Vi vet alle at det å ha et stort, blomstrende profesjonelt nettverk kan bidra til å ta våre karrierer til neste nivå, men det kan være frustrerende hvis du ikke føler at nettverket ditt er veldig stort. Når alt kommer til alt, hvis du ikke er en superstjerne med å lage forbindelser, hvem vil du måtte ringe til neste gang du trenger et profesjonelt løft?
Jeg har en hemmelighet for deg: Svaret sitter rett under nesen (eller vel, i setet ved siden av deg). Ta en titt rundt deg. Kollegene, lederne, sjefene, sjefenes sjefer, klienter og samarbeidspartnere er alle potensielle påvirkere i karrieren din. Og som Fast Companys Brendan Reid forklarer på listen over fem ting du kan gjøre i morgen for å flytte karrieren over til den raske banen, er det på tide å begynne å bruke dem med en influencer-liste.
Å lage listen er enkel og vil bare ta omtrent 10 minutter: Start med ditt nåværende selskap, og skriv ned alle som har hatt til og med den minste innflytelsen på karrieren din. Dette kan variere fra det åpenbare (sjefen din, dine direkte rapporter, kunder du har utviklet nære relasjoner med) til de lettere glemte (personer i avdelinger over hele selskapet som arbeidet ditt påvirker, noen som du støter på på bransjearrangementer og har god rapport med). Reid foreslår: "Feil på siden av å ha for mange påvirkere og være kreativ om hvordan du vurderer hvem som kan påvirke din suksess eller fiasko."
Ved siden av hvert navn, skriv en rask merknad om hvilke ferdigheter de kan snakke med, hvem de vet hvem som kan hjelpe deg, eller andre måter de til slutt kan være til nytte for din karriere.
For eksempel kan listen din se ut:
- Barbara M. , leder, forstår styrkene og svakhetene mine som ansatt
- Michael P. , leverandør, kan sette meg i kontakt med rekrutterere hos STYLIGHT, Handybook og PaperG
- Sarah L. , medarbeider, samarbeidet om flere prosjekter sammen
- Christopher W. , oppdragsgiver, avsluttet en stor avtale i 2014 og etterlot godt inntrykk
Gjør dette for din forrige jobb. Og den før det. Og gjør det deretter for det profesjonelle nettverket du har bygget utenfor arbeidet. Før du vet ordet av det, har du en lengre liste enn du hadde trodd.
Enda bedre, hvis du holder denne vanen oppe - regelmessig å legge til nye mennesker når du møter og jobber med dem - har du en klar-til-gripe liste over mennesker du kan nå ut til neste gang du kan bruke noen karriereoppslag eller er på jakt etter en ny spillejobb. (På den lappen, her er en enkel e-postmal du kan sende for å la nettverket vite at du leter etter en jobb.)
I tillegg ser du på den listen og ser hvor stort nettverket ditt egentlig er? Det er vel noe å være stolt av.
