Du slår deg ned på pulten din første dag på din nye jobb, og er spent på å komme i gang. Men når dine nye kolleger sildrer inn, tilbyr de mindre velkommen enn entusiastiske.
"Når du har vært her så lenge som vi har, vil du ikke smile slik."
"Så hvordan overbeviste de deg til å ta denne jobben?"
"De jobber oss til bena her."
I løpet av få timer er det tydelig at alle du jobber med hater stedet.
Du lurer umiddelbart på om du tok feil valg ved å signere det jobbtilbudet. Hvis alle hater jobben så mye, er det bare et spørsmål om tid før du begynner å føle deg på samme måte, ikke sant? Plutselig begynner all den spenningen du hadde over jobben din å gli bort.
Selv om kulturen i den nye jobben din overveldende avslører at alle desperat ønsker å unnslippe miljøet du bare villig meldte deg på, trenger du ikke gi etter for den samme mentaliteten. Her er noen måter å være så positive som mulig og holde et åpent sinn, slik at du kan danne deg egne konklusjoner om selskapet og fremtiden din som en del av det.
Bli faktisk kjent med dine medarbeidere
Du har sikkert sett den (eller en iterasjon av den) på i en pen skrift med en rolig bakgrunn: "Alle kjemper en kamp du ikke vet noe om."
Selv om det kan være en god påminnelse om å holde seg kjølig når du møter en gretten kassa i matbutikken, gjelder det samme på kontoret. En persons negativitet kan tilsynelatende sentrere seg om en ting (i dette tilfellet, hvor fryktelig arbeid er), når kilden til det faktisk er noe helt annet - som en ventende skilsmisse eller sliter med medisinske problemer. Det kan til og med være arbeidsrelatert, men ikke relatert til deg: Kanskje en kollega ikke tror at hennes nåværende stilling er riktig passform, så hun søkte jobb på en annen avdeling - men ble avvist.
Poenget? Ta deg tid til å bli kjent med dine medarbeidere. Jada, du kan finne ut at de virkelig ikke liker jobben sin. Men du kan også finne ut at noe annet er drivstoff som ikke liker - og det er ingen grunn for deg å innta den samme negativiteten.
Finn den ene kilden til solskinn
OK, så du forteller meg at hver person på kontoret ditt er utrøstelig ulykkelig?
Jeg kjøper det ikke.
Jeg jobbet i en kundeservicerolle i flere år, og hvis det er en type spillejobb som ser ut til å produsere ulykkelighet, er det kundeservice. Å felt en konstant strøm av ulykkelige samtaler er utslettende. Men vet du hva? Selv om det noen ganger virket som om flertallet av de ansatte var ulykkelige (og sprek om det), var det en håndfull som kunne holde gruppens humør oppe, uansett hva. De var glade for å være på jobb, fast bestemt på å fikse kundenes problemer og gjorde det med et smil i ansiktet. Hadde de utfordrende, frustrerende dager? Sikker. Men i en mengde misfornøyde ansatte var de en konstant kilde til positivitet.
Du må kanskje våge deg utenfor avdelingen din for å finne en positiv ansatt eller to. Men når du først har gjort det, vil du ikke bare slippe unna den svarte negativitetsskyen som er teamet ditt, men du vil ha et annet perspektiv på selskapet - slik at du kan danne en ikke-partisk mening.
Gå tilbake til intervjuet ditt
Forutsatt at du var engasjert i et smart, gjennomtenkt jobbsøking, landet du ikke bare denne jobben ved en tilfeldighet. Du søkte målrettet, stilte innsiktsfulle spørsmål i intervjuet ditt og vurderte nøye om denne jobben passet godt for deg. Og ved å signere deg på den stiplede linjen i tilbudet ditt, sa du at det var en tur.
Konstant negativitet fra alle du møter kan sikkert være et rødt flagg, men du må huske grunnen til at du valgte denne stillingen i utgangspunktet - at det innebar arbeid du var spent på, potensialet til å gå inn i en høyere nivå stilling, eller verdifull erfaring som kan få deg ansatt i ditt drømmeselskap en dag.
I tillegg er ikke alle så flittige under jobbsøkingen. Det er stor sannsynlighet for at noen av menneskene du møter virkelig ikke er de riktige passformene for jobben deres - så selvfølgelig kommer de ikke til å bli en bøtte full av smil. Men hvis du er riktig passform, bør du ikke være nødt til å bekymre deg eller ta negativiteten deres som et tegn på ting som kommer; du vil ha det bra.
Ikke la naysayers ta en beslutning for deg. Jada, det er absolutt arbeidsmiljøer som er virkelig negative - og hvis du befinner deg i den posisjonen, kan det være lurt å revurdere for å finne ut om det er der du vil være. Men forutsatt at du tok en gjennomtenkt beslutning om stillingen, er det viktig å se utover negativiteten og søke etter det positive - eller være kilden til den selv.
