Det er avgangssesong, og neste runde med ansatte på inngangsnivå hører råd fra begynnelsesforedragsholdere over hele landet. De får beskjed om å finne sin lidenskap, følge drømmene sine og forlate frykten for å mislykkes.
Jeg har tenkt å skrive en kolonne om praktiske karriereråd for nyutdannede studenter, og spurte det sosiale nettverket mitt: "Hvilke råd vil du gi til nyutdannede som vil komme inn i arbeidsstyrken? Noe du skulle ønske at noen hadde fortalt deg? Noe du vil gå tilbake og fortelle den 22 år gamle jeg? ”
Veiledningen strømmet inn, og det som overrasket meg var hvor mange av svarene som gjentok det jeg hadde hørt på min egen collegeeksamen for snart 10 år siden, på gymnasiet mitt fire år før det, og til og med (høflighet av en lys rosa, håndskrevet dagbok fra åttende klasse), min første høyttaler. Et lite Google-søk på begynnelsesadresser fra de siste 50 årene bekreftet mistanken min: Vi drar egentlig de samme rådene som vi var den gang.
Dette er ikke å si at det er dårlig råd. Å forandre verden til det bedre, akseptere at fiasko er en naturlig del av suksessen, og å forplikte seg til å være en engasjert, aktiv innbygger er beundringsverdige mål. Men rådene som dukker opp igjen hver vår, avslører mer om de som leverer den enn det gjør om de som mottar den.
Så jeg antar at det ikke er sjokkerende at mange av rådene jeg har hørt til årets uteksamineringsklasse er basert på bekymringene våre for Millennials: Forlat din følelse av rett, grøft egoet, ikke forvent at du vil bli belønnet for å gjøre jobben din, vær tålmodig, vis respekt til de med mer erfaring enn deg, lær ved å lytte ikke ved å prøve å berge båten, og så videre.
For noen år siden, da jeg var fersk på grunnskolen og nylig hadde fullført en to-årig stykke undervisning på høgskolen, ville jeg ha tappet ut de samme rådene, med vekt på "ikke forvent at ting skal bli gitt til deg . ”Men nå som jeg er mamma med en sønn som en dag skal studere college (sob) og en profesjonell som har jobbet sammen med og ledet en rekke unge mennesker, har jeg et mer tilgivende syn.
Hver generasjon ser den neste som uforsvarlig, berettiget og umoden. Vi er overbevist om at "barn i dag" vil ødelegge arven vi har jobbet så hardt for å bygge. Apokalyptiske termer (dvs. “Millennials”) kastes om. Og likevel oppnår hver dag smarte, talentfulle mennesker, som en gang var hvite, selvsentrerte nyere karakterer, fantastiske ting som forbedrer livene til alle rundt seg.
Så i stedet for å gi råd til menneskene som skal inn i arbeidsstokken i sommer, vil jeg tilby noen råd til menneskene som ansetter dem.
Vær tålmodig med dem
De har brukt de siste fire årene på å forberede seg på en ukjent oppgave, og ble fortalt at å studere og vise opp til klassen forbereder dem til å tjene store penger. De har nylig blitt avdekket og kappet, feiret, fortalt at hele verden forventer at de skal gjøre gode ting, og deretter sendt hjem til en enkeltseng på barndomsrommet. Vi kan ikke forvente at de umiddelbart tilpasser seg en ukjent kultur på arbeidsplassen, så gi dem litt tid og gi rikelig med veiledning. (Har du ikke tid? Finn noen som kan. Opprett en Millennial-støttegruppe. Bli kreativ.)
Gi dem muligheten til å lykkes
Jeg leser stadig om hvordan Millennials har vokst opp i “alle får et pokal” -kultur. Og kanskje dette er sant (selv om jeg ikke har noen pokaler for innsats lagret borte i skapet mitt, for rekorden). Men i stedet for å beklage hvordan unge mennesker vil bli berømmet, gi dem muligheten til å tjene det. Utfordre dem med vanskelige prosjekter. Sett dem på et team (i en birolle, for det første) som takler et høyt profilert problem. Konfirmanten deres fortalte nettopp at de kan gjøre hva som helst - hvorfor ikke i det minste la dem prøve?
Husk hvordan du følte deg og hva dine overordnede tenkte på deg
Kanskje du oppfordret medarbeidere til å bruke mindre papir (nerven!). Kanskje du presset øverste ledelse for denim fredager (hvor tør du!). Du kunne ha vært en del av den første generasjonen mennesker som nektet å gifte seg med college-kjæresten sin på ungdomsåret på college (hva tenkte du?). Fikk din grensepress til katastrofale katastrofer? Sannsynligvis ikke. Ha et åpent sinn og vurder muligheten for at deres nye metoder kan føre til positiv endring. Atferd som flyr i møte med status quo kan være morgendagens standardprosedyrer.
En av grunnene til at vi er så hard mot unge mennesker er fordi vi ikke vil at de skal gjenta feilene våre. Men de vil, og de vil være smartere for det. Ikke kast bort dyrebar energi med å bekymre deg for hvordan du vil "takle" ansettelser og arbeid sammen med Millennials. Hver generasjon før du har vært i stand til å takle en arbeidsplass på flere generasjoner, og det vil du også gjøre.
