noen vanskelig og rask regel som garanterer at du vil bli ansatt, er det minst tre ting profilen din må ha for å øke oddsen du vil bli lagt merke til.
1. Dine kvalifikasjoner samsvarer med den åpne rollen
Det eneste mandatet hver rekrutterer har er å matche kompetente og kvalifiserte personer til å åpne stillinger. En av de enkleste måtene for dem å gjøre dette via LinkedIn er å søke etter nøkkelord som er relatert til stillingen de prøver å fylle.
For eksempel, hvis en bestemt rolle krever omfattende prosjektledelsesferdigheter, er en av de viktigste tingene de søker etter: omfattende prosjektledelseserfaring.
Jobben din er å gjøre det lettere for dem å forstå din spesifikke kompetanse så vel som dine kjerneferdigheter og prestasjoner. I løpet av tiden det tar å bla nedover på siden, må de se konkrete eksempler på opplevelsen din som er relevant for rollen som blir fylt. Du kan demonstrere dette ved å gjøre noen undersøkelser om den eller de to ferdighetene folk som gjør det bra i jobbene du søker på, og sørge for å beskrive dem tydelig på viktige steder i profilen din (dvs. i overskriften, sammendraget og seksjoner om stillingsbeskrivelser).
Hvis jeg for eksempel skulle søke om åpninger i menneskelige ressurser, vil en rekrutterer ta en titt på profilen min og se hvordan jeg står opp til konkurransen og hva jeg har oppnådd:
2. Du er fullført
Det kan virke motsatt, men inkludert buzzwords som "team player" og "subject expert" på profilen din kan faktisk virke mot deg siden rekrutterere er mer interessert i å lære om hva du faktisk har oppnådd gjennom hele karrieren, i stedet for hvor mange adjektiver du kan bruke til å beskrive deg selv.
Det er viktig at du identifiserer viktige profesjonelle prestasjoner (minst to eller tre) og tilfører dem historien på profilen din. Å forklare at du har ledet et team som var i stand til å overstige målinntektene de siste tre kvartalene, er for eksempel en god måte å fremheve lederegenskapene dine - i stedet for bare å beskrive deg selv som en "erfaren leder."
Du vil se i en av arbeidsbeskrivelsene mine beskrevet nedenfor, jeg unngår buzzwords som ikke klarer å demonstrere resultatene mine. I stedet viser jeg tydelig hvor jeg har blitt omtalt og de mange rollene jeg har hatt i et bestemt selskap:
3. Du har null røde flagg
En del av ansattes ansvar er å sortere gjennom hundrevis av kandidater som søker etter roller for å finne enkeltpersoner med ferdighetene og erfaringene som trengs for de åpne stillingene. Et av filtrene de bruker for å komme gjennom det høye volumet, er å eliminere alle med skinnende røde flagg.
Noen vanlige inkluderer:
• Oppblåste stillinger: Det er vanskelig å bli VP for avdelingen din med bare to års arbeidserfaring. Å overdrive om tittelen din kan få deg til å virke ufyselig og upålitelig - to ting du ikke vil at rekrutterere skal omgås deg.
• Overdreven jobbhopping: Selv om det veldig sannsynlig kan være en god grunn til en kort stint (kanskje til og med to) på CVen, kan kandidater som bytter jobb hvert år virke som om de mister seg raskt eller har problemer med å mesh godt med nye kolleger .
• Upassende språk: Det er aldri OK å bruke banning eller antydende språk på LinkedIn (dette inkluderer artikler du deler og statuser du "liker"). Det kan få deg til å gå av som uprofesjonell, som er motsatt av hva du vil at en rekrutterer skal tenke på deg.
Saker som disse er advarselsskilt for rekrutterere og kan ta deg ut av løpingen umiddelbart. For å kunne posisjonere deg som en god match for det et selskap ser etter, må du følge med på alt på profilen din som kan oppfattes i et negativt lys.
ER DIN LINKEDINPROFIL I STORFORM?
Begynn deretter jobbsøking med tillit til at du skiller deg ut.
Bare klikk her
Hvis du leter etter din neste jobb og profilen din kan bruke litt arbeid, er mitt råd til deg å ta en pause fra søket ditt til du har hatt en sjanse til å gjøre de nødvendige oppdateringene. En godt sammensatt LinkedIn-side vil dramatisk forbedre sannsynligheten for at du vil vekke rekrutteringsinteresser - noe som igjen kan hjelpe deg med å lande din neste spillejobb.
