Hvis du vil gjøre den allerede stressende jobbjaktopplevelsen enda mer nervepirrende, legger du til en bulke på 6 til 10 pund i overkroppen som du på en eller annen måte må holde deg under innpakningen. Kast inn litt kvalme, dryss på noen få helt legitime frykt for skjevhet, og sett det hele på bakgrunn av et land som ikke garanterer betalt fødselspermisjon.
Velkommen til jobbsøking mens du er gravid!
Jill Provost, en Los Angeles-basert redaktør, sendte ut søknader i løpet av sin første trimester, men takket være en lang ansettelsesprosess hadde humpen hennes dukket opp i full styrke da hun ble invitert til å møte sin potensielle arbeidsgiver.
"Den mest stressende delen var å finne ut hva jeg skulle ha på meg, " husker hun. "Jeg trengte noe som ville se stilig ut for et skjønnhetsnettsted, men som likevel skjulte det faktum at jeg var gravid."
Under intervjuet husker hun at hun var forsiktig med å ikke trekke oppmerksomhet til magen med kroppsspråket sitt. Etter å ha landet et tilbud, kom hun ren om sin status som mor til å være: ”I mitt sinn kunne de ikke trekke tilbaket, men tydeligvis tok jeg en risiko. Jeg følte meg som et hull som ikke fortalte dem. ”
Selv om du har valgt ut det perfekte par buksemaskeringsbukser, er det mange vanskelige problemer å navigere i. Så vi har konsultert eksperter for å svare på de mest presserende spørsmålene dine om jobbsøking mens du er gravid:
- På hvilket tidspunkt skal jeg avsløre at jeg er gravid?
- Hvor sent i svangerskapet kan jeg begynne å søke?
- Er jeg berettiget til barsel?
- Hva er den beste måten å spørre om selskapets policy for mammapermisjon?
- Hva er noen røde flagg som kan bety at jeg blir diskriminert?
Spørsmål 1 På hvilket tidspunkt skal jeg avsløre at jeg er gravid?
Teknisk sett kan du være med å krone under intervjuet ditt og ikke ville trenge å røpe køyen din i ovnen (selv om det er vanskelig å forestille seg at det vil være bra for alle involverte).
"Jeg tror folk er overrasket over at det ikke er noen lov om når de skal fortelle noen om du er gravid, " sier Rosa Aliberti, advokatfullmektig ved Burke-Weiss i New York City og grunnlegger av firmaets graviditetsprosjekt. ”Og det gjelder for ansatt eller søker. Det er en veldig personlig avgjørelse. ”
Mange kvinner kan ikke være komfortable med å avsløre i løpet av første trimester, fordi det dessverre fortsatt er en betydelig risiko for graviditetstap på det tidspunktet. Og strategisk, hvis du ikke viser, vil du kanskje ikke avsløre noe før du har et tilbud, ifølge Aliberti.
"Hvis de gir deg et tilbud og sier opp det etter å ha funnet ut at du er gravid, vil det være spørsmål om oppførselen er diskriminerende, " sier hun. (Etter tilbudet, kan det faktisk være vanskeligere å lage en sak hvis du ikke har fortalt dem direkte.)
Hvis du allerede ser ut som om du smugler en basketball under skjorten, er det sannsynligvis best å "fess up", ifølge Lisa Durante, en karrierkonsulent og strateg for arbeidende mødre. "Hvis rekruttereren ser ujevnheten, vil de gjøre antakelser, " og du kan falle byttedyr for noens skjevheter. Ved å snakke opp, kan du gi deg selv en sjanse til å aktivt motvirke dem.
Hvis du planlegger å oppdra graviditeten under et intervju, anbefaler Durante å starte med en generell uttalelse, dele nyhetene "på direkte og vanlig engelsk" og deretter lagre andre detaljer eller planer for en senere diskusjon. Hun foreslår å prøve noe som:
Takk for denne muligheten, jeg vil dele noen personlige nyheter. Jeg er gravid og forventet leveringsdato vil være om.
Fortsatt på gjerdet om jeg vil komme ren eller ikke?
