Før jeg ble rekrutterer, valgte jeg nitpick hver gang jeg gjorde under intervjuprosessen. I ett tilfelle brukte jeg 30 minutter på å utarbeide en takkemelding til ansattesjef. Da jeg ikke hørte tilbake umiddelbart, brukte jeg timer på å prøve å identifisere hvor jeg må ha gått galt.
Jeg kunne fortsette og gjenoppspore årsakene til at jeg følte at jeg ikke hørte tilbake den kvelden. Men da bordene snudde og rekruttering ble min heltidsjobb, innså jeg raskt at jeg hadde drevet meg gal over gjenopptakelsessvart hullet av grunner som var langt fra virkeligheten.
Hvis du har funnet deg selv å skrangle fra måtene du har ødelagt sjansene dine for å lande drømmejobben, er dette tre faktiske grunner til at jeg var treg til å svare på gode kandidater om hvor de sto.
1. Noen ganger var det mange kokker på kjøkkenet
Jeg har en følelse av at en av de mest frustrerende e-postene noen kandidat på seniornivå noensinne har mottatt fra meg gikk noe slikt:
Hvis jeg var den som mottok den lappen, ville jeg anta at jeg fikk løpet rundt. Men som den personen som faktisk sendte disse e-postene, kan jeg fortelle deg at jeg faktisk bestemte neste trinn. Roller på seniornivå er spesielt nervepirrende for en rekrutterer fordi personen som tar jobben har stor innvirkning på den generelle retningen til organisasjonen din. Det er ingen hemmelighet. Og fordi disse rollene er så viktige, er det flere i en organisasjon som må melde seg av og være tilgjengelig for å møte kandidater. Overraskende har ledere problemer med å finne tid til intervjuer. Og fordi de er opptatt, venter du på å høre om søknaden din en liten stund lenger enn du hadde forventet.
For de av dere som har hatt et lignende holdemønster, kan du vurdere å være i gang til du mottar en e-post som indikerer noe annet. Hvis du var en kandidat på seniornivå som virkelig fikk litt for mye radio-stillhet fra din, burde du vite at jeg faktisk var redd for at du ville ta en ny jobb mens du ventet på å høre fra meg, så vær positiv.
2. Noen ganger var jeg bare i intervjuer hele dagen
Det er ikke noe jeg er stolt av, men det var en realitet.
Jeg kan fremdeles se kalenderen min på disse dagene: back-to-back-to-back-to-back-intervjuer, med et ekstra møte eller to strødd inn (noen ganger måtte jeg til og med gå glipp av møtene). Jeg gjorde mitt beste for å holde meg på toppen av innboksen, spesielt når jeg visste at jeg trengte å følge opp en kandidat jeg virkelig likte, men det var noen netter der jeg sa til meg selv, “Det er sent og jeg har ikke spist middag ennå . Jeg må ta vare på dette i morgen tidlig. ”Akkurat som deg, trengte jeg å ta en pause fra jobben og legge fra meg noen få e-poster til morgenen.
Stol på meg: Rekrutterere vet når de har en god kandidat på hendene, men noen ganger blir de trukket i en million forskjellige retninger. Hvis du føler deg sky med å følge opp, vær modig og send en rask (men vennlig) e-post. Det er faktisk mange ganger hvor en person ganske enkelt trenger en mild påminnelse for å finne en tid for deg å komme tilbake til et nytt intervju.
3. Noen ganger fant vi ut de Nitty-Gritty detaljene
Radiostille er aldri morsomt, men ved mer enn en anledning fant jeg meg selv til å spille ping-pong med en rekke forskjellige avdelinger for å bestemme hvor mye vi hadde råd til å betale en kandidat. Dette tvang meg naturlig nok til å sende en rekke e-postmeldinger som den vi diskuterte tidligere. Jeg visste hvor frustrerende det måtte ha vært for toppkandidatene våre, men det hadde vært helt uprofesjonelt av meg å sende dem en lapp for å si: ”Beklager forsinkelsen! Vi finner for tiden ut hvor mye penger vi vil tilby deg! Heng godt fast! ”
Eller andre ganger prøvde vi å bestemme oss for hva slags hjemmeoppdrag som var mest fornuftig for oss å be en kandidat om å fullføre. I det altfor hyppige tilfellet at oppdraget vi hadde gitt andre kandidater ikke lenger var relevant, måtte vi krympe for å komme med noe nytt. Og det tok oss vanligvis ganske mye tid.
Selvfølgelig vil det være tider hvor du ikke hører tilbake med en gang, fordi du ikke er riktig passform for jobben. Men hvis du er i de senere stadier av intervjuprosessen, ikke bli overrasket om du selv venter på en ansettelsessjef fordi hun har funnet ut noen flere detaljer. Eller enda bedre, hvis hun bestemmer hvor mye penger hun vil måtte tilby deg for å være sikker på at du blir med i teamet hennes.
Jeg har full empati med alle som noen gang har prøvd å rasjonalisere hvorfor en rekrutterer ikke har svart umiddelbart. Før du kjører deg gal med en lang liste over dine egne grunner, husk at rekrutterere vil at du skal være kjempebra og ikke vil, eller ha tid, til å spille spill med deg. Jeg vet, det er frustrerende å måtte vente, men årsakene bak enhver forsinkelse i kommunikasjonen er (oftere det ikke) på ingen måte personlige. Så ta pusten dypt, slutt å oppdatere innboksen din, og la oss minne deg på at du er fantastisk.
