Når du er en arbeidssøkende, vil velvillige mennesker alltid være så raske til å si deg: "Det er ikke det du vet, det er den du kjenner." Eller: "Det hele koker ned til nettverk."
Og de har rett. Det er så viktig å utnytte det profesjonelle nettverket når du leter etter en ny stilling. Men hva gjør du hvis du synes det nåværende nettverket ditt er marginalt nyttig?
Sikkert, kan du vurdere å gå ut til nye mennesker (og du bør alltid - gjennom hele din karriere - se etter måter å fortsette å bygge sterke bånd med mennesker som kan ha innflytelse på yrkeslivet ditt), men hva med nå? Hva kan du gjøre nå - med ditt eksisterende nettverk - hvis du føler at du kommer ingen steder raskt?
Her er fire raske ideer som kan hjelpe deg med å utnytte menneskene du allerede kjenner:
1. Send ut et nettverksbrev
Det er forbløffende for meg hvor mange som bare antar at folket deres forstår med klarhet hva det er de gjør, og hvordan (spesifikt) de kan være i stand til å hjelpe det. Når du ringer eller e-post kontaktene dine og ber dem om å "holde øre for muligheter", kan de være mer enn villige til å gjøre nettopp det - men forvirret over hva du gjør for å leve.
Et nettverksbrev er en enkel merknad som du sender til de nærmeste, og viser at du aktivt søker og deler hvilke spesifikke roller som vil være bra for deg og hvilke ferdigheter du vil bruke. Hvis du maler et bilde av selskapet eller jobben der du passer best, vil folket ditt ha en mye enklere tid med å vurdere hvordan de kan være til spesiell hjelp. (Her er en mal du kan bruke.)
2. La folket ditt presentere deg for folket sitt
Hvis du zip på over til LinkedIn og ser at du ikke har en eneste førstegradsforbindelse i et selskap av interesse, ikke bekymre deg. Det kan godt hende du har en annen grads forbindelse. Hvordan bruker du dette til din fordel? Slik gjør du det: Ta en titt på personen du deler forbindelsen med. Kjenner du den personen ganske godt? I så fall, få tak i henne og si: “Hei, Sarah. Jeg la merke til at du er koblet til Jerry Johnson hos XYZ Company. Hvor godt kjenner du ham, og vil du være villig til å introdusere meg? ”
Forutsatt at Sarah kjenner Jerry ganske godt, kan du snakke med noen på innsiden av et selskap av interesse innen mindre enn en dag. Ikke verst for noen som trodde du ikke hadde noe "inn", ikke sant?
3. Tilbud å hjelpe dem
Noe som bugs folk rundt nettverk er at det føles veldig bakholdsangrep. “Gi meg dette!” “Hjelp meg med det!” “Kan du gå CVen din over til manageren din, stat ?!” Hvis dette er hvordan du skal jobbe med nettverk, er det ikke rart at folket ditt ikke hjelper .
Tenk i stedet på en strategi som ber kontakten din om noe lite (si: "Kan jeg stille deg to kjappe spørsmål om opplevelsen din hos XYZ Company?") Før du ber om en større tjeneste. Bygg rapport. Vær ekte og interessert. Og absolutt, når du sier takk, spør om det er noe du kan gjøre for å hjelpe den personen ut. Gjensidighet er en fantastisk ting. Se på det.
4. Tenk på Facebook
Vi har alle ganske mye humret LinkedIn for karriere nettverk, og det er slett ikke en dårlig ting. LinkedIn er, langtfra borte, vår beste online ressurs for jobbsøking og profesjonelt nettverk. Facebook kan imidlertid også være svært nyttig for din sak. Tenk på det: Facebook-nettverket ditt består sannsynligvis av dine nærmeste venner. I teorien er det disse menneskene som mest sannsynlig vil "ha ryggen" når du trenger noe, som en ny jobb. Men hvis du aldri varsler dem om at du leter, hvordan kan de muligens være til tjeneste? Det kan de ikke være.
Bruk Facebook-statusoppdateringen din - selektivt - for å varsle folk om hva du gjør og hva du trenger. På vei til et intervju? La dem få vite det. Ser du etter en kontakt i et selskap av interesse? Spørre. Du vil definitivt unngå å være en stor, gigantisk downer (“Stilllll no job, people”), men å bruke Facebook strategisk til nettverk kan være en veldig god ting.
Helt klart, hvis nettverket ikke er spesielt nyttig, kan det være lurt å tenke på måter å utvide de profesjonelle forbindelsene dine på, stat. Men oftere enn ikke er det så mange måter du kan utnytte de eksisterende menneskene bedre på.
Prøv disse først.