"Les rommet for å forstå selskapets kultur overfor familier, " anbefaler Durante. Mens du intervjuer, kan du se deg rundt på kontoret. Har ansatte bærbare datamaskiner de kan bruke til å telekommunisere når ungen deres er syk? Vises familiebilder på pulter?
"Dette kan indikere et mer åpent miljø, " sier hun.
Da Durante fant seg i å intervjue mens hun var gravid, bestemte hun seg for å avsløre rundt det tre måneder lange merket, "selv om jeg var noen uker sjenert når jeg helst ville ha gjort det, " sier hun. "Jeg ønsket å være veldig åpen og ærlig."
Forskningen hennes ga henne følelsen av at selskapet ville være støttende. "Det var en gamble, men jeg hadde veid risikoen nøye, " sier hun. “Jeg jobbet allerede, så mens denne jobben ville være et skritt frem, var jeg villig til å miste den hvis de ikke ville støtte meg under graviditeten. For hvis graviditeten min ville være et problem, hvordan kan jeg forvente at de skulle støtte meg som ny forelder? ”
Med andre ord kan avgjørelsen din også avhenge av hvor presserende du trenger en ny jobb.
Spørsmål 2 Hvor sent i svangerskapet kan jeg begynne å søke?
Juridisk sett er det ingenting som holder deg tilbake fra begynnelsen av søket til graviditet, så igjen kommer det ned på personlig preferanse og omstendigheter. Det er ikke sikkert at du har kontroll over situasjonen hvis du søker på jobben etter en uforutsett permittering eller søker en gang i livet.
Men hvis du kan velge det ideelle tidspunktet for å begynne i en ny jobb under graviditet, anbefaler Durante andre trimester: “På det tidspunktet er de fleste av oss glødende og overmorgen. Du har energien og tiden. De fleste av oss er i vår beste form. ”
I tillegg til å begynne på en jobb tidligere inn i svangerskapet, gir du deg mer tid til å lære tauene før du reiser. Provost husker hvor overraskende vanskelig det var å jobbe bare noen måneder før jeg gikk av: “Da jeg kom tilbake, måtte jeg lære alt på nytt. Onboarding-prosessen tok mye lengre tid. ”
Hvis du starter din jobbjakt senere, må du vurdere om du fremdeles vil være i stand til å fullføre de viktige funksjonene til jobben når du begynner.
"Du kan ikke bli diskriminert for å være gravid, men hvis du ikke kan utføre viktige funksjoner, kan selskapet ha rett til å gi deg slipp, " sier Aliberti.
Det er imidlertid verdt å merke seg at du kan ha rett til det som kalles "rimelig overnatting" som en gravid ansatt. Så for eksempel hvis en vesentlig del av jobben din flyr for å møte utenbys kunder, kan bedriften din imøtekomme deg ved å la deg gjøre Skype-avtaler i løpet av ukene du ikke kan fly. Men hvis du ikke klarer å utføre viktige funksjoner i jobben din med overnatting, kan du finne deg selv på hakkeklossen.
For eksempel, hvis en vesentlig funksjon av jobben din er å fly et fly fordi du er en pilot, og du ikke er i stand til å gjøre det på et tidspunkt i svangerskapet, kan det hende at du ikke kan gjøre en vesentlig del av jobb.
"I så fall blir spørsmålet om rimelig overnatting for deg mer utfordrende, " legger Aliberti til.
Spørsmål 3 Er jeg berettiget til barsel?
Dette er en stor "det kommer an." Fordi USA er den eneste industrialiserte nasjonen uten lov om betalt familie permisjon (ja, du har lest det riktig!), Er du prisgitt selskapets politikk og statens fordeler.
Du bør også være klar over at for å være omfattet av den føderale loven om familiemedisinsk permisjon (FMLA), som gir 12 ukers jobbbeskyttet, ubetalt permisjon, må du ha vært i selskapet i minst 12 måneder. For de av dere som beregner hjemme, ja, det betyr at hvis du starter jobbsøket mens du er gravid, vil du ikke være kvalifisert. (Og hvis bedriften din sysselsetter færre enn 50 personer, vil du ikke være dekket uavhengig av hvor mye tid du har lagt ned.)
