Vi har alle vært der. Du intervjuer for drømmejobben din - to, kanskje tre ganger. Du spikrer den hver runde, sender du A + takke-e-poster - og så venter du. En uke (eller to) går mellom hvert intervju. Ingen ord. Du følger opp. Du hører ikke tilbake. Du lurer på hva som skjer, og hva, når og hvordan du kommuniserer.
Hva nå?
Selv har jeg falt i fellen av en usunn intervjuprosess (ja, til og med som en rekrutteringsproff), og har siden gjort det til min oppgave å finne ut til andre når det kan være på tide å vurdere å bryte opp med en jobbmulighet.
Det kan være mange årsaker til at et selskap ikke trekker utløseren på et tilbud eller kommuniserer med deg: Det er ikke midler til rollen, jobben er ikke åpen, ansettelseslederne vet ikke hva de vil ha, eller muligens, de er bare "ikke det inn i deg" og vet ikke hvordan de kan bryte nyhetene. Du vet kanskje aldri hva årsakene er, men hvis du begynner å se noen av skiltene nedenfor, kan det være lurt å tenke på å gå videre.
Tegn som burde få deg til å gå "Hmmmm"
De planlegger kontinuerlig intervjuene dine
Hvis du har en, kanskje to intervjuer som er planlagt (gjennom en hel intervjuprosess), er det ikke nødvendigvis uvanlig. Men hvis selskapet stadig sender deg en e-post til planlegging på grunn av dette eller det, er det et stort rødt flagg. Det kan signalisere at å fylle rollen ikke er veldig viktig for selskapet, eller det kan vise til mangel på respekt for tiden din - uansett, ikke bra.
De vet ikke når de tar en beslutning
Hvis ingen forteller deg når selskapet ønsker å ansette stillingen, er dette tvilsom oppførsel. Hvis rollen er viktig, og de virkelig ønsker å fylle den snart, vil noen fortelle deg om tidslinjen for ansettelsesbeslutningen og startdatoen under intervjuprosessen. Hvis de ikke gjør det (eller hvis de unngår spørsmålet når du spør), er det definitivt en mangel på press fra selskapets side.
Du skynd deg å vente
Du blir bedt om å intervjue umiddelbart, og deretter intervjue igjen i løpet av de neste dagene, mens du blir behandlet som en dronning. Så plutselig - du befinner deg i stillhet. Hva skal du tenke? Det kan bety at selskapet intervjuer andre kandidater for rollen, at du ikke oppfyller alle kravene, eller at de søker etter noen "bedre", og ingen av disse er et godt tegn.
De ringer ikke når de sier de vil
Hvis rekruttereren eller ansettelsesansvarlig ikke kontakter deg når han eller hun skal, viser det mangel på respekt for din tid eller kandidatur. Hvis de virkelig vil ha deg, vil de komme etter deg, ringe deg rett i tid eller sende deg en e-post når de er sent ute.
Du hører ikke tilbake i løpet av en uke
Har det gått over en uke, og alt du hører er radiostille? På egenhånd er det kanskje ikke det verste i verden - la oss innse det, folk blir opptatt. Men hvis du har fulgt opp og ikke hører noe som helst, og spesielt hvis det er kombinert med noen av disse andre tegnene, er det på tide å gå videre.
Tips for å ta kontroll
Nå som jeg har nevnt noen viktige advarselsskilt, vil jeg gi deg noen tips for å holde kontrollen over beslutningsprosessen så godt du kan på din slutt. Du kan ikke kontrollere ansettelsesansvarlig, men du kan kontrollere dine egne handlinger - og disse trinnene vil sikre at du har dekket intervjupersonene.
Angi forventninger selv
Før du er ferdig med den første telefonsamtalen eller intervjuet, kan du spørre når selskapet ønsker å ta en beslutning. På denne måten er ansettelsesansvarlig pålagt å svare med en tidsramme (pluss at han eller hun vet at du ser alvorlig om muligheten). Still dette spørsmålet etter hvert intervju, med hver viktige beslutningstager, og sørg for at du vet hvor alle står til enhver tid.
Følge opp
Det er helt akseptabelt å følge opp og spørre om status for ditt kandidatur. Etter hvert intervju kan du sende en hyggelig takke-e-post (ingen håndskrevne notater - sneglepost tar for lang tid!) Innen 24 timer. Deretter, hvis du ikke har hørt noe når du forventet (eller i løpet av en uke), kan du plukke opp telefonen eller slå av en e-post. Mennesker er overbelastet, og ting faller gjennom sprekkene. Ikke vær redd for å nå ut. Det skader ikke, og pokker, det kan til og med hjelpe!
Ikke legg alle eggene dine i en kurv
Mitt viktigste råd for denne prosessen: Intervju med flere selskaper på samme tid - ja, selv om du har en bestemt "drømmejobb" i tankene. Hvorfor? Når du har ett tilbud, er det mye lettere å få et annet tilbud fra andre selskaper.
Måten å navigere på dette er å holde selskapet oppdatert om andre potensielle tilbud. Jeg foreslår at så snart du får beskjed fra et annet selskap som ønsker å komme videre med et tilbud, at du vennligst lar alle andre selskaper du intervjuer med vite. Men la dem også vite at du er ekstremt interessert i en mulighet sammen med dem - og spør om de ønsker å ta en avgjørelse i løpet av den nærmeste fremtiden.
La dem svare. Hvis de vil ha deg, vil de svare veldig raskt. Å holde selskaper oppdatert vil ikke bare holde deg frisk i tankene, men det vil også tillate dem å få ballen i bevegelse hvis de faktisk vil gi deg et tilbud.
Ventetiden kan være ekstremt frustrerende, men alt vi kan gjøre som arbeidssøkere er å kontrollere våre egne handlinger. Mitt beste råd til alle som føler seg forsømt gjennom hele intervjuprosessen er å fortsette å intervjue, dekke basene dine og vite når du skal slå opp med en jobbmulighet - slik at du kan finne en som faktisk fortjener deg.
