"Du er ikke den eneste som hater jobben din."
Det er mange ganger når det er hyggelig å vite at du ikke er alene. Men når du hater jobben din og prøver å uttrykke det til vennene dine, vil det å høre dette komme ut av noens munn sannsynligvis føre til mye øye.
Som et tidligere kortførende medlem av "Min jobb suger klubben", har jeg hørt dette min store andel av ganger - og jeg må fortelle deg at det aldri, aldri hjalp meg å bli påminnet om at mange mennesker ikke er oppfylt av sine roller.
Så til de velmenende menneskene der ute som er skyldige i å tilby denne oppløftende klumpen, vil jeg lede deg gjennom hvorfor du ikke hjelper i det hele tatt: Uansett hvorfor vennene dine forakter deres 9-til-5 - du å slå av samtalen før den andre personen kan fortelle deg nøyaktig hva som skjer.
Å kaste ut denne linjen er ikke bare det fjerneste fra nyttige råd, men det er også en god måte å få noen som ber om hjelp til å føle seg som om du ikke vil gjøre noe med samtalen. Og med mindre du er en dust som ikke vil høre om hvordan vennens følelse, er dette sannsynligvis noe du vil unngå.
Hva skal du si i stedet når en venn ikke vil slutte å lufte seg om hvor forferdelig alt er på kontoret?
Vel, det koker ned til å stille disse tre spørsmålene (i denne rekkefølgen):
- Hva skjer på jobb akkurat nå?
- Er dette en ny følelse, eller har det pågått en stund?
- Hvor åpen ville du være for å starte jobbsøking?
Disse kan se ut som enkle spørsmål, og de er det. Men det er alt som trengs for å gi vennene dine frihet til å både fylle deg med på hva som skjer, og samtidig gi deg litt veiledning om hvor hodet deres er.
For eksempel er det noen som svarer nummer én ved å si: “Vi har denne irriterende klienten som stadig spør meg om flere prosjekter som han ikke vil betale for” trenger sannsynligvis bare å klage litt.
Men en venn som sier det, og deretter svarer nummer to med: "Det føles som om alle kundene mine ber meg om ekstra arbeid, " åpner døren for at du kan si noe som "Vil du snakke med lederens hjelp?" Eller "Jobber resten av teamet ditt hardt?"
Hvis personen ser på deg og sier "Manageren min bryr seg ikke og ingen andre i teamet mitt gjør det heller, " få opp nummer tre.
Men hvis du får gjennom alle disse spørsmålene og fremdeles ikke kan komme med noe nyttig, ikke bekymre deg. Fra min egen erfaring vet jeg at noen ganger bare ønsker å lufte seg litt eller få noen til å lytte mens de sorterer gjennom tankene sine høyt (som det å stille disse spørsmålene gjør!).
Men en ting jeg aldri forventet var at noen skulle fikse alt på stedet. Noen ganger, ved bare å være der, hjelper du mye mer enn du vet.