FMLA krever at arbeidsgivere gir deg din opprinnelige jobb (eller en som tilsvarer det) når du kommer tilbake fra permisjonen. Det krever også at arbeidsgivere gir kontinuerlig helseforsikringsdekning mens du er ute. Med andre ord, uten FMLA eller andre alternativer fra firmaet eller staten, kan det hende du legger regningen for hele forsikringspremiene dine i løpet av ukene du har permisjon (inkludert den delen arbeidsgiveren din vanligvis betaler).
Hvis du ikke kvalifiserer for FMLA, kan du kanskje dra nytte av langvarig eller kortvarig funksjonshemming eller medisinsk permisjon som tilbys av staten. Et annet alternativ: Hvis partneren din er kvalifisert for FMLA, kan han eller hun ta opptil 12 ukers jobbbeskyttet fri for å ta seg av den lille.
Spørsmål 4 Hva er den beste måten å spørre om selskapets barselspolitikk?
Vil du holde svangerskapet nede? Da har du sannsynligvis ikke lyst til å pepre din rekrutterer eller fremtidige sjef med spørsmål om selskapets permisjonspolitikk - i alle fall ikke med en gang.
"Hvis du kommer ut av porten med disse spørsmålene, kan det slå av ansettelsesansvarlig, " råder Durante. Hvis det virker som om det går bra, kan du snakke om fordelene. Hold det generelt. Jeg vil begynne med 'Hva er fordelene for familier?' eller 'Hvordan støtter du familier?' ”
Aliberti erkjenner at det ikke er uvanlig at søkere er nysgjerrige på fordeler, spesielt i en tid der selskaper bruker sjenerøse foreldrepermisjonspakker for å tiltrekke seg talent. "Jeg synes ikke det er uvanlig å spørre generelt, men strategisk, vent til de har kommet med tilbudet om å spørre om de pusete detaljene, " sier hun.
Spørsmål 5 Hva er noen røde flagg som kan bety at jeg blir diskriminert?
Selv om diskriminering av graviditet virker som noe som burde ha gått ut av stil med skulderputer og sekretariatsbassenger, skjer det fortsatt. Faktisk ble nesten 31 000 anklager om diskriminering av graviditet inngitt mellom regnskapsårene 2011 og 2015, ifølge data fra nasjonalt partnerskap for kvinner og familier.
Det er ikke regler i én størrelse som passer til alle - lover avhenger av spesifikasjoner, for eksempel hvor du befinner deg, arbeidsgiverens beliggenhet og firmaets størrelse - men det er noen få universelle nei, sier Aliberti. Enten du er gravid eller ikke, bør du aldri bli stilt spørsmål om familien din eller planlegger å starte familie i et intervju.
"Selv om det høres ut som småprat, er det ikke tillatt, " advarer Aliberti.
Hun advarer også om diskriminering som høres ut som om noen er fine. En arbeidsgiver kan ikke bestemme at en jobb er galt for deg fordi de mener at du burde holde deg utenfor.
"Du får bestemme hva du kan eller ikke kan gjøre, " sier Aliberti.
Hvis samtalen begynner å gå til upassende steder, må du være forberedt på å vri tilbake til mer relevante temaer. Durante foreslår å ha noen få hermetiske uttalelser opp ermet:
- Hvis du blir spurt om barselplanene dine: "Jeg må forstå alternativene mine før jeg tar beslutninger, men det jeg vet nå er …"
- Hvis du blir spurt om å få flere barn: "Ingen av oss kan forutsi fremtiden, men det jeg vil at du skal vite i dag er …"
- Hvis ditt engasjement for din karriere blir stilt spørsmål: "Min rolle som mor er veldig viktig for meg, og det samme er min evne til å sørge for familien min …"
- Hvis ting går av skinner: "Å gå tilbake til det forrige spørsmålet ditt om …"
Som en gravid jobbsøker er du på et potensielt overveldende punkt i ditt personlige og profesjonelle liv, samtidig. Til syvende og sist er du din egen beste talsmann som gravid kvinne.
"Firmaet vårt forteller folk å utdanne seg slik at de kan gå inn for seg selv, " sier Aliberti. Og så kan du unne deg et bukse som faktisk passer.
