Jeg forteller alltid folk at ditt beste forsvar nesten alltid er et godt lovbrudd. Hvis du mistenker at en anmelder kan løfte øyenbrynene om noe relatert til bakgrunnen din, kan du anta at de vil gjøre det og behandle det proaktivt.
Men hva skjer hvis du har jobbet for et selskap (eller i en rolle) som du er flau over? Hvordan adresserer du disse typer scenarier?
På nøyaktig samme måte. Proaktivt. Strategisk. Konsist.
Skriv det ut for beslutningstakeren, og så fortsetter du med "Sjekk hva jeg kan gå gjennom dørene dine og levere" aspekter av karrierehistorien.
Her er noen spesifikke scenarier kundene mine har opplevd, og hvordan jeg klarte dem:
1. Du jobbet for et selskap med PR-krise
For flere måneder siden hadde jeg en kunde som bare var utrolig bra på jobben sin, som var i finansielle tjenester. Dessverre hadde en av hans nyere arbeidsgivere havnet i alle slags trøbbel da det ble oppdaget at grunnleggeren gjorde noen ikke-så-juridiske ting med klientenes moolah. Kort tid etter brettet det selskapet.
Mens klienten min raskt hadde avhendet sitt forhold til dette firmaet når denne informasjonen kom fram (og han hadde ingenting med sitch å gjøre), forble det faktum at han fortsatt hadde jobbet der. Og han hadde gjort noe virkelig banebrytende arbeid der for å starte opp.
Så, hva skal han gjøre med sin CV?
Vi diskuterte å fjerne firmanavnet helt fra CVen og bare oppførte arbeidsgiveren generisk (a la, “Financial Services Firm”), men bestemte at dette kan få det til å se ut som om han prøvde å skjule noe.
Vi bestemte oss i stedet for å bygge ordlyd i beskrivelsen av den neste jobben han hadde landet, som kort adresserte situasjonen, antydet at han ikke var involvert i situasjonen, og gjorde det tydelig at han ble rekruttert av et firma som satte pris på hans arbeid.
For eksempel
2. Du jobbet for et selskap i en potensielt polariserende industri
En annen kunde av oss - også et kraftsenter av en profesjonell - jobbet som driftsdirektør for et firma som distribuerer leketøyprodukter til voksne.
Hun likte tiden sin på dette firmaet, men var klar til å utvide sine evner og lede innen en større organisasjon.
Fordi driften hennes jobbet hos voksne leketøysprodukter var direkte relevant for det hun ønsket å gjøre videre, ville vi absolutt ikke fjerne det fra CVen, men hun var veldig nervøs for å rope ut at hun hadde jobbet her, periode .
Vi bestemte oss for å være kort om hvordan vi beskrev selskapet (og heldigvis ble det ikke kalt "Super Sex Toys Store" eller noe superopplagt), og deretter presentere veldig tydelig hennes prestasjoner som direkte knyttet til jobbene hun så på (som kundeservice, prosessforbedring, optimalisering av forsyningskjeden osv.)
For eksempel
Dette er bare tre eksempler som kan hjelpe deg med å plassere en jobb som du ikke er sikker på hva du skal gjøre med, men de deler en felles tråd:
De er proaktive, de er upapologiske, og de er strategiske.
Og når hvert tilfelle er avklart, fortsetter personen i hvert av disse tilfellene og fremhever tingene de er gode på, med det målet neste jobb i tankene.
Jo mer du surrer eller prøver å skjule ting, jo større er risikoen for at publikum lurer på hva problemet er.
Og det eneste problemet du vil at de skal se? Er den som skriker, “Hun ser fantastisk ut. La oss ta henne inn på intervju. ”
