La oss være ærlige: Å lete etter en jobb når du er gravid er ikke akkurat en ideell situasjon. I tillegg til det faktum at dressjakken ikke knepper helt opp som den pleide, vil du møte noen tøffe beslutninger gjennom hele prosessen, inkludert om og når du vil avsløre graviditeten din til din fremtidige arbeidsgiver.
Men det kan gjøres, og vellykket (jeg er et nylig eksempel!). Hvis du er elendig i din nåværende spillejobb eller et nylig havari av selskapets permitteringer, er det ingen grunn til at du ikke kan se etter en bedre situasjon, selv med en bolle i ovnen. Når det er sagt, før du begynner å skure nettsteder for åpne stillinger, er det få andre ting du må vurdere, til fordel for deg, din lille og din fremtidige arbeidsgiver.
Administrer dine forpliktelser
Før du starter søket, må du sørge for at din nåværende plan kan imøtekomme arbeidsjaktoppgaver i tillegg til svangerskapsrelaterte oppgaver. Huske, du vil være ute av kontoret, ikke bare for alle de legeavtaler, men også for jobbintervjuer. Har du fleksibilitet til å være ute så ofte, holde deg på plikten og holde veilederen din fornøyd? Du ønsker definitivt ikke å få sparken for å slappe av på jobben i akkurat dette krysset i livet ditt.
Du vil også tenke på hvordan din (snart endrede) livsstil vil påvirke en ny jobb. Når du vurderer potensielle stillinger, vær ærlig med deg selv om det du leter etter. En fleksibel timeplan? Nærhet til en god barnehage? Evnen til å jobbe hjemmefra? Kanskje du streber etter en strukturert dag med vanlige 9 til 5 timer, eller vil ha en kort pendling slik at du kan komme deg hjem til familien uten å sitte i timevis med trafikk. Faktorer som disse vil ha direkte innvirkning på hvor lykkelig du vil være i din nye stilling (spesielt etter å ha fått babyen din) - så vurder dem nøye.
Sørg for at du er dekket
På samme måte vil de medisinske forsikringsalternativene dine være viktigere nå enn noen gang før, så når du vurderer potensielle arbeidsgivere, må du forsikre deg om at de tilbyr dekningen du trenger. Det samme gjelder fødselspermisjon. Dessverre har mange selskaper i Amerika ikke engang en offisiell permisjonspolitikk for nye mødre, så du kan bli tvunget til å bruke en kombinasjon av betalt fri og kortvarig uførhet - spesielt hvis du eller organisasjonen ikke oppfyller kravene. for dekning av familiefravær og medisinsk lov (FMLA), som vanligvis bare gjelder selskaper over 50 ansatte. Og selskapspolitikken kan kreve at du jobber en viss tid (noen ganger et år eller mer) før du er kvalifisert for mammapermisjon.
Selv om du kanskje ikke får kikket på et selskaps fulle fordelspakke før du får et skriftlig tilbud, bør du prøve å gjøre litt skjult forskning på nettet eller ved å snakke med nåværende ansatte. Og du vil absolutt ønske å vurdere fødselspermisjonen og dekningen før fødsel før du aksepterer et tilbud.
Start tidlig
For å være ærlig, vil hele jobbjaktprosessen, så vel som sjansene dine for å score en ny spillejobb, være lettere jo tidligere du er i graviditeten. For det første vil du ha mer energi å sette inn for å sende inn CV og delta på intervjuer (la oss innse det - å vokse et lite menneske inni deg kan alvorlig tømme energien). Men det som er mer, hvis du ikke viser altfor, vil ansettelsesansvarlig kunne fokusere på ferdighetene dine, ikke på støtet.
Nå, ved lov, kan et selskap ikke nekte deg ansettelse fordi du er gravid, og du er ikke lovpålagt å la potensielle arbeidsgivere vite at du forventer. Men husk at hvis du valser inn i et intervju med en spirende støt, kan du få noen hevede øyenbryn - eller en rask guide til avkjørselen. Selv om du er en stjernekandidat, er den uheldige sannheten at noen ansettelsesledere kan se graviditeten din (og kommende fødselspermisjon) som en ulempe, og ikke vil gi deg et tilbud.
Ja, dette er ulovlig, men selv om du bestemte deg for å iverksette tiltak, kan det være veldig vanskelig å bevise at graviditeten din var årsaken bak selskapets avvisning. Ideal? Nei. Men det er definitivt noe å være forberedt på - og det er en god grunn til å starte jobbsøkingsprosessen tidlig.
Bestem om du vil avsløre (eller ikke)
Når det er sagt, spesielt hvis du er lenger, vil du møte den tøffe beslutningen om om og når du skal avsløre graviditeten din til din potensielle arbeidsgiver. I mitt tilfelle fikk jeg tilbud om jobb i løpet av første trimester, så jeg takket ja til uten å tyde på graviditeten. Som mange kvinner var jeg nervøs for å fortelle det til noen før jeg følte meg mer trygg på at alt gikk bra med graviditeten, så jeg holdt meg unna.
Men hva hvis du er i andre eller tredje trimester? Bør du prøve å skjule svangerskapet før du har mottatt et tilbud, eller være på forhånd med din potensielle arbeidsgiver? Selvfølgelig er dette en veldig personlig avgjørelse og ganske avhengig av din spesifikke situasjon. Men på et tidspunkt er det bedre med å være ærlig - hvis du ikke erkjenner støtet ditt, kan intervjueren anta at du prøver å dekke over det, og det vil absolutt ikke gjøre deg noe.
Du kan føle deg mer komfortabel med å få det opp på senere stadier i intervjuprosessen, når du først er sikker på at du er finalist for stillingen. På den annen side kan det også være enklere å legge det ut der i telefonintervjuet, for å unngå ubehageligheter og bare se hvor prosessen går derfra.
Da jeg endelig avslørte nyheten til sjefen min (etter at jeg hadde begynt i jobben, men flere uker tidligere enn jeg hadde planlagt, takket være et anfall av morgenkvalme), var hun fantastisk. Faktisk var hun veldig fleksibel og medfølende gjennom hele svangerskapet. Jeg kunne ikke ha bedt om et bedre resultat, og jeg er sikker på at det er mange andre veiledere som ville reagert på samme måte.
Nå som du vet hva du er i for, bør du ha en bedre ide om det virkelig er riktig tidspunkt for deg å søke etter en ny jobb. Det kan hende du bestemmer deg for at det er vanskelig å suge den opp og bli der du er før etter at den lille ankommer. Men hvis du bare ikke kan ta den lenger, tar du på deg den (litt tette) maktdrakten din og søker - det er mange selskaper der ute som er klare og villige til å ta deg videre.
