Hvis du har vært ute av den tradisjonelle arbeidsstyrken i noen år - kanskje du har brukt noen år hjemme med barna dine, tjenestegjort i militæret eller tatt deg fri mens du fant veien - kan du føle deg litt skjelven på føttene .
Du vil sannsynligvis ønske deg en måte å skjerpe ferdighetene dine velkommen på, få ny erfaring på CVen og gjenopplive nettverket. Sånn som en praksisplass - men uten å havne på bunnen av totempolen.
Det viser seg at det er en ting.
Det kalles et returskip, og det er egentlig en praksisplass som hjelper voksne som har tatt seg tid fra karrieren og er interessert i å gå inn i arbeidsstokken igjen. Det varer vanligvis noen uker til noen måneder, og tilbyr vanligvis betaling som står i samsvar med den enkeltes erfaringsnivå, og gir ekstra trening og veiledning, som hjelper folk å bli kjent med kulturen og tempoet i dagens arbeidsmiljø og forbedre ferdighetene som kan ha blitt rusten.
I dag er det mer enn 160 selskaper over hele verden som investerer i slike programmer etter å ha erkjent at ikke alle har en tradisjonell karrierevei. "Det er faktisk en veldig stor befolkning av mennesker der ute som er interessert i å komme tilbake til arbeidsstyrken, men ikke vet hvordan de skal gjøre noe med det, " forklarer Diane Borhani, Talent Director ved Deloitte LLP og leder for Deloittes "Encore Program, " organisasjonens nye returskipstilbud. "Så det er en uutnyttet pool av talent av kvalifiserte, forskjellige mennesker som med de rette programmene og tilnærmingen absolutt kan supplere talentpoolen."
Interessert? Vi snakket med Sylvia Taylor, seniorkonsulent i rådgivningspraksisen til Deloitte & Touche LLP, som deltok i Encore-programmet etter å ha tatt seg fri til å være foreldre på heltid mens mannen hennes var på aktiv tjeneste i marinen, for å lære mer om fordelene et program som dette kan gi alle som kommer tilbake til arbeidsstyrken.
Du lærer de siste ferdighetene
Spesielt i dagens teknologidrevne verden kan ting på arbeidsplassen endre seg raskt. Derfor, som Borhani forklarer, kan folk som har vært borte en stund være "litt sjokkerte over hva som forventes av dem, så langt som deres tekniske ferdigheter og bruk av visse teknologier i arbeidsstyrken." For eksempel, hvis du ikke har jobbet i flere år, vet du kanskje ikke hvordan du bruker sosiale medier-plattformene eller det nye kodespråket du trenger for å gjøre jobben din. Du er kanskje ikke en gang sikker på hvordan du bruker kontorets nyeste chatsystem for å samarbeide med kollegaene.
Det er grunnen til at returnships har en tendens til å fokusere på å identifisere ferdigheter som kan trenge skjerping og hjelpe mennesker med å forbedre dem. "Jeg fikk opplæring i løpet av myke ferdigheter ved Deloitte University, og så gikk det til den virkelige verden, på-jobben-opplæring, overfor kunder, " sier Taylor. “Det ligner en 11-ukers bootcamp for å få dine ferdigheter raffinert og hjernen din er i form igjen. Du vil ikke få et fordypning av erfaring og informasjon på så kort tid andre steder. ”
Og det handler ikke bare om å forbedre taktiske ferdigheter - det handler ofte like mye om å forstå kulturelle endringer i kontoret eller bransjen. "Det var en fin anledning til å fortsette å øke hastigheten på markedet og forskriftene som har funnet sted siden jeg forlot arbeidsstokken, " legger Taylor til.
Du vil utforske alternativene
Når du kommer tilbake til arbeidsplassen, kan du se en tydelig vei inn i en rolle som den du forlot - men for mange er neste trinn tåpeligere. Kanskje jobben du gjorde ikke eksisterer egentlig ikke lenger, eller kanskje du ikke likte den veldig i utgangspunktet og vil utforske andre alternativer.
Taylor begynte på returskipsprogrammet som seniorkonsulent på IT-revisjonsområdet - selv om hun hadde jobbet i Deloitte i en annen stilling før hun var borte. Hun elsket at hun gjennom Encore-programmet fikk sin plass i en annen og etterspurt bransje. "Jeg måtte rotere på forskjellige klienter for å se om passformen var riktig begge veier, " forklarer Taylor. "Det var en utrolig læringsopplevelse med maksimal eksponering for flere bransjer."
Hvis du, i motsetning til Taylor, ikke har jobbet for organisasjonen tidligere, vil et returskip også gi deg en sjanse til å se om det passer godt før du dykker inn for dypt. "Målet er definitivt å gi dem eksponering for vår kultur og vårt miljø, " deler Borhani.
Du vil forsinke nettverket ditt
Disse programmene gir også de involverte en øyeblikkelig støttegruppe - mennesker som Taylor kan henvende seg til andre i sin "klasse" for å stille spørsmål, få råd og vite at de ikke er alene når de dypper tærne tilbake i arbeidsverdenen. Siden det var åtte andre som holdt på å returnere med henne, hadde Taylor et innebygd nettverk av mennesker som var på hennes nivå og også spilte innhenting. Det er en læringskurve som følger med hvilken som helst ny jobb, men det er lettere å overvinne den når du er en del av et team.
Å bli tildelt en mentor er også ganske vanlig med returskip. Du er sammenkoblet med en ansatt, vanligvis noen eldre og mer erfarne som har jobbet i selskapet en stund og kan lære deg alle inn og ut. Hos Deloitte har alt personell tilgang til mentorer, men de som gjør returskipsprogrammet får enda mer involvert veiledning.
Du kan bli ansatt
Som med praksisplasser, er det ikke ofte en garanti for at et returskip fører til en jobb i det aktuelle selskapet, men det øker absolutt oddsen.
Da Deloitte lanserte sitt første betalte returskip-program i USA i 2015, var målet å ansette minst 50% av de ni deltakerne - og selskapet overskred det målet ved å ansette åtte av dem.
Selv om du ikke ender med å ta en jobb på slutten, vil et returskip garantert gi deg litt ny erfaring for å friske opp CVen din, litt selvtillit til å snakke om ekspertisen din i intervjuer, og noen referanser for å hjelpe deg med å nå ditt neste trinn .
Hvis alt dette høres spennende ut, har vi gode nyheter: Siden returskipningsprogrammet for 2015 ble en hit, bringer Deloitte programmet tilbake i høst med 18 til 20 personer denne gangen - et antall den planlegger å fortsette å vokse så lenge som programmet forblir vellykket. Programmet vil vare i 11 uker fra september til desember i organisasjonens konsulentavdeling og vil være tilgjengelig på steder over hele landet.
Du kan også finne en stadig voksende liste over returskip på iRelaunch.com eller til og med kontakte personalavdelingene til arbeidsgivere du er interessert i for å spørre om lignende programmer. Selskapet kan kalle programmet noe litt annerledes (for eksempel et "re-entry" eller et "return-to-work" -program) - eller takket være deg kan det kanskje bare inspireres til å starte et.
