Mange tror at å holde på en god jobb i denne økonomien er en prestasjon. Så å få et jobbtilbud når du ikke en gang var ute? Det er et lite mirakel!
Vel, det er faktisk ikke det - jo lenger du går fremover i karrieren din, jo flere mennesker møter du og jo mer salgbar blir du til andre selskaper. Så om du får en samtale fra en headhunter på LinkedIn eller et tilbud fra din gamle sjef om å jobbe i det nye selskapet hennes, er det fullstendig mulig at en ny jobbmulighet kan komme i fanget ditt uventet.
Et overraskelsestilbud betyr at du trenger å gjøre noe seriøst og raskt. Og uansett hvor spent du er over utsiktene eller hvor lite tid du har til å ta en beslutning, bør ikke det nye tilbudet tas lett på. Hvis du befinner deg i denne båten, kan du se hva du bør vurdere før du går videre.
Hvor lenge har du vært på din nåværende jobb?
Selv om forventningen om å bli i en jobb i syv år nå er fullstendig passé (seriøst - hvem kom med den regelen?), Er ansettelsesperioden absolutt viktig. Avhengig av hvor lenge du har vært i din nåværende stilling, og hvor ofte du har beveget deg rundt i ditt felt, kan det være lurt å gi avkall på en ny mulighet hvis du trenger å bygge mer erfaring i din nåværende rolle.
Hvor lykkelig er du?
Ta deg tid til å reflektere over hvordan du følte om den nåværende jobben din før det nye tilbudet kom. Er du generelt fornøyd? Blir du utfordret og lærer nye ting? Eller gjør du deg klar for en endring om noen måneder likevel?
Tenk også på hvordan den nye jobben forholder seg til dine samlede karriereplaner. Er det virkelig en god passform, eller blir du bare fristet av tanken på noe nytt? Tenk på hvordan du kommer til å føle deg om den nye muligheten et år fra nå - når spenningen slutter.
Hvilke fordeler vil du få eller gi opp?
Tenk på fordelene ved hver konsert - ikke bare helseforsikring og feriedager, men tingene som gjør livet ditt mye enklere. Har du for eksempel lov til å telekommunisere på din nåværende jobb? Ville det nye kontoret ha funksjoner som barnehage eller kafeteria? Dette er typen ting vi har en tendens til å glemme når vi veier muligheter - men det er viktige faktorer i din generelle lykke, og bør vurderes sammen med lønn og stillingsbeskrivelse.
Vil den nye jobben være stabil?
Jobbmarkedet er i bedring, men det er langt fra stabilt. Å motta et nytt jobbtilbud er et oppmuntrende tegn på selskapets resultater, men se på ressurser som deres årsrapport og nylige pressemeldinger for å få et bedre inntrykk av hvor sikker den nye jobben din ville være. Husk også at det tar tid å bygge seg opp i en ny stilling. Hvis du har vært i din nåværende jobb en stund, er det lett å se forbi utfordringene du møtte de første månedene dine med å lage et navn til deg selv.
Er dette virkelig rett tid og sted?
Selv om det å være forfulgt er hyggelig, er det ikke en grunn til å akseptere et jobbtilbud hvis det ikke er det rette for deg. Tenk gjennom ting så nøye som mulig, og sørg for at du gjør et trekk fordi du vil - ikke fordi noen andre vil ha deg.
Jeg er også en stor tro på å stole på instinktene dine - hvis en mulighet føles rett fra alle vinkler, er det sannsynligvis det. Og selv om det nye selskapet kanskje ikke gir deg mye tid til å ta en beslutning, vil du ha muligheter til å stille spørsmål gjennom hele prosessen. Hvis du bestemmer deg for at gresset på den andre siden av bedriftsstigen ikke egentlig er grønnere, er det helt greit å avslå tilbudet. Tross alt kan det være en annen rett rundt hjørnet.
Hvilket betyr - vær forberedt! Selvfølgelig vet du aldri når et overraskelsestilbud kan komme din vei, men det er noen ting du kan gjøre med jevne mellomrom for å stille deg opp for suksess hvis du ønsker jobben. Hold alltid CV-en oppdatert, vet hvem referansene dine er, og ha i det minste en ide om hvilke typer stillinger du vil være åpen for neste.
