Tidlig i karrieren endte en feil opp med å lære meg en av de mest verdifulle karriereundervisningene jeg noensinne har lært.
Jeg ble tildelt et globalt prosjekt med et team basert i Chicago sentrum. Sjefen til sjefen min ba meg delta på et stort milepælmøte med viktige interessenter som ble holdt på et forstadsområde. Mens min tilstedeværelse var viktig, var dokumentene jeg ble bedt om å ta med meg enda mer.
Jeg hadde aldri vært ute på den måten før, og jeg klarte ikke å tenke fremover og planlegge for tiden det skulle ta å komme til jernbanestasjonen i byen. Lang historie kort: Jeg savnet toget mitt, og selv om jeg kom dit til slutt, gikk ting til en dårlig start. Lederen min var ikke mildt sagt fornøyd.
Senere kom et seniorteam til meg og sa: “Her er tingen: Det var en stor glipp. Jeg anbefaler at du tenker over hva som holder sjefen din oppe om natten og løser den, og at du ikke lar en slik feil skje igjen. ”
Au! Selv om jeg ikke ønsket å innrømme det, visste jeg at rådene hans var riktige. Hvis jeg hadde spurt meg selv hva som stresser ledere - for eksempel sjefen til sjefen min - kunne jeg sannsynligvis ha kommet med svaret: å se uforberedt foran veldig viktige mennesker.
Inntil det øyeblikket hadde jeg ikke innsett den vanskelige stillingen min dårlige planlegging hadde satt henne i.
Selv om jeg ikke kunne ta tilbake det øyeblikket (selv om jeg unnskyldte meg), spurte jeg spørsmålet “Hva holder deg oppe om natten?” Til den nye manageren min da jeg begynte min neste rolle. Det overrasket ham litt, men han svarte med: “Interessant spørsmål! På dette prosjektet, få armene rundt kostnadsstyring, før sjefen min spør meg om marginene våre. Kan du hjelpe med det? ”
Den samtalen fikk ham til å innse at intensjonen min var å løse problemer, ikke bare å utføre oppgaver. Og derfra blomstret forholdet vårt. Alt fordi jeg stilte et enkelt spørsmål (som ingen andre noen gang stiller) og brukte det til å hjelpe meg med å ta beslutninger i løpet av vår tid sammen.
Så her er en utfordring for deg: Ta deg tid til neste møte med manageren din å spørre: "Hva holder deg oppe om natten?"
Svaret kan overraske deg, eller det kan bare bekrefte det du allerede visste. Uansett kan det bare endre forholdet du har til sjefen din og ende opp med å skyve deg foran i din rolle.
