Alle over 50 år som hevder å bli hardt rammet av lavkonjunkturen, tar ikke feil: Ifølge nyere data har mennesker født mellom 1946 og 1964 mistet den mest inntektsgivende makten etter lavkonjunkturen.
Men 50-åringen som hevder at "ingen vil ansette noen på min alder" ville tatt feil.
Hvis du er 50-pluss og har opplevd et jobbtap, eller hvis du bare er interessert i å bytte spillejobber, kan du huske at karrieren ikke er over. Vi snakket med eksperter, så vel som noen få mennesker som har vært der selv, for råd om hvordan eldre arbeidstakere bedre kan markedsføre seg i dagens jobbsøking - og bli ansatt.
Gjør at CVet ditt uten tid
Lisa Johnson Mandell var i slutten av 40-årene da hun plutselig befant seg uten jobb. Selv om hun sørget for å vise fram 20 års plusserfaring som underholdningsreporter på CVen, etter at utallige jobbsøknader gikk ubesvart, ga mannen hennes den harde sannheten. "Han sa: 'Lisa, ikke hater meg, men du ser virkelig gammel ut på papiret, ' husker hun.
Så Mandell fjernet viktige aldersindikatorer fra sin CV, for eksempel året hun ble uteksaminert fra studiene og hvor lang tid hun var ansatt. "Så snart jeg sendte ut denne nye CVen som ikke ville fortelle noen hvor gammel jeg var, begynte jeg å få svar - jeg tuller ikke med deg - innen 20 minutter, " sier hun. "Og på to uker hadde jeg tre jobbtilbud på heltid."
Resultatet var heller ikke bare en ny spillejobb - hun skrev også en bok, Career Comeback: Package Yourself to get the Job You Want , der hun deler strategier for å gi en CV en mer ungdommelig spinn. "Noen i 20-årene ser på 20-pluss års erfaring og setter deg i samme aldersgruppe som mor eller bestemor, " sier hun. Selvfølgelig, i en ideell verden, bør opplevelsen trumfe alder, men Mandell legger til at "hvis du virkelig er opptatt av å skaffe deg en jobb, må du gjøre innrømmelser."
Børste opp på intervjuet ferdigheter
Hvis du ikke har intervjuet på lenge, kan du sannsynligvis bruke litt praksis. I stedet for å spille med en altfor behagelig venn, kan du prøve å gå på noen intervjuer for jobber som du ikke er så jazzete for "fordi det du ikke vil er å gå på et intervju for den jobben du vil ha og skru opp, "forklarer Art Koff, grunnlegger av RetiredBrains.com, som forbinder eldre arbeidstakere med arbeidsgivere. "Hvert intervju er en læringsprosess."
Det kan også være lurt å registrere deg selv å snakke. Det er et tips som David Welbourn fikk mens han gjennomførte en karriereovergang i en alder av 59 fra en innsamlingspost på et sykehus til en direktørrolle i en nonprofit. Hans råd: "Lytt til din egen stemme, og spør deg selv: Har jeg nok følelser? Høres det ut som om jeg bryr meg?"
Ikke skriv av midlertidig eller deltidsarbeid
"Arbeidsgivere er spesielt mottakelige for å ansette over 50-settet på deltid, midlertidig eller prosjektbasis, " sier Koff. "Arbeidsgiverne får erfarne, pålitelige ansatte, og i de fleste tilfeller trenger de ikke å betale fordeler for disse stillingene, noe som gjør disse arbeidstakerne kostnadseffektive."
Koff råder til og med å nå ut til et selskap som du beundrer og tilbyr å jobbe på deltid, prøvebasis. "Det gir deg en liten bit opp fordi arbeidsgiveren da kan si: 'Vi kan ansette denne fyren, og hvis den ikke ordner seg, vil vi la ham gå, ' sier han.
Det var faktisk slik Evelyn Wolovnick fant veien tilbake til arbeidsstokken etter å ha blitt permittert fra jobben i et forsikringsselskap i en alder av 59. Etter å ha skrevet noen få brev til selskaper som antydet at de ansetter henne på midlertidig basis, hun landet et konsultasjonsprogram på deltid med en virksomhet i Chicago. Wolovnick signerte den seks måneder lange kontrakten for seks år siden - og hun er fremdeles lykkelig ansatt.
Start en blogg
Blogging om fagfeltet ditt vil bidra til å lindre yngre ansettelsesleders bekymringer for teknologisparingen din, råder Mandell. "Det viser at du er nettkyndig og at du er oppdatert i feltet ditt, " sier hun. "Hvis du blogger om de siste fremskrittene som skjer innen ditt felt, vil potensielle arbeidsgivere si: 'Wow, denne personen er virkelig aktuell.'"
Gi deg selv en makeover
Mandell råder ofte eldre arbeidssøkere til å gjøre en innsats for å se yngre ut, som å dø grått hår eller barbere hodet for å skjule balding. "Det høres slags ledig ut, men det kan virkelig gjøre en forskjell, " sier hun.
Welbourn fikk lignende råd under jobbjakten. "Noen nevnte for meg at jeg skulle få tennene hvite og kle meg litt mindre formelt, " husker han. "Det viser ikke mangel på forståelse av bedriftskulturen - det viser tillit til å kunne være litt uformell med mennesker i en uformell setting."
Ikke overse alternative måter å tjene penger på
Det er en rekke ting du kan gjøre på siden for å tjene penger mens du ser etter mer fast ansettelse, for eksempel frilansing i ditt felt eller til og med delta i markedsundersøkelser. "Hvis du jobber en 30-timers spillejobb, snakker vi om å tjene alt fra $ 1000 til $ 5000 på månedlig basis, " sier Koff.
Det er også en ekstra bonus for denne tilnærmingen: Hvis du blir tvunget til å gå bort fra en heltidsjobb, kan du snuble på noe annet - og enda mer lukrativt. Koff husker historien om en mann som, etter å ha blitt permittert i 50-årene, sa til kona: "Etter alle disse årene skal jeg endelig rydde ut garasjen min." Han gjorde en så flott jobb at han nå driver et garasjerenseri som har fem ansatte!
Vis din alder som et aktivum
Mens han jobbet med New Directions, et selskap som tilbyr opplæring i karriereovergang, lærte Welbourn hvordan han kunne skille seg fra yngre konkurranser. "Jeg fikk en fantastisk coaching for hvordan jeg skulle gjøre saken for meg ikke som en eldre person, " sier han, "men som en erfaren person som mindre sannsynlig ble lurt av situasjoner og noen med god resultater av suksess."
Det er faktisk noe han tar i betraktning når han gjør en egen ansettelse. "Dette høres kanskje ut alderistisk, men som leder vil jeg heller ansette noen som virkelig har god erfaring, " sier han. "Noen som kan forvitre oppturer og nedturer."
