Du kommer til å jobbe i tide hver dag, du prøver å bli kjent med sjefen din, dine medarbeidere og dine klienter, og du sparker ganske mye på jobben din. Om ikke lenge vil du være på vei til å tjene den kampanjen, ikke sant?
Vel, det er de grunnleggende. Men når du posisjonerer deg for det neste nivået, er det som også er viktig, de små tingene - de subtile vanene som du kanskje ikke er klar over, kan kaste en skiftenøkkel i karriereprogresjonen.
Etter min erfaring (både som leder og som den fornærmede ansatte) har de fleste sjefer noen kjæledyrskiver som, som det eller ikke, vil påvirke deres oppfatning av dine evner - big time. Og gjort feil, disse tilsynelatende små tingene kan faktisk skade sjansene dine for å score den opprykk. Mens hver sjef er like forskjellig, er her noen eksempler jeg har møtt i min karriere for å holde et øye med.
Hvordan er håret mitt?
Jeg vil være den første til å innrømme, jeg lyktes på en måte med lett å håndtere hår. Som et resultat kan det hende du tror jeg ville blitt perfekt coiffed hver dag i uken. Men som alle som jobber markedstimer på vestkysten vet, vinner søvn over perfekt hår hver dag.
Jeg trodde jeg hadde en effektiv rutine: Jeg ville hoppe ut av dusjen og trekke håret mitt i elegant bun (sofistikert, ikke sant?), Forutsatt at ingen ville være klokere hvis det bare skulle dryppe vått under alle disse gummibåndene og pinner.
Feil. Noen uker etter at jeg begynte, nærmet sjefen meg meg om "utseendet". Jeg ble sjokkert, og så over meg selv og ventet å se en gigantisk kaffeflekk eller to forskjellige sko på føttene. Men klærne mine var fine - det var det våte håret mitt som plaget henne.
Hun forklarte at mens hun satte pris på punktligheten min, foretrakk hun at jeg var noen minutter forsinket hvis det betydde at jeg i det minste kunne tørke håret mitt før jeg kom på kontoret. For henne var det våte håret mitt i utgangspunktet et stort tegn rundt halsen, og fortalte at jeg ikke hadde noen interesse i å møte klienter (fordi de aldri dukker opp uventet, ikke sant?). Jeg endret straks rutinen min, og ga opp de ekstra minuttene med søvn for å sikre at jeg var presentabel, topp til tå.
Obligatorisk Manis
Inntil for noen år siden, har jeg aldri tenkt mye på en persons neglehelse - jeg la knapt merke til om noen hadde negler, enn si hvordan de ble formet eller hvilken farge de ble malt.
Og så intervjuet jeg en kandidat som hadde det jeg antar var tidligere en vakker hofte, isblå manikyr. Bortsett fra at manien hennes var omtrent ti dager før presentabel, og hendene så ut som om hun hadde malt tipsene med magiske markører og dratt dem på gulvet. Jeg brukte hele timen på å ikke spørre henne hva faen hun tenkte på å gå inn i et slikt intervju.
Siden den gang ble det noe av det første jeg la merke til om mine ansatte, potensielle kandidater og til og med potensielle arbeidsgivere. Jeg kan holde et åpent sinn med fargevalg - faktisk er ingen farger i det hele tatt helt akseptable - men dratt neglebånd? Aldri. Gnarly negler er en ikke-startpakke, og jeg ville aldri introdusere en ansatt for en klient eller ha henne med på et møte hvis hendene hennes ikke så ut som om de kunne riste med en administrerende direktør.
Når det er sagt, har jeg aldri en gang fortalt en ansatt at hun trengte å få neglesituasjonen sin i sjakk på lunsjpausen - så her er en enkel test: Se for deg å løpe inn på ditt gymnasiet, din mest beundrede mentor, eller kvinnen som driver med selskap du håper å være med på. Se på hånden din når du forlenger den for å riste. Hvis du er flau over det du ser, er det manitid.
Ryddig freak
Det er klart, et skitten avlukke er aldri et flott utseende, men du kan bli overrasket over å vite at et for ryddig skrivebord heller ikke er så bra. Da jeg ledet et større team, hadde jeg et bredt spekter av "skrivebordspersonligheter" blant mine ansatte, og da jeg begynte, antok jeg at mine ansatte med plettfrie pulter var stjernene (og grisepennene, selvfølgelig, var slakkerne).
Men det var definitivt ikke tilfelle. Jeg innså raskt at enkeltpersonene som var besatt av å holde pultene sine perfekte og pene virkelig slo meg av. For meg var hele gruppen altfor opptatt til å svare på de hundrevis av e-postene de mottok hver dag, enn si har tid til å polere stiftemaskinene sine. Et glitrende skrivebord fortalte at noen ikke gravet seg sammen med resten av teamet.
Det magiske skrivebordet viste seg ikke overraskende å være et fint kompromiss mellom rot og rent - tenk organisert kaos. De ansatte som gjorde det best, var de som omringet seg i arbeidet sitt, men gjorde det på en kontrollert måte. De hadde aldri skitne retter som gjemte seg under mapper, men de brukte heller ikke arbeidstiden på å støve under skjermene sine.
Er noe av dette rettferdig? Kanskje ikke. Men etter min erfaring er det slik det er. Gjennom hele karrieren har du mange sjanser til å imponere sjefen din. Så hold deg skarp på de små detaljene, så vil du forsikre at hun kan fokusere på det som er viktigere: arbeidet ditt.
