Vi får alle innhold til tider, spesielt på en jobb som lønner seg godt og kommer med en god gruppe medarbeidere. Kanskje er jobben din ikke det du virkelig vil gjøre resten av livet, men du begynner å overbevise deg selv: "Dette er bra - det er ikke drømmejobben min, men den vil gjøre det for nå."
Og det er ingenting galt med å føle seg tilfreds eller komfortabel på jobben din.
Men husk at det å være "innhold" lett kan føre til selvtilfredshet - og det er faresonen. Selvtilfredshet har en tendens til å generere unnskyldninger ("Jeg vil klare opp dette bare noen måneder til, " eller "Jeg har bare ikke tid til å gjøre et jobbsøk akkurat nå") og fører oss til å ordne opp ("Denne jobben vil gjør for nå, ”eller“ Kanskje jeg ikke trenger å være VP ”). Verst av alt vil selvtilfredshet til slutt føre til frykt. Og frykt holder oss tilbake.
Jeg har sett for mange smarte og talentfulle venner og kolleger som har oppholdt seg i bare OK jobber. Når de bestemmer seg for å komme seg videre, har de vært ute av arbeidsmarkedet så lenge at de ikke en gang kan ta det første skrittet for å oppdatere deres CV - enn si å søke på jobber. De blir grepet av frykt for å komme inn på et annet arbeidsmarked enn det de sist husker.
De har nesten glemt hvordan det er å gå på intervjuer. De føler seg utilstrekkelige sammenlignet med sine jevnaldrende og tror toget allerede har passert dem. Disse fryktfølelsene kan raskt bli overveldende, og den enkle utveien er ofte å utsette jobbsøkingen, å ignorere saken som er tilgjengelig - og tilbringe mer tid i en jobb som er mindre enn drømmen.
Så hvis det er ett råd jeg kan gi til alle som ønsker å gå videre profesjonelt, er det dette: Ikke bli selvtilfreds. Gi deg faktisk tid til å sjekke regelmessig med deg selv om karrierelykken og målene dine, og vurder om det kan være på tide å forlate jobben din og gjøre ditt neste trekk.
Hva er tegnene på at det er på tide å seriøst vurdere å forlate din nåværende jobb og forfølge neste ting? Her er syv sterke signaler.
1. Du lever status quo
Hvis du har vært i samme selskap og stilling uten noen avansement eller forfremmelse de siste tre årene - og du vil fortsette å videreføre din karriere - er det på tide å lete andre steder. Selv i en stor organisasjon hvor det er tøft å komme med kampanjer, bør du kunne gjøre en slags bevegelse oppover innen denne tidsrammen.
2. Du får ikke tilbakemelding
Hvis din direkte leder ikke gir tilbakemelding på resultatene dine - eller tilbakemeldingene er generiske og dermed vanskelig å gjøre noe med - er det ganske tøft å lære hva som skal til for å rykke opp i organisasjonen din eller vokse som profesjonell. De beste lederne er engasjert i din karriereutvikling og tilbyr regelmessig råd og veiledning - og hvis ikke det, skylder du deg selv å se andre steder.
3. Du lærer ikke
Hvis læringskurven har flatet ut eller du virkelig ikke føler deg utfordret, kan dette signalisere et behov for å gå videre. Det er ikke sikkert du lærer noe nytt hver dag på jobben, men du bør forbedre kjerneferdighetene dine og plukke opp nye. Du må ofte ta dette i egne hender, selvfølgelig - be om å bli involvert i et nytt prosjekt, melde deg på kurs du er interessert i, eller delta på en relevant konferanse eller seminar i fagområdet ditt, for eksempel. Men hvis disse mulighetene ikke eksisterer på din nåværende jobb, er det et tegn på at selskapet ikke ser alvorlig på å investere i karriereutviklingen.
KLAR FOR Å GJØRE EN KARRIERE FÅ LIKE GJESTDAG?
Stol på oss, vi kjenner følelsen.
Sjekk ut massevis av åpninger nå
4. Det er en konstant utvandring
Synes du at du drar for ofte til en kolleges bortdrikkede drinker? Ser det ut til at alle rundt deg kontinuerlig oppdaterer deres CV og LinkedIn-profiler? Når du begynner å merke et mønster av misfornøyde ansatte (spesielt de gode) som søker avganger og hyppige avganger, indikerer dette vanligvis at det er bedre arbeidsplasser - og du har sannsynligvis alternativer. Nei, jeg oppfordrer ikke noen til å følge flokken blindt, men ta den som et advarselsskilt, og spør vennene dine om hvorfor de valgte å gå videre. Svarene deres kan også være aktuelle i din situasjon.
5. Det er jevnlig omstilling
Hvis selskapet regelmessig kunngjør en ny organisasjon eller stokker ledelse rundt, kan dette indikere ledelsesspørsmål eller en skjelven strategisk retning. (En venn fortalte at hun har hatt fire forskjellige sjefer det siste året - dette kan ikke være bra.) Organiseringer kan gi en mulighet til å ta seg opp og skinne; men oftere enn ikke, signaliserer de turbulens. Og enda viktigere, de skaper et utfordrende miljø for karriereutviklingsbehovene dine for å få oppmerksomhet. Dine prioriteringer, fokus og fremgang vil uunngåelig bli påvirket.
6. Headhunters vil ha deg
De irriterende e-postmeldingene og anropene fra rekrutterere fører kanskje ikke til en ny jobb - men ikke ignorere dem fullstendig. Et stort volum av innkommende samtaler og e-postmeldinger kan indikere at bransjen din er "varm" og selskaper ansetter (les: en flott mulighet til å gå opp i stilling og lønnsnivå). Jeg anser vanligvis disse samtalene som markedsundersøkelser for å se hvem som ansetter, hvilke roller og funksjoner som er i behov, og gjennomsnittlig lønnsintervall for sammenlignbare jobber.
7. Det føles som tid til å gå
Utover disse advarselsskiltene, ikke ignorerer hva tarmen din forteller deg. Ingen kjenner arbeidsmiljøet ditt bedre enn deg. Og hvis du får en følelse av at du kanskje har det bedre et annet sted, må du passe på den indre stemmen og utforske.
Med tanke på at mange av oss bruker over 40 timer per uke på jobbene våre, skylder du deg selv å jevnlig evaluere karrieresituasjonen din. Selv om du er helt fornøyd med din nåværende jobb, gjør det til en vane å sjekke inn med deg selv (eller med en pålitelig kompis, hvis det er nyttig) minst to ganger i året. Ikke bare er det en god mulighet til å gjennomgå prestasjonene dine (og komme i vane med å oppdatere CV-en jevnlig!), Men du vil også tvinge deg selv til å måle markedsforholdene i din bransje.
Det beste av alt, å gå gjennom denne prosessen vil bety at du enten vil finne mer tilfredshet med din nåværende jobb - eller at du vil oppdage nye muligheter og gå videre til den neste store tingen.
