Hvis du noen gang har fylt ut en søknad om en leilighet, har du sannsynligvis blitt gjenstand for bakgrunn og kredittsjekk. En potensiell utleier ønsker forståelig nok å forsikre seg om at han ikke kommer til å ende opp med å jage ut leiepengene sine, og derfor gjør han sin aktsomhet ved å ringe referanser og sjekke kredittpoengene dine. Ved å lære om tidligere betalingshistorikk og høre hva tidligere bygningseiere har å si om deg, kan han avgjøre om du kommer til å bli en ansvarlig leietaker.
En ansettelsesbakgrunnssjekk er ganske lik når du tenker på den. Når du har søkt på jobben, gått gjennom intervjuprosessen og sendt inn en liste over faglige referanser, kan du bli fortalt at en bakgrunnssjekk er det neste (og vanligvis siste) trinnet. Hvis du passerer det, så får vi vite hva "bestått" betyr snart, er det vanligvis når du kan forvente å motta et tilbud.
Fordi et selskap som gjør bakgrunnssjekk oftest sysselsetter en tredjepart, er det lite sannsynlig at en organisasjon kommer til å sette i gang dette trinnet, med mindre det er ganske sikkert at du er den beste personen for jobben. Gratulerer - du er så nær å lande denne jobben.
Så hva skjer mellom nå og den første dagen på jobb?
Sammen med faktasjekking av utdanning og arbeidshistorie, trekker bakgrunnssjekken kriminelle poster. (Åh, og når det er en urintest involvert, kan du satse på at du blir testet medikamenter - men du har antagelig funnet ut at den skulle være på egen hånd.) En annen ting som de fleste ikke skjønner er at kreditthistorikken og poengsum kan også bli vurdert.
Nå, forutsatt at du har vært sannferdig om din tidligere ansettelse og hvor du har oppnådd grader eller andre sertifiseringer og når, har du liten grunn til å være bekymret.
Hva skjer hvis du har dårlig post eller dårlig kreditt?
Hvis du har noen form for kriminell handling - det være en forseelse da du var ungdom på videregående skole eller skattesvik for fem år siden - kan du forståelig nok være engstelig. Avhengig av stillingsbeskrivelsen og straffskyld, kan en arbeidsgiver imidlertid være i trøbbel hvis den automatisk avviser deg som en potensiell ansettelse basert på en viss domfellelse eller journal over arrestasjon. Dette er i henhold til Equal Employment Opportunity Commission, og du vil gjøre det bra å gjennomgå rettighetene dine hvis du er bekymret for en feil på din kriminelle journal. Når det er sagt, fordi fritidsmedisiner, for eksempel marihuana, fremdeles er ulovlige i det meste av USA, hvis du mislykkes i en narkotikatest og finner deg selv å vente på et tilbud som aldri kommer til overflate, vel, det er sannsynligvis ikke mye du kan gjøre med at.
Hvis du føler deg trygg på å brise gjennom straffesjekkseksjonen så vel som narkotikatesten, men er bekymret for konsekvensene av dårlig kreditthistorie, er det et par ting du må huske på. For eksempel, formålet med denne delen: En potensiell arbeidsgiver som ønsker å ansette en ansvarlig person, så hvis den finner ut at du har rotet bort kreditt og sinnssyk gjeld, kan det avgjøre at du ikke er egnet til jobben, selv om stillingen det gjelder er ikke direkte relatert til pengestyring. Rettferdig? Ikke alltid. Men noe du blir bedømt på? Dessverre ja.
Er det en måte å redde dårlige resultater?
For det første, kjenn kredittvurderingen din og gjør ditt beste for å finne ut om det er nøyaktig. Hvis du er over månen om en jobb og er i sjekkstadiet for sysselsettingsbakgrunn for prosessen, kan du kanskje prøve å snakke om noe usmakelig sannsynligvis dukker opp på anmeldelsen din. Hvis du fikk ditt første kredittkort den dagen du fylte 18 år og hadde en læringsperiode på to eller tre år hvor du fullstendig misforvalt pengene dine, kan du kanskje snakke om det som en pedagogisk opplevelse og hva du har gjort for å få sterke økonomiske grunnlag. Ærlighet kan bety store ting for din profesjonelle fremgang. Den pantebetalingen du misligholdt med partneren som du bodde hos kort etter college? Sikkert, du lærte mye leksjoner der; kan du finne en måte å spinne historien på, slik at den demonstrerer dine problemer med å løse problemer?
Les og observer jobbsituasjonen og ansettelsessjefens forklaring av bakgrunnssjekken. Lær deg selv så mye du kan om dette neste trinnet i prosessen. Noen store selskaper kan rett og slett utelukke noen som har en forbrytelse, eller de vil kanskje virkelig virkelig forsikre deg om at du har uteksaminert cum laude fra Dartmouth i 2013. Forsøk å få en forståelse av hvor upfront og direkte du bør være om noen små feil som er sannsynlige å dukke opp.
Å kjenne til dine rettigheter så vel som potensielle arbeidsgiveres viktigste bekymringer er en del av jobbsøkingsprosessen, selv om det føles mindre intuitivt enn intervjuing. Hvis du er heldig nok til å komme deg helt fram til dette punktet, kan det være synd å bli slått ut av løpet for noe som lett kan diskuteres i en åpen samtale. Og virkelig, hvis organisasjonen investerer i bakgrunnssjekken, er sjansen stor for at den ønsker å ansette deg, så prøv å ikke snakke med standardprosessen. Du kom deg gjennom den tøffe delen; være trygg på at du kan overleve en liten faktasjekking.
