Tallene er i, og de er ikke gode. Opptil 31% av nyansatte slutter i løpet av de første seks månedene på jobben. Det er godt mulig at du på et tidspunkt vil være relativt ny i jobben og lurer på om og når det er greit å vamoose.
Hvis du befinner deg i denne situasjonen, kan du oppleve at det beste du må gjøre er å gi beskjed og gå videre. Men før du skynder deg å gjøre det, bør du vurdere noen strategier for når det kanskje ikke er det beste, eller det mest økonomisk levedyktige, alternativet.
1. Finn ut hva som ikke fungerer (og hva er)
Når folk forteller meg at de hater den nye jobben sin, vil jeg først vite hva de spesifikt hater om den. Når alt kommer til alt, når du begynner på en ny jobb, har du en tendens til å føle deg klønete og ugudelig, ganske enkelt fordi alt er nytt. Du er vant til å føle deg kompetent, og nå gjør du det ikke. Denne følelsen av ubehag kan føles som fiasko eller frustrasjon - og det kan være kilden til tankene dine om å slutte.
På den annen side kan det også være at arbeidet ikke var det som ble lovet, lederen din er ubrukelig, eller kulturen suger helt. Det er ting som kanskje ikke blir bedre over tid.
Så, se på hva som fungerer. Kanskje jobber du for et flott selskap med potensiale for avansement. Det kan være gode mentorer og erfarne fagpersoner på laget ditt å lære av.
Når du har vurdert hva som fungerer og hva som ikke, bør du vurdere om den langsiktige gevinsten er verdt å slogge gjennom disse vanskelige tidlige månedene. Deretter vil du kunne tenke på de neste trinnene og alternativene mye tydeligere.
2. Ha "The Talk" med manageren din
Det er ingen hemmelighet: Det er et stort fettbesvær for organisasjoner å rekruttere og ansette ansatte, bare for å miste dem om noen få uker. Det betyr at du som ny leie har innflytelse. Bruk det! Tross alt ansatt organisasjonen deg fordi menneskene der tror du kan hjelpe den til å lykkes. Arbeidsgiveren kommer sannsynligvis til å bli veldig skuffet hvis du drar.
Min klient, Vivian, for eksempel, fikk jobben med drømmene sine til en nonprofit. Uken etter at hun begynte, dro sjefen hennes på ferie og etterlot henne en stor liste med gjøremål, vage instruksjoner og gode ønsker. Da sjefen hennes kom tilbake, var hun overveldet, nervøs og klar til å slutte, og trodde hun hadde gjort en veldig stor feil og skulle være forferdelig på jobben.
Men Vivian bestemte seg for å prøve en annen tilnærming. Selv om hennes første instinkt var å skjule situasjonen da sjefen hennes kom tilbake, møtte hun manageren sin for å forklare hva som skjedde og hvordan det fikk henne til å føle seg. Hun delte ønsket om å gjøre det bra, men rapporterte at hun følte seg tapt og ikke støttet de første ukene.
Sjefen hennes lyttet og ba om unnskyldning. Hun sørget for at Vivian skulle få opplæring og coaching på selskapets programvare og andre prosesser. Hun takket for at hun var modig og fremover om opplevelsen sin, slik at de kunne avhjelpe den sammen. I motsetning til de første dagene på jobben, flyttet Vivian seg frem og følte seg velkommen, verdsatt og støttet. Oppsigelse avverget!
Det er ikke alltid like lett å si “Jeg trenger hjelp!” - spesielt i en ny jobb der du vil bli sett på som en kompetent høyt utøver. Men ved å spørre om hva du trenger, kan det hende du kan endre banen til denne nye jobben.
3. Gi deg selv en tidsramme
OK, så du har startet den nye jobben, og den er mindre enn ideell. Men husk at jobber - og suksessen som følger med dem - er en ervervet smak som krever tid, praksis og læring.
De fleste nyansatte forlater jobber fordi de ikke føler seg trygge på å få gjort jobben eller bli kjent med sjefen og kollegene. Så gi deg tid til å gjøre begge deler. Lag en tidslinje du vil bruke til å ta en beslutning om å gå eller bli - og i løpet av den tiden, forplikte deg til å lære jobben og arbeidsprosessene.
Få en mentor. Møt ukentlig med manageren din. Bygg forhold til kollegene og teamene rundt deg. Gjør alt du kan for å gjøre jobben til en best mulig opplevelse.
Hvis ingenting er bedre på slutten av tidsrammen, og du ikke tror at du går fremover, kan du vurdere å sette opp avslutningsplanen din på plass.
4. Hvis alle andre mislykkes, kan du avslutte og be om den gamle jobben din
Nylig ringte en annen av klientene mine, Emma, med gode nyheter: et jobbtilbud hos et stort navnebedrift i New York. Mer penger, bedre tittel. Og nevnte jeg det kjente, supergjenkjennelige navnet du ville drept for å ha på CVen?
Men noen uker senere fikk jeg en ny samtale. "Hvor lenge må jeg bo her før jeg kan slutte, uten å se ut som en jobb-hopper?"
Jepp. Gresset er ikke alltid grønnere. Det viser seg at det store merkenavnet ble fylt med 50-noe hvite menn og sosiale utflukter som føltes mer som begravelser enn fiestas. Selv om hun elsket arbeidet, hatet 20 ting Emma miljøet. Ingen igjen før sjefen, og sjefen dro ikke før nesten klokken 20 hver kveld.
Hun ringte sin tidligere arbeidsgiver og spurte om hun kunne komme tilbake. Selv om den spesifikke jobben hennes ikke var tilgjengelig, henviste den gamle sjefen henne til en annen avdeling hvor hun nå lykkelig er ansatt. (Det er derfor det hjelper å la være på gode vilkår og holde forholdet oppdatert!)
Å ta en jobb og vil slutte med en gang, er en historie jeg hører altfor ofte. Det forsterker hvor kritisk due diligence er i jobbsøkingen. "Jeg burde ha stilt flere, bedre spørsmål før jeg tok den jobben, " er en vanlig observasjon.
Hvis du drar, husk at ditt neste jobbsøk er en toveis gate. Jada, det selskapet leter etter talent. Men du må se etter det stedet som er riktig for deg.
