Jeg forlot den første jobben min etter en skole ett år etter at jeg begynte. To år senere, og jeg skiltes også med den. Jeg vet hva du kanskje tenker - ah, den typiske tusenårsriket som aldri er fornøyd og klager over alt . Det er OK hvis du tror det. Jeg trodde faktisk det samme en stund. “Kanskje jeg er problemet” som ble spilt på repetisjon i hodet mitt, og jeg overbeviste meg selv om at jeg ikke var en hard arbeider og aldri ville være fornøyd med å jobbe noe sted.
Men det tror jeg ikke lenger. Det jeg tror er at du fortjener å være fornøyd med arbeidet ditt mesteparten av tiden. Og i tillegg må du jobbe for å være fornøyd med jobben din. En mulighet du absolutt er glad i vil sannsynligvis ikke bare falle i fanget. Så en del av å jobbe for det betyr ikke å slutte og slutte så fort tider blir tøffe, for å gå videre til det neste beste. I stedet betyr det å undersøke den aktuelle rollen du er i (så vel som de fra fortiden), og finne ut nøyaktig hvorfor det ikke passer godt for deg .
Og jeg gjorde nettopp det, og det er derfor jeg ikke angrer på at jeg la to spillejobber i løpet av tre år. Fordi jeg brukte hver av disse erfaringene til å forme den neste, bringe meg nærmere og nærmere den ideelle stillingen for meg.
For å få mest mulig ut av hver mulighet, selv de du ender med å hate, må du grave dypere. Du må velge hvert eneste aspekt for å finne ut hva som gjør at du gruer deg til å gå inn på kontoret hver dag. Du kan starte denne prosessen ved å bokstavelig talt lage en "fordeler og ulemper" -liste og fylle den ut gjennom en vanlig arbeidsuke. Se etter mønstre - alt som involverer organisering faller i en proff; alt som involverer din mikromanaging sjef ikke.
Det er ingenting for lite til å gå på denne listen. Fordi på slutten av øvelsen, kan du bruke pro-kolonnen som din "ideelle stillingsbeskrivelse" for å bli matchet opp mot virkelig liste. Og du kan bruke con-kolonnen som røde flagg for å holde øye med i intervjuer.
Men før du legger inn to uker, gjør du dette:
Finn ut om du kan løse problemet
Jeg trenger sannsynligvis ikke å fortelle deg dette, men jobbsøking er vanskelig. Det tar tid, krefter og evnen til å sprette tilbake fra avvisning. Du kan ikke avsette det for alltid, men du bør heller ikke sette deg gjennom det med mindre det faktisk er nødvendig. (Med mindre du er den typen som liker å få rotfyll bare for moro skyld - så gå for det!)
Se i stedet på listen over fordeler og ulemper, og null inn på det aspektet av din nåværende stilling som plager deg mest. Det er kanskje bare en stor ting, og du vil kunne endre den.
For eksempel jobber min gode venn som seminarleder for en lederfokusert ideell organisasjon. Et av hovedoppgavene hennes er å organisere alt materialet som trengs for hver konferanse. Før hun startet, ble alle utdelinger, opplesninger og artikler lagret i papirkopier (og nei, hun startet ikke på 90-tallet. Hun startet for to år siden).
Som du kan forestille deg, er det alvorlig frustrerende å måtte lage hundrevis av eksemplarer av noe som bare er lagret i et permer, og det manuelle aspektet ved det veide henne. Så hun startet en prosess for å migrere så mange dokumenter som mulig til datamaskinen (endelig). Og nå? Vel, hun kan bare trykke på “print.” Det er en liten endring som har gjort jobben hennes mye bedre.
For deg kan det være noe annet. Kanskje du føler at du mestrer din nåværende rolle og at du kjeder deg til tårer. Du kan prøve å be om flere prosjekter, eller du kan til og med utforske åpninger i andre avdelinger. Poenget er at noen ganger kan du finne en løsning på grunnen til at du er så utilfreds. (Annet enn å si: “Se deg aldri!”)
VI VET: HATER DIN JOBB KINDA SUKKER
Det gode er at vi vet om 10 000+ åpninger som du kan søke på
Sjekk dem ut nå
Analyser Intel og lag en spillplan
Kanskje bestemmer du at du definitivt trenger å finne noe nytt. Roten til problemet kan ikke endres, og det er derfor på tide at du går. Det er ekstremt nyttig å vite hva det er spesifikt du ikke liker. Fordi alle opplysninger du kan samle er en ledetråd til karrierepuslespillet ditt. Så gå tilbake til den fordelen og ulemper listen.
Ta meg for eksempel: Det er noen få grunner til at jeg forlot mitt nyeste selskap, men biggie var at jeg hadde noen ganske alvorlige problemer med transformasjonen av selskapskulturen etter at vi gjennomgikk et oppkjøp.
Så da jeg gikk gjennom intervjuprosessen, sørget jeg for å spørre alle jeg snakket med - rekruttereren, ansettelseslederen, nåværende ansatte - hvordan de følte om å jobbe i selskapet. Jeg skuret også interwebs så vel som organisasjonenes fordelspakker for å sikre mest mulig samsvar med min tro og verdier.
Her er en annen historie. Partneren min var i et giftig forhold til sin siste stilling. Da han gjennomførte et stort karriereskifte den siste oktober, visste han at det var to hoved ting han ønsket å være annerledes: pendlingen og evnen til å ha en stemme.
Nå, i stedet for å tilbringe minst 45 minutter i bilen hver vei (elsker deg, DC-trafikk!), Rir han sykkelen fire mil til og fra jobb. Og i stedet for å håndtere ledelse som har en "Hvis den ikke er ødelagt, ikke fikse den. Se ikke engang på den ”tilnærmingen, han er nestkommanderende overfor sine to sjefer og spiller en enorm rolle i utformingen av det nye butikkstedet.
Hadde ingen av oss presist hva vi ønsket å endre, hadde vi sannsynligvis søkt stillinger som var veldig lik det vi allerede gjorde. Og den ondskapsfulle syklusen ville ha gått. Og på. Og på.
For å være ærlig, vet jeg ikke om "den perfekte jobben" er der for noen. Det kan bare være en urimelig forventning. Men det betyr ikke at du trenger å nøye deg med å være ulykkelig, misfornøyd og rett og slett elendig. Å undersøke faktorene som får deg til å bli så glum, vil hjelpe deg å finne ut hvor du skal gå videre, enten det er å justere noe med din nåværende situasjon eller finne noe helt annet. Fordi du ikke kan se fremtiden, kan du ikke se nøyaktig hvor din karrierevei vil ta deg. Men du kan være med på å forme den.
