Quitters vinner aldri. I det minste er det hva mange av oss har blitt fortalt. Stikker gjennom den, kanaliserer din indre lille motor som kunne - dette er ting vinnerne er laget av; Dette er hvordan du legger grunnlaget for suksess.
Men når det kommer til karrieren din, betyr det at du noen ganger holder deg gjennom det, at du bare sitter fast. Hvis du er ulykkelig på jobben, er det stor sjanse for at det kommer til å vises: i energien din, i produksjonen din, og i din generelle moral og entusiasme. Selv de av oss med de beste pokeransiktene lurer ikke noen, minst av oss selv.
Så, hvordan vet du når du er i en midlertidig brunst, eller når du slutter er det beste mulige alternativet? Her er noen tegn på at du virkelig burde pakke sammen og gå.
1. Du lærer ikke lenger på jobben
Noen fortalte meg en gang at de beste karrierer er bygd på å jage læringskurver, og jeg tror det er helt sant. Å plukke opp nye ferdigheter, få bygge relasjoner med en rekke mennesker, lære om en annen bransje: Disse tingene holder deg frisk på jobben og kan gjøre hver dag til et eventyr. Selv de emnene du kanskje ikke spesielt liker å lære om (Excel 101, noen?), Kan hjelpe deg med å øke og åpne muligheter for å jobbe med nye, mer spennende prosjekter. (Den dagen jeg oppdaget Excel-formler var en veldig stor dag.) Men når denne typen læringsmuligheter forsvinner, kan ting bli ganske kjedelig - og ganske karriere-stunting - raskt.
Hvis du kjeder deg på jobb og ikke lenger lærer, spør deg selv hvorfor. Er det fordi du ikke har oppsøkt muligheter som vil presse deg til å påta deg et nytt ansvar og utvide ferdighetssettet ditt? Eller er det mulig at du har lært omtrent alt du kunne lært i din nåværende rolle? Hvis du bare foredler det nåværende ferdighetssettet ditt uten å utvide det (som virkelig er en fin måte å si at du gjør det samme hver dag), er det et sannsynlig tegn at du ikke lærer mye på jobben.
2. Dine muligheter for vekst er blitt utnyttet
Selv om dette er veldig relatert til nr. 1, er det et eget problem å passe på. Noen ganger er det en helt annen veisperring som står mellom deg og større muligheter: intern politikk og politikk. Hvis du har hatt tiffer med høyere ups, opplever et urettferdig miljø av favorittisme eller på annen måte er båret av arbeidspolitikk som forhindrer deg fra å påta deg mer ansvar, er du sannsynligvis bedre egnet til å tilbringe den neste fasen av karrieren din et annet sted .
Hvis det for eksempel virker som om det nåværende selskapet ditt har en tendens til å ansette talent utenfor, i stedet for å markedsføre internt, må du være realistisk om hvorvidt ditt nåværende selskap kan eller vil gjøre et unntak for deg. Tenk på hvor investert bedriften din er i personlig og profesjonell vekst til å begynne med. Bytter folk regelmessig avdelinger? Har du vært vitne til betydelige kampanjer, noe du kan modellere din egen karrierebane på? Hvis det ikke er en tydelig sti i sikte, og du ikke ser støtten for å komme dit, ikke kast bort tiden på å kjempe mot tidevannet. Nå har du en forutsetning til for enhver stilling du tar i fremtiden. (Det er en god ting!)
3. Det er en åpenbar raskere rute i sikte
Kanskje det du mangler er et spesifikt ferdighetssett for å komme deg til neste nivå i karrieren din, eller til og med en annen grad. Du kan absolutt få disse tingene uten å slutte med spillejobben - mange ferdigheter i dag kan læres på nettet, på lunsjpausen eller etter jobb - men det vil ta lengre tid å nå målet ditt. Hvis du virkelig har lært å gjøre, kan det være på tide å gå tilbake til skolen på heltid.
Tenk på tidslinjen din, ferdighetene du ønsker å tilegne deg, målene dine for å få en ny stilling og mulighetskostnadene som står på spill. Hvis du blir presset for tid og et heltidsprogram er et alternativ, kan du vurdere å gå etter det. Karrieren din er en langsiktig investering - husk at i den store tingenes ordning er et års masterprogram faktisk ganske kort!
4. Situasjonen er giftig
Noen ganger er det god mulighet for vekst og du lærer noe nytt hver dag, men arbeidsmiljøet er emosjonelt tappende og helt uinspirerende. Kanskje du elsker sjefen din, men hater produktet du markedsfører. Eller du føler deg å grue deg til den to timers pendlingen og telle minuttene til det er på tide å dra hjem.
Det kan være vanskelig å vite på forhånd hva de ikke-forhandlingsverdiene dine er for arbeid, spesielt tidlig i karrieren. Men, gutt, vil du kjenne dem når du ser dem. Kontorkultur, teamkultur, pendeltid, selskapsstørrelse, organisasjonsstruktur: Du vet hvor viktig hver av disse faktorene er for deg når du har falt et par ganger i feil leir. Hvis du opplever at livskvaliteten din blir alvorlig påvirket av arbeidsplassen din, er det på tide å begynne å lete andre steder.
5. Du vil gjøre noe annet
Finner du ikke sjefen din tiltalende? Sideprosjekt som holder deg oppe om natten? Hvis du synes at du ikke liker karriereveien som er satt foran deg, kan du lytte til instinktene dine, innrømme at du søker etter noe annet og vurdere å gå nedover den nye banen.
Hvis du finner ut at du ønsker å endre bransjer helt, har du et par alternativer for å lette den nåværende spillejobben. Hvis du kan være i din nåværende jobb og ta på deg prosjekter som er mer i tråd med det du ønsker å gjøre videre til en ny mulighet dukker opp, flott. Men vær realistisk om dette er mulig eller ikke - du kan ikke ta blod fra en stein. Du kan også knytte forbindelser i den nye bransjen mens du følger med på den nåværende jobben din, men hvis det er en virkelig annen bransje eller rolle du skyter for, må du kanskje bare ta det spranget av tro og slutte. Å bygge et nettverk i en ny bransje kan tross alt ofte være en heltidsjobb.
Det er ikke lett å kalle det, og ja, noen ganger i livet må du glise og bære det. Men husk: Noen ganger er det bare ved å slutte at du kan komme til neste store gevinst.
