Det er godt dokumentert at folk bare bruker omtrent seks sekunder på å se på hver CV de får. Heldigvis er det også mange gode artikler som er dedikert til å få mest mulig ut av de seks sekundene.
Enda mer heldigvis kommer jeg til å gi deg innsiden scoop fra perspektivet til en seks sekunders rekrutterer. Første ting først, bør du vite at disse fagfolkene har sjefer, ansetter ledere og ledere som er avhengige av at de skal finne det beste talentet i byen. Noen ganger konkurrerer de med andre rekrutterere for å fylle den samme rollen. Deres kompensasjon kan til og med knyttes til om kandidaten de presenterer til slutt lander jobben eller ikke. Det er mye press.
Så når en person som ønsker å oppfylle en stilling, ser på din CV, søker hun ikke bare etter aktuelle ferdigheter. Hun prøver å avgjøre om hun kan selge andre mennesker eller ikke.
For å illustrere dette poenget, la oss spille et lite spill. Lat som om du er en leder som ønsker å legge en markedskoordinator til teamet ditt. Tenk deg at du har to rekrutterere som jobber med søket, og at de hver vil gi sine toppkandidater til deg. Fortsatt med meg? Flott. Nå, fortell meg hvilken kandidat du helst vil møte med:
Det andre alternativet høres mye bedre ut, ikke sant? Det er fordi rekruttereren fortalte en overbevisende historie om opplevelsen hennes ved å bruke eksempler i virkeligheten og konkrete beregninger.
Til syvende og sist er en rekrutterer bare så god som kandidatene hun kan finne. Så når hun ser på CVen din, vil hun se resultater, prestasjoner og viktige salgspoeng. Med andre ord, hun ønsker å finne søkere som vil få henne til å se bra ut, som vil bevise en eiendel for selskapet.
Så hva betyr alt dette for deg? Det kan bare være på tide med å gjøre om på nytt. Den enkleste, beste måten å begynne å endre måten du tenker på innholdet, er å vurdere opplevelsen fra perspektivet til en ansettelsesleder. Kort sagt, du vil gjøre alt du kan for å gjøre prosessen enkel og enkel. Husker du det presset vi rørte ved tidligere? Det er opp til deg å hjelpe personen som har kontaktet deg om en jobb, se at du er akkurat den selskapet trenger (på seks sekunder eller mindre)!
For å komme i gang, trekk opp CVen og spør deg selv følgende spørsmål mens du leser den:
1. Gjør mitt CV det enkelt for rekrutterere å selge min erfaring og prestasjoner?
Hvis det mest verdsatte dokumentet ditt ikke viser detaljer om disse toppartiklene, gjør det ikke det det skal gjøre. Måten å selge deg selv og din erfaring er å lage en liste over spesielle prosjekter, mål eller kvoter du har møtt, overskredet eller levert. Dette er ikke en tid for beskjedenhet; hvis du ble forfremmet etter ni måneder, gjør det kjent - og enhver annen prestasjon - kjent. Hvis du fikk 50K flere abonnenter på selskapets nyhetsbrev når du overtok, oppgir du det eksplisitt.
2. Forteller innholdet mitt en overbevisende historie om de fantastiske prestasjonene mine?
Ikke bare vil du liste statistikk og prestasjoner ved å bruke konkrete tall og info når det er mulig, men du vil også at CVen skal fortelle en overbevisende historie om de mange prestasjonene dine, og for å gjøre det, trenger du kontekst. Var du den mest solgte regionalkontoen? Flott, men ikke la være at det er over 60 andre ledere i kontoen din. Rullet du ut et nytt CRM-system? Husk å nevne at du også evaluerte flere plattformer, identifiserte systemet som passer best for organisasjonens behov og forhandlet frem kontrakten. Prestasjonene dine blir illustrert best hvis du også gir bakgrunn for å vise dem frem.
3. Har jeg tatt med materielle beregninger for å illustrere suksessene mine?
Dine enestående prestasjoner og bemerkelsesverdige statistikker relatert til arbeidsinnsatsen din blir lettest fordøyd når du tildeler et nummer eller et resultat til alt du har lagt merke til. Å ha noe en ansettelsesansvarlig raskt kan forstå, spesielt hvis det viser at du er dyktig, vil hjelpe deg å stå over resten. Så hvis du ikke bare oppfylte, men overskredt salgsmålet ditt måned til måned, ville du ha en kule som sa: "Overskredet salgskvoten med 30%." Hvis noe du gjorde hjalp organisasjonen med å redusere kostnadene og nå et ønsket sluttresultat før, være tydelig på hvordan alt som skjedde. Ikke bare si "Oversaw web-redesign, " si "Fullført webdesign om to uker før, noe som resulterer i $ 5.000 kostnadsbesparelser."
4. Er det enkelt å oppdage mine viktigste prestasjoner?
Kall ut prestasjonene dine ved å legge til et dedikert "Key Achievements" -avsnitt under hver av jobbene dine eller opprette en frittstående "Key Achievements" -del på CVen hvis du ikke føler at du har nok innhold til hver eneste stilling du er notering. Trikset, men du bestemmer deg for å gjøre det, er å gjøre disse enkle å oppdage uten å rote opp CVen. Du kan uttrykke ordene " nøkkeloppnåelser ", eller du kan vurdere å gjøre dine konkrete beregninger fet; for eksempel "Opprettet nytt faktureringssystem, noe som resulterer i en senking av 25% i sen betaling ."
Til syvende og sist, å bruke mer gjenoppta eiendommer på det du har oppnådd og fokusere mindre på det daglige ansvaret, vil lønne seg. Det er flott at du administrerer bedriftens Twitter-side, men det er enda mer imponerende at du har doblet antallet følgere siden du overtok skriving og planlegging av tweets. Har du designet et treningsprogram for bedriftens nye programvareutrulling? Det er imponerende, men å nevne at dette programmet resulterte i en 100% økning i brukeradopsjoner er det som vil fange en rekrutterer.
Fortsett som fremhever spesifikk, kjøttfull statistikk er de som fanger oppmerksomheten min når jeg blar gjennom hundrevis av applikasjoner. Få ting er mer meningsfylt for en person som gjennomgår disse materialene enn kjennetegnet resultater, tall og viktige resultater. Å huske på hva dine er og foredle dem slik at de blir høye, er det som vil få deg til å bli lagt merke til - ikke det faktum at du er ansvarlig for å svare på potensielle kundeforespørsler eller at du tilhørte Miljøklubben og var medlem av Phi Beta Kappa Sorority. Du har jobbet hardt, nå er det på tide å vise det frem.
