For alle som har fått med en vanvittig arbeidsmengde, en lettere belastning - eller til og med en uke eller to der du ikke har mye å gjøre - høres ut som en kjærkommen utsettelse. For å sitere de motiverende høyttalerne fra 90-tallet, Spice Girls: "For mye av noe er ille nok, men … for mye av ingenting er like tøft."
Betydning, når hver dag er en treg dag på jobb, er det vanskelig å holde seg motivert. Det kan til og med få deg til å stille spørsmål ved om denne jobben virkelig er verdt tiden din og talentet ditt.
Det første trinnet er selvfølgelig å informere veilederen din om at du har litt ledig tid og at du gjerne tar på deg noen flere oppgaver eller prosjekter. Og i det ideelle resultatet er det alt du trenger. Dette stykket er imidlertid for de av dere som har gjort det, men som fremdeles ikke ser ut til å holde seg opptatt. Les videre for tretrinnsplanen din.
1. Se etter gamle prosjekter og idédugnad for nye
Det første du bør gå er parkeringsplassen din - ikke det fysiske stedet du forlater bilen din, men mappen (i både e-posten og pulten din) der du parkerer "en dag-prosjekter." Du vet, prosjektene som høres ut som en god idé, men som ingen har funnet seg til fordi de ikke er tidssensitive.
Har du ikke en parkeringsplass? Start der. Gå gjennom gamle møteanmerkninger og gjennomgå gamle oppgavelister. Er det noe du dyttet av i den travle sesongen? Eller en idé som saktet ned i forestillingsstadiene? Ved å begynne med noe som allerede er diskutert - også perifert - vet du at du holder deg innenfor stillingsbeskrivelsen din (noe som gjør det lettere å få godkjenning).
Har du ingen gamle prosjekter? For det første, det at du har skuret så hardt, betyr at du kan forhindre alle antakelser om at du burde vært i stand til å finne noe å gjøre. For det andre kan du føle deg fri til idédugnad - noe som bringer meg til trinn to.
2. Konferer med dine kolleger og veiledere
Oddsen er at hvis du bare kunne tenke på et nytt kjæledyrprosjekt - hvis det var noen åpenbare, uoppfylte behov eller oppgaver du hadde tenkt å takle - ville du allerede foreslått det. Så dette er tiden for å nå ut til andre.
Den enkleste tilnærmingen er å spørre rundt og se om noen kan bruke en hånd. Ja, dette betyr at du kan ende opp med å hjelpe deg med en mailing, eller noen andre "tiggere kan ikke være velgere" -oppgave du senere klager over, men det gir deg muligheten til å styrke arbeidsplassforholdene dine og bygge ditt kontorsnettverk (som alltid er bra!).
Et annet alternativ er å spørre kolleger eller din veileder hva de identifiserer som uoppfylte behov i avdelingen eller områdene for vekst. Si for eksempel at du har til oppgave å administrere sosiale medieinnsatser, men på grunn av bedriftens rekkevidde, er det bare så mye du kan gjøre. Kan noen innen teknologi eller PR tenke på en måte du kan hjelpe deg med å bygge fellesskap eller offentliggjøre organisasjonen, for eksempel å gjøre nettstedet mer brukervennlig eller undersøke kontinuiteten mellom hashtags og taglines?
Denne tilnærmingen vil få deg til å virke som en lagspiller og en koalisjonsbygger. Neste gang du sjekker inn med din fraværende leder (er, ekstremt travel veileder), kommer du til ham eller henne med et teambehov, i motsetning til en personlig en, noe som betyr at prosjektet ditt er mer sannsynlig å være grønt -lighted.
3. Planlegg et møte
Hvis du har arbeidet gjennom din personlige prosjektliste, så vel som for alle i avdelingen din, har du tatt masse initiativ for å prøve å løse problemet. Fortsetter du finne deg selv Gchatting, twidd tommelen, til og med tenke på å søke etter andre stillinger på skrivebordet ditt?
Det er på tide å gå videre enn å diskutere din mangel på arbeid som en agenda under generell samtale og planlegge et offisielt møte med din veileder. Send en kalenderforespørsel slik at tiden er sperret, samt en agenda som har tittelen på møtet "Utilstrekkelig mengde arbeidsdiskusjon" og lister opp detaljer om hva du har gjort for å lage mer arbeid (se trinn en og to).
Noen ganger handler det ganske enkelt om at sjefen din er opptatt eller spredt, og antar at du vil "finne ut av det." Dette møtet er en måte å få oppmerksomheten hans eller henne og demonstrere at du allerede har brukt opp alternativene, og nå trenger du virkelig litt hjelp.
Hvis du ikke får noen resultater, eller hvis du får ett prosjekt og så begynner kampen på nytt, er det på tide å gå et annet sted. Det kan bety HR, det kan bety sjefen til sjefen din, eller det kan bety å legge ordet ut i nettverket ditt at du leter etter en ny jobb.
For lite arbeid høres ut som et godt problem å ha - til det er den du blir møtt med. Vær kreativ, men vær ikke redd for å komme til grunn: Du er talentfull, og du fortjener muligheten til å bruke ferdighetene dine til god bruk!
