Du har kommet godt gjennom en intervjuprosess, og du tror du er i nærheten av å lande det ettertraktede tilbudet, når arbeidsgiveren sier: "En ting til - vi har litt lekser for deg."
Denne taktikken brukes av mange selskaper (spesielt nystartede selskaper), og med god grunn: Ansettelseslederen får et førstehåndsblikk på tilnærmingen din, kreativiteten, kvaliteten, snuhastigheten og kommunikasjons- og presentasjonsstilen og kan måle hvor alvorlig du handler om stillingen.
Hvis du virkelig vil ha den jobben, vil ditt instinkt sannsynligvis være å sette din beste fot frem og gi det mest fantastiske prosjektet arbeidsgiveren noensinne har sett. Men det er noe annet å vurdere: Du kan ende opp med å sette inn mange timers arbeid, skape en fantastisk leverbar - og på slutten av det hele, fremdeles ikke få jobben. Det er til og med en sjanse for at selskapet vil ta ideene du arbeidet med til egen fordel, og du sitter ikke bare uten et tilbud, men uten kompensasjon for alt det harde arbeidet.
Det har skjedd med meg: En gang, på slutten av et intervju i andre runde, ba en ansettelsesleder meg om en liste over raske ideer for å øke brukerengasjementet på kundens nettsted. Jeg brukte nesten en halv dag på å komme med en liste over 10 gode ideer, inkludert mange eksempler fra andre nettsteder. Etter at jeg stolt har sendt over anbefalingene mine, hørte jeg ikke fra selskapet på over to uker. Da jeg endelig fikk svar, takket han meg for alt mitt harde arbeid og sa at selskapet bestemte seg for ikke å forfølge stillingen på dette tidspunktet på grunn av “interne forhold.”
Hvem vet om dette virkelig var tilfelle; men til min overraskelse la jeg merke til at en håndfull av ideene mine faktisk ble implementert i løpet av de neste månedene på nettstedet deres. Kanskje dette var ideer som allerede var i bevegelse, og oppgaven min bekreftet bare det som var planlagt, men jeg kunne ikke la være å føle at jeg hadde blitt noe "brukt" og angret på å ha lagt så mye tid og krefter på leksene.
Selv om det er tidvis kan være lurt å gå til månen og tilbake på jobb, er det også viktig å være forsiktig med hvordan du nærmer deg disse lekseroppgavene - spesielt hvis du bruker tiden din på å søke på flere jobber. Her er noen tips for hvordan du kan håndtere denne vanskelige situasjonen.
1. Forstå generelle mål og forventninger
For det første er det viktig å få en forståelse av hvordan denne oppgaven vil inngå i den samlede evalueringen av ditt kandidatur. Er dette det siste hinderet før jobbtilbudet? (Det skal være.) Hvordan blir dette veid med andre elementer i intervjuet ditt? (Du bør få en viss positiv forsterkning som selskapets veldig interesserte og bare ønsker å få en følelse av hvordan du jobber.) Hvor lang tid vil oppdraget ta? (Å bli bedt om å bruke mer enn 2-3 timer på et oppdrag før du blir ansatt, grenser til respektløshet.)
Ikke vær redd for å stille spørsmål som: "Kan du hjelpe meg å forstå hvordan denne oppgaven vil bli evaluert?" "Ser du mer etter ideer om store bilder, eller får du en detaljert titt på anbefalingene mine?" "Omtrent hvor mye tid gjør anbefaler du at jeg legger inn denne oppgaven? ”Det vil hjelpe deg å forstå hva selskapet ser etter og hvor mye tid du er villig til å legge ut.
2. Be om data
Husk deretter at du har all rett til å be om informasjon som vil hjelpe deg med å takle oppgaven bedre og ikke starte helt fra bunnen av (hvis du ble ansatt, det er det du tydeligvis ville gjort, ikke sant?). Så legg litt vekt på selskapet for å gi relevante data. Hvis selskapet for eksempel ber om ideene dine om potensielle partnere, kan du stille spørsmål som vil peke deg i riktig retning, for eksempel: "Hvem er dine nåværende partnere?" "Hvilke typer partnere forfølger du for tiden?" "Hva er nøkkelmålingene som definerer et vellykket partnerskap? ”
Og hvis selskapet ikke gir mer informasjon? Gjør ditt beste, men sørg også for at du uttrykker hvor du har gjort antagelser basert på mangel på informasjon - f.eks. “Uten å vite hva dine nåværende beregninger for vellykkede partnerskap er, har jeg kommet med forslag til partnere som vil øke merkevarekjennskapen og nettstedstrafikk. Selvfølgelig, hvis selskapet har forskjellige mål, ville jeg være i stand til å justere disse anbefalingene. ”
Og ikke bekymre deg - hvis ansettelsesansvarlig ikke tilbyr det, vil vedkommende forstå at du opererer under mangel på informasjon og historie.
3. Skissere hovedpoengene, vær bare detaljene
Oftere enn ikke er den viktigste grunnen til at selskaper utdanner lekser, for å få en bedre følelse av tankeprosessen, samt hvordan du strukturerer og formidler tankene og ideene dine. Det er ikke nødvendigvis et "riktig" svar, og det er heller ikke behov for å komme oss ned i ugresset.
Så ikke stress med å gi massevis av informasjon - bare skissér hovedpunktene (kuler og nummererte lister fungerer vanligvis bra). Du kan drille ut flere detaljer når du snakker gjennom oppgaven i intervjuet uten å måtte skrive ned dine spesifikke planer og ideer. Husk: Du vil ikke at ansettelsesansvarlig skal ha tegningene for de fantastiske ideene dine - du vil at han eller hun skal ansette deg slik at du kan være den som implementerer dem!
4. Hvis du er bekymret, kan du få en NDA på plass
Avhengig av type jobbfunksjon og nivå du intervjuer for, kan det ikke være en dårlig idé å be om avtale om ikke-avsløring. Hvis det er konfidensiell informasjon du ikke ønsker delt bredt, innebærer oppdraget ditt å bruke data fra din nåværende arbeidsgiver, eller du bare har en irriterende bekymring for at selskapet kan stjele dine beste ideer, ta en forholdsregel og få en enkel gjensidig NDA utført ( mange mal-NDA-skjemaer er tilgjengelige online for nedlasting). Ikke gjør det for lovlig formelt - selskapet kan bli slått av ved dette trekket - bare la ansettelsessjefen vite at du bare vil sørge for at ting forblir konfidensielle og at du vil være mer komfortabel med å gi detaljer med en enkel NDA på plass. Hvis han eller hun nekter å signere, kan dette være et annet advarselflagg.
Å slå en lekseoppgave ut av parken kan være en fantastisk sjanse til å vise at du er den beste kandidaten til gjengen, men du vil aldri komme i en situasjon hvor du kaster bort tiden din eller blir brukt til gratis arbeidskraft. Følg disse retningslinjene, så vil du kunne presentere en god leveranse mens du sørger for at du bruker tiden din og krefter på riktig måte.
