Ingen forventer at du vet alt på din første dag - eller den første måneden! - på jobben. Men det betyr ikke at du ikke kan lære å imponere sjefen og kollegene dine, selv om du fremdeles finner ut av ting.
Så hvis ikke kompetanse, hva ønsker arbeidsgivere å se fra nyansatte på første dag? For å finne ut av det, spurte vi et panel med 15 vellykkede gründere fra pYoung Entrepreneur Council (http://theyec.org/) “Hva er en ting du forventer at alle nyansatte skal begynne å gjøre på sin første arbeidsdag for å sikre deres lange -suksess? ”Og her er hva de hadde å si.
1. Få en tidlig gevinst: Raoul Davis, Ascendant Group
“Vurder måter du kan bygge fart på med en gang. Forsøk å identifisere et øyeblikkelig bidrag du kan gi til teamet. Folk som gjør dette gir en positiv oppfatning og forteller meg at vi har en langsiktig vinner i selskapet. ”
2. Ta med deg en stor ide: Clay Hebert, Spindows
“Ikke vær bekymret for å få sjefen din kaffe eller bestille teamlunsjen nøyaktig. Foreslå i stedet en dristig ny idé for å forbedre virksomheten hver uke. Ta med disse ideene til sjefen din, eller (enda bedre) legg dem ut offentlig, og tilbud å lede et team som skal utføre den nye ideen. Overholdelse er ikke knapp. Ledelse og initiativ er. ”
3. Bli kjent med mennesker: Shenan Reed, Morpheus Media
Hvis du sitter ved skrivebordet de første dagene og bruker lite tid på å samhandle med andre mennesker i selskapet, vil det ta lengre tid å finne ut hvordan du navigerer på kontoret og finner svar på spørsmål. Gå rundt, spis lunsj på kjøkkenet, spør folk hva de gjør, hva de jobber med, og hva får dem til å glede seg over å være her hver dag
4. Sett inn ekstra timer: Derek Capo, Neste trinn
”Det første vi legger merke til om nye ansatte er tiden de klokker ut - mentalt eller fysisk. Hvis vi legger merke til at noen er utenfor døren innen kl 17, vet vi hvilken person vi vil få. Hvis vi ser at personen gjør en ekstra innsats og tid til å lære mer om hva vi lærer og blir litt senere, vet vi at dette er personen vi ønsker. ”
5. Lag vitser: Claus Moberg, SnowShoe Stamp
”Vi er veldig proaktive når det gjelder å evaluere kulturell tilpassing av kandidater til heltidsstillinger. Da vi faktisk har ansatt noen, regner vi med at han eller hun kjenner vår nåværende stab godt nok til å begynne å sprekke vitser og ha det gøy fra første dag. Hvis du ikke er komfortabel nok til å le litt, er det et tegn på et problem. ”
6. Uttrykk nysgjerrighet: Reid Carr, Red Door Interactive
"Den første dagen, jobb med å identifisere alle interne kunder, introduser deg og planlegg tid med kundene for å intervjue dem om et bredt spekter av emner. Vær nysgjerrig, gjennomtenkt og åpen. ”
7. Forstå visjonen: Doreen Block, Poshly
For å sikre langsiktig suksess, forstå selskapets langsiktige visjon på dag én. Å stille spørsmål til andre teammedlemmer om strategi og viktige resultatindikatorer er avgjørende for å bli kjent den første dagen. Når du mestrer det langsiktige synet, vil du være i stand til å sikre at det daglige arbeidet passer godt. "
8. Vær en svamp: Robert Sofia, Marketing Advisor Marketing
Før du prøver å endre spillet, må du først lære å spille det. I stedet for å bekymre deg for sosialt samvær eller gjøre inntrykk, fokuserer du på å lære hvordan organisasjonen og menneskene i den fungerer. Lær først, så gjør, så lær. ”
9. Husk alles navn: Alex Chamberlain, EZFingerPrints
”Mitt hovedmål for et nytt teammedlem er å få ham eller henne til å huske alles navn. Ingenting hjelper et nytt teammedlem mer enn å gå inn på dag to og si: “Hei John.” Det bygger øyeblikkelig troverdighet og forhold til teamet. ”
10. Forskning hjemme: Kelsey Meyer, Bidragsyter Ukentlig
“Det er mange ting som må læres på jobben, men noen ting kan læres ved å lese og forske hjemme. Når en ny leie spør meg hva han eller hun skal lese for å komme i gang, vet jeg at personen er opptatt av å tilføre verdi fra første dag. ”
11. Forstå alles roller: Chuck Cohn, Varsity Tutors
“Det er viktig å forstå hvordan du passer inn i den større organisasjonen og hva hver del av selskapet faktisk gjør. Det vil bidra til at teamet ditt jobber mer effektivt og at informasjon blir formidlet til riktig område i organisasjonen. "
12. Still mange spørsmål: Dave Smith, TekScape
“Det sier mye når en ny ansettelse kommer til å jobbe med en lang liste med spørsmål, henvendelser eller kommentarer som ikke bare viser hans eller hennes forståelse av jobben og forventningene til stillingen, men også en projeksjon av hvor han eller hun er i stand til å ta selskapet. ”
13. Organiser og prioriter arbeidet: Jay Wu, Forever Recovery
”Det første jeg forventer at nyansatte skal gjøre er å organisere og prioritere arbeidsoppgaver. Dette er viktig fordi det gir retning og bestemmer prioriteringen basert på fristene og viktigheten av hver oppgave. Det kan være overveldende når du har ansvaret for å utføre flere oppgaver, men å lage en oppgaveliste kan hjelpe deg med å fokusere og oppnå mer. ”
14. Samhandling med andre: Aron Schoenfeld, Gjør det på person
“Vis at du ikke er sjenert og at du vil være en del av teamet. Introduser deg selv for folk som jobber i nærheten, og sørg for at du møter noen nye mennesker hver dag. Din langsiktige suksess, så vel som selskapets, avhenger av teamet, og du må bli en del av det så snart du kan. ”
15. Ha energi: Henry Balanon, Protean Payment
”En måte å sikre en dårlig start på er å vise mangel på entusiasme den første dagen. Vis folk du vil være der. Gi dem ingen tvil fra starten av at du er opptatt av teamet og din rolle. "
