Hver gang du er misfornøyd med jobben din, råder folk deg å finne ut hva du brenner for og så bare gjøre det til en spillejobb på heltid.
Ærlig talt, hvor lei er du av å spørre deg selv, "Hva er min lidenskap?" Jeg er ganske lei av det selv, og jeg er en karriererådgiver. (Har jeg til og med lov til å si det?) Spørsmålet er så stort at det er fullstendig lammende for folk flest. Faktisk er den for stor, og det hjelper derfor vanligvis ikke.
Men hvis du ikke er fornøyd med arbeidet ditt eller virkelig ikke aner hva trinn du skal ta, hva ellers er det å fokusere på foruten denne unnvikende lidenskapen? Jeg har tenkt på dette mye og kommet med tre spørsmål som jeg synes er litt enklere å svare på og (forhåpentligvis) mye mer nyttige.
1. Hva kan jeg gjøre for å hjelpe andre mennesker?
Noen ganger er det lettere å tenke på hva du kan gjøre for andre enn det er å fokusere på hva du kan gjøre for deg selv. Det er sannsynligvis en million ting du vil gjøre, men sannsynligvis færre som du kan gjøre, og enda færre som du kan gjøre til det større.
Hvis du snakker med en karriereveileder, vil samtalen etter hvert dreie seg om ferdighetene dine. Det er overraskende vanskelig å identifisere dem, men det er en viktig del av å finne ut hva alle alternativene dine er. Å vurdere dette i sammenheng med hva du kan gjøre for andre hjelper ofte med det.
2. Hvordan ser den ideelle dagen min ut?
Eller mer spesifikt din ideelle arbeidsdag (og ingen juks og plukking av en feriedag på Bali). Ordet “karriere” tryller frem et ganske spesifikt bilde for folk flest. Det innebærer vanligvis et kontor, mer enn 40 timer i uken, og ubehagelige klær. For å bryte bort fra denne restriktive oppfatningen, la oss snakke mer generelt om hvordan du ønsker planen din strukturert.
Hvordan vil den perfekte (arbeids) dagen se ut for deg? Skal du ha te på verandaen din om morgenen? Gå til kontoret? Har fleksible timer? Fysisk møte med folk på teamet ditt? Gå til treningsstudioet mellom møter? Spiser middag med familien? Uansett hvordan det ser ut, er dette ditt nye profesjonelle mål. For noen (les: meg) er dette et mer håndgripelig mål enn en høy og vag stillingstittel.
3. Hva finner jeg utålelig?
Å vite hva du ikke vil kan nesten være så nyttig som å vite hva du vil. Kanskje du er den typen person som virkelig ikke kan navngi det du synes er morsomt, men som vet når du har møtt noe du ikke liker. Det er helt greit! Gå med styrkene dine og begynn å finne ut hva som ikke fungerer for deg.
Selvfølgelig mener jeg ikke å gå gjennom jobber en etter en og bestemme om du liker dem eller ikke. Du kommer aldri gjennom en tidel av alternativene - enn si alle sammen. Fokuser i stedet på hva verdiene dine er og hva de ikke er. Her er en gjennomgang av hvordan. Enkelte posisjoner vil samsvare med verdiene dine, i tillegg til at du kan bruke denne informasjonen til å lage din perfekte dag.
Jeg er ikke overbevist om at folk virkelig noen gang kan vite hva deres sanne lidenskap er. (Hvis du gjør det, bra for deg. Prøv å ikke gni det inn.) Men jeg er sikker på at folk kan lage og lage oppfylle karrierer for seg selv hvis de stiller og svarer på de riktige spørsmålene.
